這個水平邁入合肥工薪階層的TOP10%左右。基本工資、績效工資、崗位津貼、加班費等；逆算，基于日常工作過程中了解到的情況，8000元的工資，在很多城市并不算高工資，一般公司職員都可以拿到，人力資源承諾的8000工資人力資源招聘的時候告訴你的工資金額，其實包含了很多項內(nèi)容，從兩個角度來順算。

1、合肥稅后月入2萬什么水平？

小編就是這水平吧，來找存在感啊！稅后收入2萬加，不過是在哪里都是很不錯的！如果五險一金正常交的話，你的稅前在三萬左右，這是今年九月以前的稅制。這個水平邁入合肥工薪階層的TOP10%左右，合肥的整體工資待遇網(wǎng)上可查，稅前6000左右。如果你是本地的有房租，稅后2萬這個薪金，你很瀟灑，買生活用品東西基本不考慮價格，品質(zhì)和興趣為先，當然這個是沒有一家子人要照顧，

如果一個人養(yǎng)一家子省著點，還是能有結余，每年還能旅旅游啥的。經(jīng)過哥們我經(jīng)常出差的經(jīng)驗，合肥的衣食住行這一塊的食和行都是國內(nèi)同檔次城市屬于中下水平，住在同檔次中等水平，衣這一塊基本相似。合肥的自駕車在10萬以內(nèi)占70%，出租車1萬輛出頭，公共交通地鐵和公交為主。合肥市是個充滿生機的城市，無論工資待遇如何，不自卑，不裝逼，不囂張，默默成就自己，安心養(yǎng)家就好！，

2、目前在合肥工資8600是什么水平？

2020年在合肥月收入8000以上的占了6%，而在1萬以上的占了6%，這是官方統(tǒng)計的，不能說絕對是這樣，有些人兼職一些東西，沒算上，但是在合肥一個月8000多肯定是中等偏上的，許多公司員工每個月工資都在3500元左右，除去吃喝住行，所剩寥寥無幾，所以作者每個月稅后8000多可以用來投資理財，以下是2020年官方數(shù)據(jù)，可以看看。

3、在合肥工作，月薪稅后9000元，是什么樣的水平？

謝邀!首先這個問題我覺得我還是很有發(fā)言權的，本人居住在合肥，有兩個孩子，月收入平均9000左右。其實9000元的月收入看似很高，實際上對于我來說還是壓力很大，每個月的房貸，車貸，孩子的開支，家庭的生活費，這些算起來9000根本不夠，每個月父母還救濟我。作為90后我覺得自己的壓力真的很大，希望老婆孩子能過上好的生活，希望父母不用再那么勞累，所以我們還需要繼續(xù)努力，我相信努力是有回報的，

4、月薪8000扣多少稅？

企業(yè)人力資源對你開出的月薪8000元，與員工自己口中所說的月薪8000元是兩個不同概念。前者包含了個稅及由個人承擔的五險一金；后者基本上是實打實，公司打到員工工資卡的實發(fā)工資數(shù)，下面就分這兩種情況來具體分析一下到底扣了多少稅。五險一金考慮無論前述8000元是否含稅，都會涉及到五險一金的問題，基于日常工作過程中了解到的情況，8000元的工資，在很多城市并不算高工資，一般公司職員都可以拿到。

根據(jù)新個稅的規(guī)定，在計算應納個人所得稅時，存在額外5項支出可以從應納個人所得稅所得額總扣除，具體項目其對應的扣除金額如下：情形一生活在一線城市、還沒有買房，租房子，有個孩子正在上幼兒園，自己也是獨身子女，每年奮斗考一個職業(yè)證書，五險支出扣除數(shù)達到了最高數(shù)4800元，計算過程為：（1000 1500 2000 300）情形二生活在三四線城市，沒房沒孩子，每年不努力考證，家里還有個弟兄妹在外打工，五項支出扣除數(shù)達到了最低數(shù)1800元，計算過程為：（1000 800）兩種極端情形下的個稅計算結果，其實并沒有太大的差異，5000元的起征點導致情形一，不用繳納個稅，情形二個稅金額只有3.6元，也是微乎其微，唯一差別的就是，HR口中所說的8000元工資，到手里\

公司在考慮繳納五險一金的時候，基本上都會按照最低標準來交，五險一金繳存基數(shù)簡化處理，選用“工資*60%”作為標準，與多數(shù)企業(yè)實際情況大差不差。養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險繳存比例多數(shù)單位都是這樣的比例搭配，剩下三險略有差異，其影響可忽略不計，暫且選用本人實際繳納的標準，人力資源承諾的8000工資人力資源招聘的時候告訴你的工資金額，其實包含了很多項內(nèi)容，從兩個角度來說，順算：基本工資、績效工資、崗位津貼、加班費等；逆算：打卡實收數(shù)，個人承擔的個稅，個人承擔的五險一金根據(jù)前述的五險一金繳存比例，我們首先計算得出，HR口中的8000元工資，個人承擔的五險一金金額為1080元，扣除后，應納個人所得稅所得額為6920元（8000-1080）。