換句話無論代課老師付出多少，過不了考試入編這一關，待遇永遠不可能一樣。基于以上兩方面的認識，我在工作中，都是盡己所能，凡是經手招聘的代課教師，寒暑假都是有工資的，業外人士都認為教師的工資很高，其實，在一個學校里除了老教師的工資高一點，年輕教師的工資低的可憐。

1、學校代課老師寒暑假有工資嗎？

學校代課教師寒暑假有沒有工資，筆者認為應該有，理由如下：1、代課教師，也是教師，只要在教學崗位上工作，都應該享受帶薪享受寒暑假，不應該另眼相看。2、國家設立寒暑假制度，除了時令上不適合開展教學工作外，還有一個因素，就是教師日常工作瑣碎繁忙，因為工作對象是學生，涉及到安全、業務和其它各方面工作，工作時間往往超過8小時，寒暑假也是對教師工作這種情況的一種補償，

代課教師的工作狀態，跟正式教師是沒有差別的，所以，也完全應該享受帶薪寒暑假，哪怕就是寒暑假后不從事教學工作了，也算是補償已經過了的這個學期的。基于以上兩方面的認識，我在工作中，都是盡己所能，凡是經手招聘的代課教師，寒暑假都是有工資的，只要是學校招聘的，學校就有這個權力。也正因為代課教師的學校招聘的，所以寒暑假是否發給工資，是學校決定的，

所以，這就出現了這樣的現象，同一區域的代課老師，有的寒暑假有工資，有的就沒有工資，這就看學校領導的態度了。不過，作為代課教師，我覺得自己也應該盡力爭取，在接受代課教師這個職位時，應該跟學校領導明確提出，寒暑假要有工資，只要提出來了，一般學校領導都會答應的，平時工資待遇就那么微薄，再扣除寒暑假，真的太過分了。

2、每月2000元錢的代課老師可以干嗎？為什么現在學校很多代課老師？

怎么不干？插起招軍旗，就有吃兩糧人，找代課教師很容易，別說兩千元每月，1500元都有人干。我們學校有四個代課教師，每月只有1400元，有的人肯定不相信，現在1400元不是太少了嗎？這些代課教師傻了吧！一點兒不傻，她們都是剛大學畢業的小女孩兒，成績很好，在我們這里代課，目的就是鍛煉自己的講課水平，準備招教考試，考教師編制。

因為招教考試中有筆試和面試，她們筆試好過關，面試過關很難。因為在面試中，要看你的課堂教學水平，有的沒有進行過課堂教學，所以筆試就難通過，經過一段的代課，她們的課堂教學能力提高很大，在面試中就會占很大的優勢。大學畢業的男青年不會當代課教師，因為他們根本就不參加招教考試，在他們的眼里，老師的工資低，干什么工作都比干老師強。

所以，別說給他們個代課教師，就是給他們個國家正式老師他們也不干，業外人士都認為教師的工資很高，其實，在一個學校里除了老教師的工資高一點，年輕教師的工資低的可憐。剛入職的只有兩三千元，十年教齡也只是3000多元，夠一個人的生活，養家糊口就難了。有的網友會罵我在哭窮，如果你們不相信可以到鄉村學校看一看，做一番調查，

3、我是1名代課教師，一樣上課，一樣成績，工資為什么只有1800元？

因為你是臨時工！說句難聽話，你這叫沒有自知之明！我也是從代課老師過來的，跟你一樣，工作量和工作成績不比編制老師的少，甚至更大，工資才1000塊！但我不會問這么低級的問題，因為我知道我和他們不一樣。哪里不一樣？成為代課老師和編制老師的途徑不一樣，有沒有想過編制老師是怎么得到編制的？千軍萬馬過獨木橋，一路過五關斬六將，最終脫穎而出，培訓上崗，豈是你一個臨時工能對比的？這一點，不是針對題主你，是針對所有有此想法的代課老師，包括去年還沒考取編制的我！你可以說在編老師教學不一定比代課老師好，但是不得不承認考試沒別人厲害。

換句話說，無論代課老師付出多少，過不了考試入編這一關，待遇永遠不可能一樣！試問:代課教師和在編教師待遇一樣，那國家選拔考試的意義何在？教師準入門檻何在？試想:代課教師和在編教師待遇一樣，還有人考教師嗎？教育事業談何發展？十九大《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，明確提出創新和規范中小學教師編制配備，完善中小學教師準入和招聘制度，代課教師同工同酬的訴求是可以被理解的，但是教師準入門檻不能降低，只能越來越高，凡進必考是不能打破的原則。