3.薪酬的系統管理不僅包括基本工資、績效工資和期權股票的管理，還包括如何為員工提供個人成長、工作滿意度、良好職業期望和就業能力的管理,薪酬的目標管理，即薪酬如何支持企業的戰略，如何滿足員工的需求,誰負責設計和管理系統,薪酬管理包括以下內容:1,5.薪酬，即薪酬的系統管理，決策應該在多大程度上對全體員工公開透明。1、如何建立合理的薪酬體系?1。制定支付原則和策略是企業文化的一部分，是未來準備的前提，在各個環節都起著重要的指導作用。它包括對員工本質的理解、對員工整體價值的評估、對管理骨干和高級專業人員作用的估...