如何制定工資結構方案2，薪酬體系有什么解決方案3，企業的薪酬體系如何設計啊4，零售人員的薪酬方案如何設計更有激勵效果1，如何制定工資結構方案你首先要了解公司目前的工資結構情況，不可以完全照搬其他公司2，薪酬體系有什么解決方案解決方案從以下幾個方面思考：1）設立充滿活力的薪酬制度談到工資，工資是勞動報酬的一個組成部分。人的勞動報酬由兩個方面組合而成，一個是經濟報酬（工資＋獎金），一個是精神報酬（來自于組織、團隊的認可）。日本電氣企業把精神報酬是這樣定義的。員工進入企業工作，是以自己的意愿我行我素？還是以...