安防行業(yè)業(yè)務(wù)提成2個(gè)點(diǎn)怎么算，提成24個(gè)點(diǎn)是怎么算的

來源：整理時(shí)間：2022-12-05 22:37:49 編輯：今日頭條手機(jī)版

1，提成24個(gè)點(diǎn)是怎么算的

成交總金額的2%-4%，比如此單總金額100元，你就可提成2元或者4元

百分之二

提成24個(gè)點(diǎn)是怎么算的

2，提成2個(gè)點(diǎn)怎么算

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親您好提成2個(gè)點(diǎn)就是2％的意思。 100元的兩個(gè)點(diǎn)就是2元。 1000元的兩個(gè)點(diǎn)就是20元的意思。比如3000元，2點(diǎn)提成，計(jì)算方式就是，3000X0.02=60。更多2條 

提成2個(gè)點(diǎn)怎么算

3，求安防產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員提成方案具體一點(diǎn)產(chǎn)品利潤1015左右

呵呵，一般是按點(diǎn)算的，還的看你買的是什么產(chǎn)品。像我們公司是基本工資1500 加一個(gè)點(diǎn)（一月一算）。獎(jiǎng)金1個(gè)點(diǎn)（一年一算）還有0.5個(gè)點(diǎn)我業(yè)不知道怎么算的了，反正是一共2.5個(gè)點(diǎn)，但是球機(jī)又是按20塊錢一個(gè)，呵呵這個(gè)的看你的公司了

試用期：基本工資1200元，試用期為一至三個(gè)月轉(zhuǎn)正后：基本工資1200元，銷售提成*3%；（備注：銷售保底任務(wù)15000元，超出保底任務(wù)則有提成）

求安防產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員提成方案具體一點(diǎn)產(chǎn)品利潤1015左右

4，2個(gè)點(diǎn)是怎么換算

一、兩個(gè)點(diǎn)就是百分之二，一百萬的兩個(gè)點(diǎn)是兩萬，一千萬兩個(gè)點(diǎn)是二十萬。二、提成的計(jì)算公式為：1、提成數(shù)=業(yè)績總額×應(yīng)計(jì)提率。2、提成數(shù)=超額業(yè)務(wù)量×單位提成量。三、判斷提成多還是少一是要看公司的業(yè)務(wù)量，二才是看比例。兩個(gè)點(diǎn)的提成在很多行業(yè)來看，其實(shí)都還是不錯(cuò)的。提成本身就等于多勞多得，也能更好的促進(jìn)員工的上進(jìn)心。擴(kuò)展資料提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規(guī)則在于幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。參考資料：百度百科_提成

5，安防行業(yè)提成怎么算的

器材銷售的滿足任務(wù)額后按百分之一番到百分之十不等的提成工程的按工程額的百分之一到十的提也有按凈利潤的百分之十提

這也要看你的底薪是多少，你們公司銷售量是一個(gè)什么樣的水平比如我朋友在一公司，每年要做到2000萬才有提成，做不到只有挨批

看你是做什么的了，。比如安裝的話，以前我做的是一個(gè)點(diǎn)，60元提成，包過布線

材料我就不用多說了吧,普通的可以報(bào)純銅的。你要是賣設(shè)備和耗材的話這個(gè)就不好說了,,設(shè)備更虛了。人工就是材料費(fèi)的10%,薄利多銷,但是價(jià)格都有區(qū)間的,貴了掙錢但是銷量少哇工程得話是材料+人工

6，兩個(gè)點(diǎn)提成怎么算

提成2個(gè)點(diǎn)就是2％的意思。100元的兩個(gè)點(diǎn)就是2元。1000元的兩個(gè)點(diǎn)就是20元的意思。比如3000元，2點(diǎn)提成，計(jì)算方式就是，3000X0.02=60。提成即你的銷售額乘以你的百分點(diǎn)，不同于固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵(lì)性，鼓勵(lì)員工多勞多得，有能力者得到的也更多。提成兩個(gè)點(diǎn)即指0.02，比如給公司做了1000塊業(yè)務(wù)量，那么你的提成是20塊。擴(kuò)展資料：工資中的提成是什么意思介紹如下：工資保底加提成，是目前多數(shù)企業(yè)普遍實(shí)行的工資制度。工資保底：亦稱保底工資，主要指勞動(dòng)者的基本工資，無論勞動(dòng)者的工作完成任何，這個(gè)工資都是必須發(fā)的最低工資，也就是保底工資，一般會(huì)比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)稍高一些。提成：亦稱績效工資，是按工作定額或工作業(yè)績的一定比例提成作為績效工資，完成定額或工作業(yè)績的基數(shù)越大，提成工資就越高。工資保底加提成，關(guān)鍵是提成，如提成的比例是科學(xué)而合理的，就更能激發(fā)勞動(dòng)者的積極性。參考資料來源:人民網(wǎng)-人民日報(bào)：說說我們的工資

7，做安防業(yè)務(wù)員的提成是怎么算的

一般要么是提成的1%-3%個(gè)點(diǎn)``要么按利潤的8%-15提```不同的產(chǎn)品不同的提成額度技術(shù)沒有提成就死工資加年終獎(jiǎng)··要么有項(xiàng)目提成```根據(jù)項(xiàng)目額度```不定``看你是做項(xiàng)目經(jīng)理還是普通施工人員```項(xiàng)目經(jīng)理拿純利潤的8-20之間``不等``普通施工人員沒有

底薪低的是多少？多的呢？樓上跟沒說又有何區(qū)別

看公司是做設(shè)備還是做工程,做設(shè)備的一般1-3% 也有給底價(jià)的,做工程5%-10%,具體看公司情況,沒什么統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

8，電子安防行業(yè)一般提成是幾個(gè)點(diǎn)

要看各個(gè)公司了，如果有底薪，提成會(huì)相對少些，有的公司會(huì)有最低標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到相應(yīng)的銷售額以上才會(huì)有提成。如有一朋友提成是PI的1%，不管做多少都是這么多，而且每個(gè)月有業(yè)績要求，50000塊RMB，完不成就扣底薪，多于50000塊的那部分才有提成1%。如果底薪很低，那提成相應(yīng)就要提高了，也要看你自己的能力，銷售能力比較強(qiáng)，也可以跟公司談高點(diǎn)5~10%都是有可能的~加油！

一般少點(diǎn)的話也有3個(gè)點(diǎn)，如果你能力強(qiáng)賣的價(jià)格高提成可能會(huì)更高點(diǎn)

1.5說實(shí)在的實(shí)在是太低了，一般都可以拿到5個(gè)點(diǎn)的.你應(yīng)該拿出點(diǎn)成績出來，然后跟他談判！

產(chǎn)品應(yīng)用面較窄，建議多種產(chǎn)品同時(shí)進(jìn)行

這個(gè)就是看公司的標(biāo)準(zhǔn)了幾個(gè)點(diǎn)在進(jìn)入公司之前就會(huì)和公司洽談好如果你能力出眾能做出業(yè)務(wù) 應(yīng)該可以拿到10%吧

我技防盾公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，我公司底薪1500，業(yè)務(wù)提成10個(gè)點(diǎn)的提成，有相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)念可以和我聯(lián)系13928482230黃生。