工資條上總工資是“稅前工資”，中間表格填寫了各項扣款，最后一欄標注的是“實發工資”，俗稱“稅后工資”。但內地的績效工資，生活補貼，目標考核獎等與沿海地區的學校存在較大的差異，所以，每個月能到手的工資是6K上下，養老保險8%；2、醫療保險2%；3、失業保險0.2%；4、工傷保險和生育保險由用人單位全部承擔，個人繳費0。

1、公務員工資1萬到手多少錢？

感謝您的邀請，我來回答：公務員工資總額1萬，如果按個人公積金扣8%、醫保扣2%，且有老人贍養、上學子女撫養的情況下算，那每月發到手的為7776元，具體的我給您算一算：一、扣除五險一金：養老保險個人扣除8%（單位繳納12%），職業年金個人扣除4%（單位繳納8%），公積金個人扣8%（單位繳納5%-12%），醫保個人扣2%。

這樣每月需要扣除工資總額的22%，那就是2200元，二、繳納個人所得稅有直系老人需要贍養可以扣1000元繳費基數，有子女上學撫養可以扣1000元繳費基數，那需要繳稅的基數就是7800-2000=5800元。這樣需要繳納的個稅即（5800-5000）*0.03=24元，綜上一算，那就是總額10000，扣除五險一金2200，再扣除個稅24元，那到手就是7776元了。

2、各地在編教師的到手工資是多少錢？

不同的地區教師的工資收入都不一樣，因為各地的社會經濟發展水平不一樣，沒有可比性，而同一地區，在編教師工資由于入職年限和職稱崗位級別的不一樣，工資收入水平存在懸殊。一、不同地區同一級別和年限教師工資有懸殊，坐標我的老家蘇區，那邊的老師工資最近幾年有較快的增長，30年左右教齡，評聘上了八級崗位的教師(扣除五險一金后)是4300元左右，山區學校有補助500左右，加起來有4800元左右吧。

但內地的績效工資，生活補貼，目標考核獎等與沿海地區的學校存在較大的差異，所以，每個月能到手的工資是6K上下，而在千里之外，我任教的學校，同級別的教師比這個水平高一些。坐標廣東珠三角地級市鎮區學校，小學，以本校最高工資的張老師為例：入職30年，崗位八級，薪級31級。下圖是這個月的打卡工資：統發工資6K 基礎性績效工資3K多一點，

下圖是到學期結束才發到手的獎勵性績效3K多一點，很多人都拿不到全額，一年發兩次。去年年前發了一筆兩萬多的目標考核獎，二、同一學校不同級別和年限教師工資有懸殊。以上就是我校最高工資的張老師的到手可支配工資，但這個數據只有參考，不能代表教師的平均工資水平，原因很簡單，因為在我們學校，中級八級，薪級31級的教師數量只占百分之二十左右，

估計全校教師的每月到手的平均工資要比這少2K左右。三、教師工資增長可期待，2018年1月20中共中央、國務院聯合發布的《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》指出：要健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，實現與當地公務員收入同步調整，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。

3、工資條上總工資近8000，實發到手5200，錢都扣哪去了？

工資條上總工資是“稅前工資”，中間表格填寫了各項扣款，最后一欄標注的是“實發工資”，俗稱“稅后工資”，8000-5200=2800元。即扣款2800元，五險一金扣除比例為：1、養老保險8%；2、醫療保險2%；3、失業保險0.2%；4、工傷保險和生育保險由用人單位全部承擔，個人繳費0。5、住房公積金5%—12%，

單位和個人同比例承擔，全部進入個人住房公積金賬戶。6、企業年金：4%不超過單位上一年度在職職工工資總額的8%，8% 2% 0.2% 12% 4%=26.2?00×26.2%=2096元8000工資扣個人稅為：（8000-5000）×10%-105=195元，全部扣除款項和為：2096 195=2291元稅前工資與實際工資差額為：8000-5200=2800元2800-2291=509元。