最后，咱們?cè)賮碚務(wù)撨@個(gè)問題，車工一個(gè)月多少工資才算正常。推己及人，你的工資比企業(yè)里面技術(shù)人員的工資應(yīng)該要低，這是不是事實(shí)，深圳當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展排列在全國首位，普通職工要有點(diǎn)專長技能，每月收入大體過萬元沒有問題，前幾年我與到在深圳打工的一位熟人，他告訴我他會(huì)開吊車，長年在工地下苦掙錢，老板管吃住，每月給他工資壹萬弍仟多元，他已經(jīng)在那里長期打工買下房子，小車等家用電器齊全，生活過的很幸福美滿，有茲有味，當(dāng)然沒有技能的人，光憑工地搬磚弄水泥活下苦自然待遇很低，每天按300元計(jì)算，每月30天不缺勤，也不過八九仟元，我了解的大體情況就是這樣的，和西北省分相比收入還是可觀的，我們這里每天干活不超145左右，有一定的差距。

1、你剛來深圳的時(shí)候工資多少？

九三年來深圳時(shí)，在一家香港紡織企業(yè)做維修工，剛進(jìn)廠時(shí)，工資500元，加班另算，和香港管理者小食堂吃飯，住四人間宿舍，吃住免費(fèi)，我技校畢業(yè)，又進(jìn)大學(xué)學(xué)習(xí)，本科生，當(dāng)時(shí)國營工廠工資才百元出頭，所以當(dāng)時(shí)還是很滿足的，那時(shí)，要維護(hù)機(jī)械二十四小時(shí)運(yùn)作，經(jīng)常加班，甚至深更半夜也來叫你，一聽到加班，基本上是高興的，雖說加班費(fèi)和平時(shí)小時(shí)工資一樣，我還是很樂意的，做了一年，工資逐步加到了1500元，加上加班二千元左右，我更是穩(wěn)下心了，一次香港老板請(qǐng)我一個(gè)人吃飯，閑聊時(shí)，我跟他說了，我是怎樣技校畢業(yè)，又去考機(jī)電一體的大專，然后國營廠去為了培養(yǎng)我，送我去學(xué)管理，別人本科畢業(yè)只要四年，我技校，專科，本科用了七年，都是全日制的，老板半天沒吭氣，喝了幾口酒，說，你不對(duì)啊，香港人很注意什么人做什么事的。

我說我很滿足的，我在國營廠二年也拿不到現(xiàn)一個(gè)月工資的，他幔幔的說，你沒眼光，我全世界做生意，人家是斜著眼看我們啊，我十四歲偷渡到香港的，先在碼頭做搬運(yùn)，后做裝修，再做生意，日本鬼佬有啥了不起，就是看不起我們，國家送你讀書，花了不少錢，你要為國家去出力，還有，你讀這么多的書，做維修工，你也是自已對(duì)不住自已，我望著他那飽經(jīng)風(fēng)雨的臉，突然心被刺得很痛，誰說香港人不護(hù)國啊，那還是九三年啊，他緩緩地說，你先去找，找你自已的位置，找到了，馬上就走，找不到還做維修工，找到為止，我這里不可能再給你加太多工資了，可你的本事前途很大，趕快走，歲數(shù)大了，就沒前途了，那年我三十歲，我低著頭，下了決心，沒多久，我就應(yīng)聘到了一家著名的日本廠的分廠長，我當(dāng)時(shí)很想去日本廠，我很想知道他們?yōu)楹巫园粒隙ㄓ兄档梦覍W(xué)習(xí)的地方，我很感謝我的笫一位貴人，香港老板，要不，我還可能做很長一段時(shí)間的維修工，

2、車工一個(gè)月多少工資才算正常？

車工一個(gè)月多少工資才算正常呢？看到這個(gè)問題，感覺還真不好回答！咱們先不來回答這個(gè)答案，先談一個(gè)詞“欲望”——什么叫欲望？其定義：由人的本性產(chǎn)生想達(dá)到某種目的，簡單說就是滿足與不滿足。大家都是成年人試問自己一下：你覺得你的付出和收獲成正比嗎？你對(duì)你的工資滿意嗎？你要是覺得自己干的多掙的少，咱們?cè)倮^續(xù)往下談！否則，就沒有討論的意義了！有句話咋說的：別人能干的，你也能干，肯定掙不多；你要是想掙的多，那就干別人干不了的，

大家認(rèn)可這句話吧！簡單說就是供需關(guān)系！物以稀為貴嗎！車工也好，銑工也好，數(shù)控操作工也罷，都屬于制造業(yè)，而衡量一個(gè)國家強(qiáng)弱的標(biāo)志有兩個(gè)方面：一是制造業(yè)，二是文化業(yè)！大家都說咱們是制造業(yè)大國，而不是制造業(yè)強(qiáng)國，為什么這么說？我個(gè)人的觀點(diǎn)就是國與國之間就是人與人之間一樣，簡單說就是沒有人家掙的錢多！說到這里咱們來看下微笑曲線：以美國為例，他們行業(yè)有句話叫做：利潤高于50%才做！從圖中可知利潤最高的是研發(fā)設(shè)計(jì)和品牌運(yùn)作以及售后服務(wù)，咱們做的車工屬于利潤最薄的制造或代工，比如鞋子衣服掛個(gè)名牌價(jià)格就翻翻，蘋果手機(jī)價(jià)格就是高，不就是這個(gè)道理嗎？推己及人，你的工資比企業(yè)里面技術(shù)人員的工資應(yīng)該要低，這是不是事實(shí)？或者說，企業(yè)的利潤低，你的利潤能高嗎？誰不想多掙錢，誰不想利潤最大化？所以大家才加班加點(diǎn)的干，付出的那么多，但是掙的比較低，通俗的說就是：離事近的地方離錢就遠(yuǎn)！這能怎么辦？如果企業(yè)的效益好，我想你對(duì)你的付出和收益就能滿足些。

記得看過一個(gè)介紹，某酒廠的門衛(wèi)工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內(nèi)比較高，華為的東西在國外就比國內(nèi)買的貴，而聯(lián)想的東西賣的就比國內(nèi)要便宜，大家有沒有去考慮這個(gè)問題，不是聯(lián)想想賣的低而是它的技術(shù)沒啥優(yōu)勢(shì)，只能價(jià)格低！那么兩家員工的平均工資呢？是不是，肯定羨慕華為吧！最后，咱們?cè)賮碚務(wù)撨@個(gè)問題，車工一個(gè)月多少工資才算正常？從以上的敘述中我給出的答案就是兩個(gè)條：1.個(gè)人的能力，2.企業(yè)的效益。