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1，怎樣看待待遇的差別

那是政策的問題了，其實并不是所有地區教師待遇都差，就看當地是否重視教育

怎樣看待待遇的差別

2，為什么人和人的待遇會不同

首先要說的是，人與人之間的角色不同；環境不同；渠道不同、等等不同；如果說把把兩個人放在一個地方，那就要靠個人的能力來區分待遇了，這個就是你問題里提到的東西。

為什么人和人的待遇會不同

3，聽說公務員不同部門的工資待遇都不一樣是真的嗎

公務員不同部門的工資待遇當然都不一樣，基本工資是差不多的，但是各個部門的利益不一樣，績效工資完全不一樣的，比如稅務部門，城建部門，交管部門會相對高點。

首先自考沒有全日制的，都只是培訓而已。自考證的含金量和統招相同，很多企業喜歡自考學生的。

聽說公務員不同部門的工資待遇都不一樣是真的嗎

4，工資和待遇有何不同

工資只是基本工資，也叫底薪。待遇就包括加班費、補貼、獎金、年終獎、分紅、保險、配車、分房或內部購房、修假、進修、旅游等。整體來說，工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面，待遇包括所有的收入和福利待遇，大的整體方面。

工資應該是單純給你的報酬薪水。待遇的話包含的更多，假期，福利等。

5，工作一個月后發現同樣的工作工資待遇不同所以對剛開始簽的工資

工作一個月后發現，同樣的工作工資待遇不同，對剛開始簽的工資合同不滿意。或者找領導以及人事部要求漲工資，或者離開到新單位重新簽工資高的合同。

1、簽勞動合同時應寫清雙方約定的工資待遇。2、雙方約定的工資待遇不得低于當地最低工資水平。

根據你描述的這種情況，這誰也是沒有法的，也就是說。即然是你簽了合同，那么說明你也同意這樣的工資代遇。如果是認為不合理。可以不給他干。

6，為什么同一個單位崗位不一樣的福利待遇也不一樣的

肯定這樣子啊，重點崗位或者技術崗位肯定待遇要高一點呢，普通崗位待遇稍微要低一點，但是輕松責任承擔少。有得必有失吧。

你好，很高興回答你的問題，你的問題為什么同一個崗位同一個單位它崗位不一福利待遇也不一樣，這是很正常的，任何一個企業一個部門它里面所有人的收入都不會一樣，它根據崗位不同，技能不同，職稱不同，負責的工作不同，他的待遇都是不一樣的，這是可以理解的，你不可能指望他們的保安和部門的董事長總經理的待遇是一樣的。

無可奉告

7，為什么同工不同酬全民與合同工什么是區別

勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全民工就是和單位簽訂正式聘用和用工合同，享受單位基本薪金和各項福利待遇的，合同工只享受正常的薪金標準。酬就是勞動報酬，現在很多企業尤其是大國企和事業單位都簽合同工，這樣在待遇、福利以及解除勞動關系很多方面都會節省很大的成本。你所說的待遇有差別，主要差在獎金、附近等方面，但是在基本工資上也就是勞動報酬上是不會體現的太明顯的

全民職工與全民合同工是兩種不同體制下用人的不同說法.計劃經濟體制下全民所有制單位的職工,就是全民職工;經濟體制改革后,企業和事業單位都有用人的自主權,對員工實行合同制(聘任制),全民單位在體制改革以后招來的職工屬全民合同工.兩者的區別主要是:計劃體制時全民職工享有的一些待遇,目前還給保留.所謂老人老辦法,新人新辦法就是指這些東西.其實區別很小,國企的職工不少人都下崗了,他們都是全民職工,其中產業工人也不少.