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本文目錄一覽

1，員工福利包括哪些
2，員工可以享受的福利有哪些
3，員工的福利包括哪些內容
4，員工福利待遇有哪些

1，員工福利包括哪些

社會保險，醫(yī)療保險，帶薪年假，病假，雙休，年底花紅，年底雙薪，節(jié)假日，婚假，產假，住院假，全勤獎，生日津貼，無薪假

主要是人身保險

員工福利包過節(jié)獎勵；工作優(yōu)秀獎勵。

員工福利包括哪些

2，員工可以享受的福利有哪些

從費用中提取的多用于職工個人的福利. 從稅后利潤提取的用于集體福利建設. 有醫(yī)藥費醫(yī)護人員工資,醫(yī)務經(jīng)費,職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園等

勞動者應當享受的福利待遇，主要包括對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作服)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。總之，福利就是指用人單位支付或提供給勞動者的非勞動性收入。

員工可以享受的福利有哪些

3，員工的福利包括哪些內容

五險一金，還有旅游以為，以下的內容都屬于福利待遇。企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。一、工資標準員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經(jīng)理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。 2、效益獎金工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經(jīng)濟效益所決定的。 3、技能津貼美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經(jīng)考核認證即可享受外語津貼。 4、調職、任免及薪金調整根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內部調動，崗位發(fā)生變化時員工的崗位工資也將對應的發(fā)生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。 5、年終獎酒店除每個月根據(jù)經(jīng)濟效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。二、工作時間員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。三、工作餐和住宿所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。四、員工假期酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假員工在本酒店每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假員工為酒店服務滿兩年后,按照國家有關規(guī)定符合結婚條件持結婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫(yī)療補助15元/月。 3、工傷員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金還有一個由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會,設立的員工互助基金款項來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等?；饘？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O立能盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經(jīng)為員工動用過兩次此項基金。六、員工獎勵酒店對優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質方面等的獎勵，譬如委屈獎：在工作中員工為維護酒店聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準,可特別頒發(fā)委屈獎；拾金不昧獎：在酒店范圍內拾到客人遺失物品,主動送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請酒店批準,可視情況頒發(fā)拾金不昧獎；合理化建議獎：員工在工作中發(fā)揚主人翁精神,對工作中存在的問題,及時提出改進意見, 如意見被采納,并被證明能促進公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請公司例會批準,可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎，還有最優(yōu)寢室獎、技能獎等等。七、員工活動以嚴格的管理、有序的培訓、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。在工作,使員工在經(jīng)濟上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓、在職培訓、升職培訓等等，培訓貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

員工的福利包括哪些內容

4，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻:協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1).產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。二、五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數(shù)同時設有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的