人力resources的具體工作內容如下:1.負責制定公司的人力資源計劃和方案；2.制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析，建立健全部門和崗位職責；4、負責招聘管理，做好人員梯隊建設；5.組織績效考核管理；6.開展員工培訓，關注員工發展，開發培養人才潛力；7.負責薪資福利管理,人力資源部門是管理企業中各種人員形成的資源的部門,人力資源看似工作不多，但也有分支。

人力資源工作需要負責招聘、面試、培訓、薪酬制定、績效考核、獎金福利、勞動關系等一系列與具體人員相關的事情。人力資源這個職位需要做的事情很多，也很復雜，只要是人事，包括招聘、面試、培訓、薪酬制定、績效考核、獎金福利、勞動關系等一系列與具體人事相關的事情。作為公司的hr，我們應該了解一些基本的法律知識，避免在起草合同時出錯。人力資源工作很重要人力起草完各種章程或制度后，資源這個職業需要公司領導有針對性的把關，重要的地方一般需要特別標注或說明，不能擅自做主，否則后果很嚴重，出了問題你可承擔不起。人力資源看似工作不多，但也有分支。有的公司會從早忙到晚甚至加班，有的公司則有空閑時間聊天喝茶。

人力資源工作包括錄用與解約、四交、個稅、薪資計算、考勤管理、人事檔案維護、日常考核、招聘等。必須熟悉勞動人事法律法規，能夠起草勞動合同、保密協議、服務期協議。人力 resources的具體工作內容如下:1 .負責制定公司的人力資源計劃和方案；2.制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析，建立健全部門和崗位職責；4、負責招聘管理，做好人員梯隊建設；5.組織績效考核管理；6.開展員工培訓，關注員工發展，開發培養人才潛力；7.負責薪資福利管理。

人力資源是企業中的人事管理，即常見的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。人力資源部門是管理企業中各種人員形成的資源的部門。在現代科學方法的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用企業內外的相關人力資源。這就是人力 resource的概念。人力資源主要工作內容為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理。總的來說，人力資源管理在一個單位里還是很重要的，起著承上啟下，連接各方，維持運轉的作用，就像潤滑油的作用，缺一不可。人力資源專業將從人力資源管理體系的構建、人力資源規劃與組織行為體系為學生提供招聘、績效考核與管理、薪酬體系、員工培訓、勞動關系等方面的培訓，培養學生解決實際問題和從事。

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