如果你選擇課程顧問崗位的話，那么新東方的課程顧問肯定比學而思課程顧問要有前途得多，這是學而思大后臺小前臺的模式決定的。課程顧問崗位從工作性質上講不是很好做，課程顧問崗位單從工作內容上講是比較好做的，課程顧問工作做得優(yōu)秀，工資是培訓機構員工中最高的。

1、課程顧問工作怎么樣？

課程顧問工作做得優(yōu)秀，工資是培訓機構員工中最高的。內容兼具銷售和服務兩方面，工資高意味著能力強。對家長傳達課程體系帶給孩子的改變，課程體系要講的清楚，取決于培訓和經驗的累積，當你進培訓機構，有一個好的培訓，會讓你少走很多彎路，其次，經驗的累積會讓你對培訓的內容有更深的領悟，咨詢更高效，孩子的改變，來自于對產品的信心，你得花時間親自感受，半年，基本能感受到這個機構的課程是否對學生有效，5年及以上就能感受有效的水平達到多高，真實的案例讓你自己信服自然也能讓家長信服。

工資高意味著不斷地學習，好的家長會影響你教育理念的改變，你又會用這種證明有效的教育理念與其他優(yōu)秀家長共鳴，你也會影響正在向這個方向發(fā)展的家長，同時，你也會更懂得孩子的心理，孩子愿意與態(tài)度親和的課程顧問聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你該如何更好地處理這個問題，給孩子不一樣的角度和方法。工資高意味著與領導，與本部門，與教學，與財務，與前臺等同事高效相處的能力，真誠之外，首先你要樹立業(yè)務強的印象，比如流程上不給其他部門添麻煩，同時你需要知道其他部門同事處理問題的最上限在哪里？多說明你的難處，讓對方幫幫忙，基本都會幫，

2、課程顧問這份工作好嗎？前景怎么樣？

非常感謝邀請。這個問題，其實我已經答過一次了，在這里再重新說一次，對于培訓機構的課程顧問來做前景如何？這是我從另一個角度來說明這個問題，第一，關于培訓機構課程顧問的錢途問題。對于個性化機構來說，顧問的收入一般是基層崗位中收入最高的崗位，沒有之一，當然咨詢顧問的收入與個人能力是成正比的，能力不行的咨詢顧問，收入會非常的低，但是能力比較好的咨詢顧問，一般會是當地社評工資的幾倍以上。

一般來說，在完全的個性化機構，咨詢顧問的收入和地位都是比較高的，而如果是班級項目的咨詢問，收入往往比較低。第二，關于培訓機構課程顧問的前途問題，在個性化機構當中，分校長一般都來自于咨詢顧問崗位。所以在完全個性化機構咨詢顧問是很有前途的，而在班級機構，咨詢顧問并就沒有個性化機構那樣特別容易成為分校長了。

3、有沒有人做過課程顧問？今天面試了一家就是課程顧問，這個職位怎么樣？好做嗎？

你好我是一名課程顧問中層管理崗的人員，就課程顧問這一崗位我有以下認識，希望可以幫助到你，課程顧問崗位1.上班時間長，基本上是做六休一。2.工作內容單一，比較枯燥，3.每天基本都會有客戶拒絕，比較壓抑。4.收入比較可觀，可以賺到錢，稍微努力一點基本上可以薪資過萬，5.學習和晉升都比較快，基本上做的好3個月就能升主管，主管做的好3個月升經理，以此類推。

課程顧問崗位單從工作內容上講是比較好做的，每天需要做三件事：1.完成電話的通時量，目前的標準基本是有效通時2小時/天。2.完成客戶的邀約數，目前的標準基本是有效邀約3個/天，3.完成每天學員出席數，目前的標準基本是每月60 。課程顧問崗位從工作性質上講不是很好做：1.以結果為導向，沒業(yè)績做再多老板都不會看到，

4、新東方，學而思這樣的教育機構里面，課程顧問和老師，哪個有前途？

你好，我來回答一下這個問題，這個問題要分兩個層面來回答。課程顧問和老師哪個有前途？我們說對于培訓機構來講，老師肯定是核心，所以相對來說教師會跟有前途一些，但是在大機構也并不絕對，就目前來看，常見的k12機構，分為一對一項目和班級項目在一對一項目內，課程顧問的收入、地位、晉升空間等都高于教師，而班級項目完全相反。