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1，工資怎么算才正確的公式
2，怎么算工資公式
3，工資怎么算才正確的公式

1，工資怎么算才正確的公式

工資計算公式是：當月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。舉例說明小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。但是，有一些企業是6天工作制，那么就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費，這個21.75很關鍵。

工資怎么算才正確的公式

2，怎么算工資公式

1、根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。所以，一個月工資的計算公式為：（月工資收入÷21.75）*21.75。2、工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。《中華人民共和國勞動法》第四十七條　　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　《中華人民共和國勞動法》第五十條　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

怎么算工資公式

3，工資怎么算才正確的公式

付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！提問工資6062塊怎么算的回答員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。提問我們一個小時21.75？回答是一個月的平均工作日是21.75天提問一個月休4天回答那你們這個法定節假日沒有休息夠呀，正常的是有雙休日的。如果在法定假日加班沒有休息可以享受雙倍工資如果您的出勤天數是26天，那么需要用26乘以您每天的工資。您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂于幫您解決任何問題哦您好，您對我的回復滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~ 更多9條 

工資怎么算才正確的公式