怎樣設計一份薪酬2，薪酬設計的設計方法有哪些3，如何設計企業員工薪酬體系方案4，如何設計薪酬方案1，怎樣設計一份薪酬設計一份薪酬體系，要考慮以下幾個方面：1、企業內部的組織崗位分析，把所有崗位按工作內容的復雜程度、重要性，以及崗位工作對企業的貢獻大小等進行排序。2、設計薪酬時，考慮上述排序外，還要考慮橫向部門的內部平衡。3、要調查本市，同行業薪酬水平，相似崗位的薪酬水平進行外部平衡。4、設計薪酬時，還要考慮企業的支付能力，一方面要提高薪酬競爭能力，另一方面要考慮企業的人力資源成本。5、初步設計完成后，...