大家都采取什么獎懲制度企業員工的承受能力，不可獎勵過盛、不可懲罰過度；制定合理的獎懲制度，既保障員工權利，又可約束員工行為；加強公司的監督管理工作，領導部門可以采取巡防等制度。成長獎表現不好的就給相應額度的成長獎意思是教會你成長表現好的話會將成長獎返給你，表現還是不好的話就扣除！2，獎懲機制的意義和價值法律分析：獎懲制度是公務員制度的核心內容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱。獎勵制度，指根據公務員的現實表現和工作實績對其進行物質或精神上的鼓勵，以調動其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵機制。懲戒制...