《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假的請假事由怎么說,法律分析：因產(chǎn)假是國家給在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，所以請產(chǎn)假時的申請理由可以這樣寫：本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日），屬計劃內(nèi)合法生育，鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假X個月,申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

法律分析：申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準(zhǔn)。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

法律分析：因產(chǎn)假是國家給在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，所以請產(chǎn)假時的申請理由可以這樣寫：本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日），屬計劃內(nèi)合法生育，鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假X個月。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

法律分析：申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準(zhǔn)。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15。