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1，新公共管理理論的介紹

《新公共管理理論》是80年代作者簡·萊恩著作的圖書。

新公共管理理論的介紹

2，新公共管理理論與人力資源管理的意義兩者之間的聯(lián)系是什么

管理科學(xué)范疇

都是管理系的分歧。

新公共管理理論與人力資源管理的意義兩者之間的聯(lián)系是什么

3，新公共管理理論的代表及其觀念

對公共管理者的素質(zhì)要求是由公共管理者所扮演的角色決定的，其素質(zhì)的基本內(nèi)容也是由角色界定的。公共管理者要想適應(yīng)社會發(fā)展和時代的需要，成為一名成功的管理者，就必須具備良好的素質(zhì)。

新公共管理理論的代表及其觀念

4，新公共管理運動的基本原則有哪些

1、起催化作用的政府：掌舵而不是劃槳2、社區(qū)擁有的政府：授權(quán)而不是服務(wù)3、競爭性政府：把競爭機制引入到提供服務(wù)中去4、有使命的政府：改變按章辦事的組織5、講究效果的政府：按效果而不是按投入撥款6、受顧客驅(qū)使的政府：滿足顧客的需要，而不是官僚政治需要7、有事業(yè)心的政府：有收益而不浪費8、有預(yù)見的政府：預(yù)防而不是治療9、分權(quán)的政府：從等級制到參與和協(xié)作10、以市場為導(dǎo)向的政府：通過市場力量進(jìn)行變革。

5，怎樣認(rèn)識新公共管理理論的適應(yīng)性

對于引進(jìn)新公共管理理論的策略研究　　新公共管理理論上對官僚制所取得的巨大的比較優(yōu)勢,在西方世界國家所取的重大成就,以及其在相當(dāng)程度上對我國國情的適應(yīng)性，使我們有理由相信新公共管理的理論會在我國行政體制改革的過程中能夠發(fā)揮積極而重要的作用。

對的如果環(huán)境改變造成的自然選擇可能會導(dǎo)致種群滅絕而生態(tài)型豐富的物種面對自然選擇時可能有抵御該選擇的基因從而存活下來使物種進(jìn)化你可以看一下自然選擇學(xué)說

6，新公共管理理論和新公共服務(wù)理論的區(qū)別

新公共管理理論的內(nèi)涵1、建立以顧客為導(dǎo)向的服務(wù)型政府2、借鑒先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗來管理政府3、以市場為調(diào)節(jié)機制，優(yōu)化社會資源配置4、以目的為導(dǎo)向，建立有效的責(zé)任機制與績效評估體系新公共管理作為一種新的管理模式，其理論基礎(chǔ)與以往的行政理論有很大的區(qū)別。如果說傳統(tǒng)的公共行政以威爾遜、古德諾的政治—行政二分論和韋伯的科層制論為其理論支撐點的話，新公共管理則以現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)和私營企業(yè)管理理論和方法作為自己的理論基礎(chǔ)。公共管理是對公共事務(wù)的管理，公共事務(wù)是公共管理的起點，決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢。近年來，國內(nèi)學(xué)界對公共管理的一些相關(guān)問題進(jìn)行了深入探討，取得了可喜的成績。總體上看，公共管理對我們還是一個新課題，公共管理學(xué)科發(fā)展還處在起步階段。

7，公共管理學(xué) a卷新公共管理理論包括哪些主要觀點

新公共管理是指自20世紀(jì)80年代以來，西方各國為了應(yīng)對財政危機和的信任赤字、績效赤字而開始的大規(guī)模的改革。即管理的運作發(fā)生了變化，由傳統(tǒng)的、官僚的、層級節(jié)制的、缺乏彈性的行政，轉(zhuǎn)向市場導(dǎo)向的、因應(yīng)變化的、深具彈性的公共管理。法漢姆及霍頓提出了新公共管理的特征，具體如下：(1)采取理性途徑的方式處理問題。指在設(shè)定政策目標(biāo)及闡明政策議題時特別強調(diào)戰(zhàn)略管理所扮演的角色及作用。(2)重新設(shè)計組織結(jié)構(gòu)。其目的在于使政策制定與執(zhí)行相分離，并且必須對服務(wù)的傳輸建立起一個賦予責(zé)任的行政單位。(3)改變組織結(jié)構(gòu)。使官僚體制更為扁平化，授權(quán)給管理人員，以利績效目標(biāo)的實現(xiàn)。(4)依據(jù)經(jīng)濟、效率、效能等標(biāo)準(zhǔn)來衡量組織成就。發(fā)展績效指標(biāo)，使組織的成就能夠被加以比較和測量，并據(jù)此進(jìn)一步提供信息來作為未來決策的參考。(5)改變現(xiàn)行的政策。使公共組織能在被傳統(tǒng)公共服務(wù)價值所支配的文化中，轉(zhuǎn)換成為“新公共服務(wù)模式”，強調(diào)與市場及價值相適合的文化。(6)運用人力資源管理技術(shù)。其目的在于淡化集體主義的色彩而采取個人主義的途徑，包括尋求動員員工的支持和承諾來持續(xù)地進(jìn)行結(jié)構(gòu)與組織的變革等。(7)試圖建立一種彈性、回應(yīng)性及學(xué)習(xí)的公共組織，并發(fā)展一種將大眾視為顧客、消費者及市民的“公共服務(wù)導(dǎo)向”。公共服務(wù)不再由專業(yè)的供給者來支配，而是以回應(yīng)人民真正的需求來提供公共服務(wù)。(8)以契約關(guān)系來取代傳統(tǒng)的信托關(guān)系。