新公共管理理論，新公共管理理論的介紹

來源：整理時(shí)間：2022-12-14 05:22:58 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，新公共管理理論的介紹

《新公共管理理論》是80年代作者簡(jiǎn)·萊恩著作的圖書。

新公共管理理論的介紹

2，新公共管理理論與人力資源管理的意義兩者之間的聯(lián)系是什么

管理科學(xué)范疇

都是管理系的分歧。

新公共管理理論與人力資源管理的意義兩者之間的聯(lián)系是什么

3，新公共管理理論的代表及其觀念

對(duì)公共管理者的素質(zhì)要求是由公共管理者所扮演的角色決定的，其素質(zhì)的基本內(nèi)容也是由角色界定的。公共管理者要想適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和時(shí)代的需要，成為一名成功的管理者，就必須具備良好的素質(zhì)。

新公共管理理論的代表及其觀念

4，新公共管理運(yùn)動(dòng)的基本原則有哪些

1、起催化作用的政府：掌舵而不是劃槳2、社區(qū)擁有的政府：授權(quán)而不是服務(wù)3、競(jìng)爭(zhēng)性政府：把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到提供服務(wù)中去4、有使命的政府：改變按章辦事的組織5、講究效果的政府：按效果而不是按投入撥款6、受顧客驅(qū)使的政府：滿足顧客的需要，而不是官僚政治需要7、有事業(yè)心的政府：有收益而不浪費(fèi)8、有預(yù)見的政府：預(yù)防而不是治療9、分權(quán)的政府：從等級(jí)制到參與和協(xié)作10、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的政府：通過市場(chǎng)力量進(jìn)行變革。

5，怎樣認(rèn)識(shí)新公共管理理論的適應(yīng)性

對(duì)于引進(jìn)新公共管理理論的策略研究　　新公共管理理論上對(duì)官僚制所取得的巨大的比較優(yōu)勢(shì),在西方世界國(guó)家所取的重大成就,以及其在相當(dāng)程度上對(duì)我國(guó)國(guó)情的適應(yīng)性，使我們有理由相信新公共管理的理論會(huì)在我國(guó)行政體制改革的過程中能夠發(fā)揮積極而重要的作用。

對(duì)的如果環(huán)境改變?cè)斐傻淖匀贿x擇可能會(huì)導(dǎo)致種群滅絕而生態(tài)型豐富的物種面對(duì)自然選擇時(shí)可能有抵御該選擇的基因從而存活下來使物種進(jìn)化你可以看一下自然選擇學(xué)說

6，新公共管理理論和新公共服務(wù)理論的區(qū)別

新公共管理理論的內(nèi)涵1、建立以顧客為導(dǎo)向的服務(wù)型政府2、借鑒先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)來管理政府3、以市場(chǎng)為調(diào)節(jié)機(jī)制，優(yōu)化社會(huì)資源配置4、以目的為導(dǎo)向，建立有效的責(zé)任機(jī)制與績(jī)效評(píng)估體系新公共管理作為一種新的管理模式，其理論基礎(chǔ)與以往的行政理論有很大的區(qū)別。如果說傳統(tǒng)的公共行政以威爾遜、古德諾的政治—行政二分論和韋伯的科層制論為其理論支撐點(diǎn)的話，新公共管理則以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和私營(yíng)企業(yè)管理理論和方法作為自己的理論基礎(chǔ)。公共管理是對(duì)公共事務(wù)的管理，公共事務(wù)是公共管理的起點(diǎn)，決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢(shì)。近年來，國(guó)內(nèi)學(xué)界對(duì)公共管理的一些相關(guān)問題進(jìn)行了深入探討，取得了可喜的成績(jī)。總體上看，公共管理對(duì)我們還是一個(gè)新課題，公共管理學(xué)科發(fā)展還處在起步階段。

7，公共管理學(xué) a卷新公共管理理論包括哪些主要觀點(diǎn)

新公共管理是指自20世紀(jì)80年代以來，西方各國(guó)為了應(yīng)對(duì)財(cái)政危機(jī)和的信任赤字、績(jī)效赤字而開始的大規(guī)模的改革。即管理的運(yùn)作發(fā)生了變化，由傳統(tǒng)的、官僚的、層級(jí)節(jié)制的、缺乏彈性的行政，轉(zhuǎn)向市場(chǎng)導(dǎo)向的、因應(yīng)變化的、深具彈性的公共管理。法漢姆及霍頓提出了新公共管理的特征，具體如下：(1)采取理性途徑的方式處理問題。指在設(shè)定政策目標(biāo)及闡明政策議題時(shí)特別強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管理所扮演的角色及作用。(2)重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)。其目的在于使政策制定與執(zhí)行相分離，并且必須對(duì)服務(wù)的傳輸建立起一個(gè)賦予責(zé)任的行政單位。(3)改變組織結(jié)構(gòu)。使官僚體制更為扁平化，授權(quán)給管理人員，以利績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(4)依據(jù)經(jīng)濟(jì)、效率、效能等標(biāo)準(zhǔn)來衡量組織成就。發(fā)展績(jī)效指標(biāo)，使組織的成就能夠被加以比較和測(cè)量，并據(jù)此進(jìn)一步提供信息來作為未來決策的參考。(5)改變現(xiàn)行的政策。使公共組織能在被傳統(tǒng)公共服務(wù)價(jià)值所支配的文化中，轉(zhuǎn)換成為“新公共服務(wù)模式”，強(qiáng)調(diào)與市場(chǎng)及價(jià)值相適合的文化。(6)運(yùn)用人力資源管理技術(shù)。其目的在于淡化集體主義的色彩而采取個(gè)人主義的途徑，包括尋求動(dòng)員員工的支持和承諾來持續(xù)地進(jìn)行結(jié)構(gòu)與組織的變革等。(7)試圖建立一種彈性、回應(yīng)性及學(xué)習(xí)的公共組織，并發(fā)展一種將大眾視為顧客、消費(fèi)者及市民的“公共服務(wù)導(dǎo)向”。公共服務(wù)不再由專業(yè)的供給者來支配，而是以回應(yīng)人民真正的需求來提供公共服務(wù)。(8)以契約關(guān)系來取代傳統(tǒng)的信托關(guān)系。

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