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1，DISC測評的DISC測評
2，DISC測評是什么有什么用
3，DISC個性測驗的測驗功能
4，disc性格測試
5，DISC 是什么怎么測試

1，DISC測評的DISC測評

DISC測評是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等。DISC測評由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。

DISC測評的DISC測評

2，DISC測評是什么有什么用

DISC測評是指DISC個性測驗。DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（D）、影響性（I）、服從性（C）、穩定性（S）和四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。DISC個性測驗把個體安排在一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什么、什么時候處于應激狀態，能使個體更加清楚地了解自己的個性特征，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特征，以此作為篩選人員的標準之一。擴展資料：DISC個性測驗與MMPI、卡特爾16PF這兩者相比，具有以下特點：1、適合一般、正常的個體。2、與管理績效相關，能很好地描述應試者的個性特征（優勢、劣勢等），并能預測其領導特征和情緒穩定性等。3、測驗時間短，簡單易行。4、有比較完善的解釋體系。DISC個性測驗不限定時間，整個測驗大約需要十分鐘左右。紙筆作答或計算機施測均可，可以集體施測，具體過程如下：1、依據預定的參試人數選擇好適宜的測驗地點，布置考場。考場環境應安靜整潔、無干擾，采光照明良好。2、準備測驗所用的如下材料：問卷、鉛筆、橡皮，保證每位應試者有以上完整的測驗材料及用品。3、安排考生入場，并宣布測驗注意事項。4、檢查應試者完成了所有題目后，回收問卷，測驗結束。參考資料：百度百科-DISC個性測驗

DISC測評是什么有什么用

3，DISC個性測驗的測驗功能

DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而了解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特征的影響。具有不同人格特征的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什么、什么時候處于應激狀態，能使個體更加清楚地了解自己的個性特征，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特征，以此作為篩選人員的標準之一。

DISC個性測驗的測驗功能

4，disc性格測試

20世紀20年代，美國心理學家威廉.莫爾頓.馬斯頓創建了一個理論來解釋人的情緒反應，在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構建為一個體系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情緒”。為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－－“人格特征”，因此，他采用了四個他認為是非常典型的人格特質因子，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩健，以及Compliance－服從。而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。在1928年，馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。 DISC在崗位匹配(企業招聘)中的應用：通過運用了DISC測評，可以了解候選者的行為模式。比如銷售人員需要高I(影響性)去影響客戶，客服人員需要高S(穩健性)避免暴怒,管理人員需要高D(執行力)去執行障礙重重的公司革新政策，一線生產工人和操作員需要高C（服從性）去完成枯燥而需要嚴格遵循規章制度的細節性工作。招聘時通過測評結果圖形比較，清楚的估評應聘者是否適合崗位。本測試是DISC初級版，若您希望測試DISC完整版(三張表)，請點擊這里進入。注意：在每一個大標題中的四個選擇題中只選擇一個最符合你自己的。如果你感覺四項都不是特別想選擇的答案,這是正常的。你可以使用排除其他三個相對更不符合自己的選項的方法進行選擇。一共40題，不能遺漏。請按第一印象最快的選擇，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的人對你的評價來從中選擇。如果您不能決定選某一個答案，請先漏空那一題，系統會提示您回頭再選。網頁鏈接

5，DISC是什么怎么測試

DISC這個理論是一種"人類行為語言2113"，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情緒)。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者，他的研究方向4102，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人1653類異常行為，DISC研究的是由內而外的人類正常的情緒反應。其之后的學者進一回步將這個理論發展為測評，也就是大家所熟知的答DISC測評。

DISC這套課程主要是針對個人的性格特征的不同而推出的，這是一種“人類行為語言”，早在1928年，美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士出版的著作《Emotions of Normal People》就提及這個DISC的理論。行為特征分析基于DISC理論，展現了四個基本風格，預見其可能的工作表現。利用DISC行為分析方法了解個體心理特征、行為風格、溝通方式、激勵因素、優勢與局限性、潛在能力等等。企業的快速發展帶動著崗位的動態職務要求，如何人職匹配、有效管理、培養與規劃， DISC理論廣泛服務于現代企業對于人才的選、用、育、留。那我們為什么要學習這套東西呢，簡單來說，它可以很好的幫助你去認清你自己，認清他人，建立良好的人際關系，對你的生活和工作是有很大的幫助的。其實你可以自己問自己一個問題：“我到底是誰？”“我到底適合做什么？”我相信很多人都回答不出來這兩個問題。所以研究自己就顯得尤為的重要，只有充分的了解自己，認同別人，你會發現生活其實是如此的精彩，課程不會給你貼標簽，告訴你屬于什么類型，它只是揭示了你在面對不同的人和情景時自己的想法、情緒和與32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333366303664之相關的做事方式。在你眼里，你的某些行為模式是你的優勢，但如果使用不當，也可能變成你的劣勢。你可以通過快捷的方式，理解自己為什么總是喜歡采用某種特定的行為模式，同時，你也可以理解其他人為什么喜歡用他們的行為模式。有的人身處困境，會有本能反應，其實就是他自己的選擇，我們只要有一定程度的自我意識，并且能理解他人不同的行為模式，就可以找到走出困境的途徑。我們身上都有一種慣性，每天按照同樣的方式工作著，對自己的工作方式習以為常，毫不在意，甚至從來不會多想。很多時候我們總是希望別人聽進去自己的意見，建議或者所說的內容，卻往往忽略了你要學會先讓別人接受你。現在的社會已經不是單槍匹馬競爭的時代，更多是要協同作戰，學習這部分內容，可以讓你懂得自己的同時，也懂得要怎么樣去跟別人合作，讓團隊之間更具潤滑與互補的合作關系，以充分發揮各自的潛在能力。如果需要測試的內容，可以私信我，我這邊可以提供給你。

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