準(zhǔn)確的解釋是，公務(wù)員有績效獎勵，事業(yè)編沒有；而事業(yè)編有績效工資，公務(wù)員則沒有。廣州某市直單位事業(yè)編待遇事業(yè)編待遇不如公務(wù)員待遇，主要區(qū)別在于車補(bǔ)和年終獎，二、公務(wù)員事業(yè)編穩(wěn)定，但是工資確實(shí)不是太高，這是事實(shí)，我對廣州市公務(wù)員待遇非常了解，我來詳細(xì)分享一下廣州市公務(wù)員和事業(yè)編的待遇。

1、廣州公務(wù)員待遇怎樣？

我對廣州市公務(wù)員待遇非常了解，我來詳細(xì)分享一下廣州市公務(wù)員和事業(yè)編的待遇！廣州市公務(wù)員待遇很高，但在廣東省不是第一廣州市公務(wù)員待遇在廣東省很高，但不如深圳等地。但是廣州市房價(jià)還可以，不算太高，如下圖所示，廣州市的房價(jià)也就是深圳的一半左右，也比不上北京，和天津差不多，廣州市某區(qū)正科級公務(wù)員待遇根據(jù)網(wǎng)友真實(shí)分享，我詳細(xì)統(tǒng)計(jì)了廣東省某區(qū)公務(wù)員待遇，每月打卡9000左右，住房補(bǔ)貼高達(dá)4600多，年終獎將近10萬左右，年薪高達(dá)27萬左右，算上公積金一年到手35萬左右。

所有加上當(dāng)?shù)卣萍壒珓?wù)員平均一個(gè)月3萬左右，廣州市某市直單位公務(wù)員待遇筆者整理了廣州市某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員待遇，如下圖所示。廣州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員（剛轉(zhuǎn)正）一個(gè)月到手1萬左右（加上補(bǔ)貼），綜合到手年薪25萬左右，平均一個(gè)月2萬左右，待遇挺高，相當(dāng)不錯(cuò)了！廣州某市直單位事業(yè)編待遇事業(yè)編待遇不如公務(wù)員待遇，主要區(qū)別在于車補(bǔ)和年終獎，

筆者整理了廣州當(dāng)?shù)厥兄眴挝皇聵I(yè)編待遇。如下圖所示，廣州市直事業(yè)編（初級職稱）一年到手18萬左右，平均每月1.5萬左右，算上公積金一年23萬，還是挺高的！廣州市體制內(nèi)職工買房壓力大嗎？對比一下廣州市當(dāng)?shù)胤績r(jià)水平，如下圖所示。可以看到廣州市各區(qū)房價(jià)差異很大，高的有6萬以上，中等的有3-4萬，便宜的有1-2萬左右，

當(dāng)?shù)伢w制內(nèi)職工，公務(wù)員事業(yè)編平均一個(gè)月1.5-2.5萬左右，總體來說買房壓力不算太大，至少比深圳公務(wù)員買房壓力小許多。總結(jié)總體來說，廣州市事業(yè)編平均一個(gè)月1.5-1.8萬左右，而公務(wù)員平均一個(gè)月1.8-2.3萬左右（到手，不算公積金），廣州市房價(jià)較低（相對珠三角城市），當(dāng)?shù)毓珓?wù)員生活性價(jià)比較高！可能網(wǎng)友分享有一定誤差，歡迎大家補(bǔ)充說明！筆者整理不容易，歡迎大家關(guān)注點(diǎn)贊！。

2、公務(wù)員事業(yè)編月薪四千，年終獎兩萬，還牛氣沖天的，為什么？

你說的這個(gè)問題我們來理一理，一、公務(wù)員事業(yè)編工作很穩(wěn)定，生活很穩(wěn)定，所以確實(shí)是你找女婿的首選。二、公務(wù)員事業(yè)編穩(wěn)定，但是工資確實(shí)不是太高，這是事實(shí)，三、他的父母在農(nóng)村，這不是什么罪過，你不能這樣看問題。四、你自己不能覺得高人一等，高高在上，特別是你這種感覺不能傳給你女兒，五、男孩對你女兒愛搭不理，也有可能是男孩覺得她和你女兒并不合適，他不喜歡你女兒，與你的家庭有不有錢無關(guān)。

3、公務(wù)員與事業(yè)編都有績效嗎？

績效是一種統(tǒng)稱，準(zhǔn)確的解釋是，公務(wù)員有績效獎勵，事業(yè)編沒有；而事業(yè)編有績效工資，公務(wù)員則沒有。績效獎勵和績效工資是兩個(gè)不同的概念，一、關(guān)于事業(yè)單位的績效工資事業(yè)單位在編人員的工資結(jié)構(gòu)分為三部分：1、崗位工資；2、薪級工資；3、績效工資。前兩者是“國標(biāo)待遇”，也就說崗位工資和薪級工資全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，比如管理七級崗位工資是2240元，薪級29級是2040元，都由國家定標(biāo)，不存在區(qū)域區(qū)別，

真正形成事業(yè)單位工資差距的主要與績效工資相關(guān)。這一塊待遇直接與地方財(cái)政、單位效益等因素掛鉤，地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，績效工資就高，反正則低；單位效益高，績效工資高，反正亦然，績效工資高低差可以達(dá)到一倍甚至幾倍以上。除了績效工資，很多地方的事業(yè)單位還可以參照公務(wù)員核發(fā)增量績效、考核績效、基礎(chǔ)績效，被很多人當(dāng)作績效獎與公務(wù)員相提并論，實(shí)際上這仍然是績效工資的一部分，

二、公務(wù)員的績效獎事業(yè)單位日常有績效工資，公務(wù)員剛好相反，日常并不發(fā)績效工資，但年底一般會根據(jù)綜合考核和專項(xiàng)考核等次比照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度考核績效獎勵，標(biāo)準(zhǔn)因地而異。比如本地，公務(wù)員年終績效獎勵的標(biāo)準(zhǔn)是人均33000元左右，列入年度預(yù)算，具體以年終考核等次為依據(jù)進(jìn)行二次分配，單位等次差、職務(wù)和職級低，標(biāo)準(zhǔn)就會低于33000元，反之則高。