大家都采取什么獎(jiǎng)懲制度企業(yè)員工的承受能力，不可獎(jiǎng)勵(lì)過盛、不可懲罰過度；制定合理的獎(jiǎng)懲制度，既保障員工權(quán)利，又可約束員工行為；加強(qiáng)公司的監(jiān)督管理工作，領(lǐng)導(dǎo)部門可以采取巡防等制度。成長獎(jiǎng)表現(xiàn)不好的就給相應(yīng)額度的成長獎(jiǎng)意思是教會(huì)你成長表現(xiàn)好的話會(huì)將成長獎(jiǎng)返給你，表現(xiàn)還是不好的話就扣除！2，獎(jiǎng)懲機(jī)制的意義和價(jià)值法律分析：獎(jiǎng)懲制度是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容之一。獎(jiǎng)勵(lì)制度與懲戒制度的合稱。獎(jiǎng)勵(lì)制度，指根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)或精神上的鼓勵(lì)，以調(diào)動(dòng)其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵(lì)機(jī)制。懲戒制...