杭州補(bǔ)貼金額并不高，但這舉動(dòng)就能讓人感到滿滿的誠意。外出務(wù)工人員留在當(dāng)?shù)剡^年是各地政府的倡議，同為80后，但我不太贊成你的說法，我和老婆12年到的杭州，工廠普工，月工資30留在當(dāng)?shù)剡^年雖然只是倡議，雖然要依靠務(wù)工人員的自覺，但如果我們能夠有優(yōu)待政策，自然也能夠吸引他們留在當(dāng)?shù)剡^年。

1、杭州不返鄉(xiāng)人員政府補(bǔ)貼每人一千塊，有多少人不回家的？

杭州市出臺(tái)《關(guān)于開展春節(jié)期間面向在杭外來務(wù)工人員“十送”關(guān)愛行動(dòng)的通知》，針對(duì)在杭務(wù)工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務(wù)工人員，通過企業(yè)申報(bào)向符合條件的在杭外來務(wù)工人員每人發(fā)放1000元現(xiàn)金補(bǔ)貼。1000元補(bǔ)貼，這個(gè)金額也不算高，但有補(bǔ)貼總比沒有補(bǔ)貼好。外出務(wù)工人員留在當(dāng)?shù)剡^年是各地政府的倡議，

但很多地方都是倡議，并未拿出實(shí)際行動(dòng)，拿出政策或優(yōu)待條件來鼓勵(lì)支持務(wù)工人員留在當(dāng)?shù)剡^年。留在當(dāng)?shù)剡^年雖然只是倡議，雖然要依靠務(wù)工人員的自覺，但如果我們能夠有優(yōu)待政策，自然也能夠吸引他們留在當(dāng)?shù)剡^年。雖然這個(gè)有點(diǎn)功利，但對(duì)于防疫工作并無壞處，杭州補(bǔ)貼金額并不高，但這舉動(dòng)就能讓人感到滿滿的誠意。其他省市也應(yīng)當(dāng)像杭州學(xué)習(xí)，拿出更多的實(shí)際性行動(dòng)，而不要只停留在口頭上的倡議或吶喊，

2、明年準(zhǔn)備不來杭州了，回老家工資低，有同款的80后嗎？

同為80后，但我不太贊成你的說法。我和老婆12年到的杭州，工廠普工，月工資3000，我暗自發(fā)誓，好好干，一年內(nèi)晉升做班長，不到半年時(shí)間，我做到了。然后工作崗位不斷變遷，逐步升級(jí)，做技術(shù)員，工程師，生產(chǎn)主管，加班，沒有怨言。份外的活要照干不誤，不要計(jì)較得失，這是學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)了，做好了，就是今后晉級(jí)的資本，

現(xiàn)在19年，我還在杭州，成了一家公司的生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人，月薪過萬，同樣會(huì)無償加班到深夜，周末放棄休息到公司值班。加上老婆的工資，一個(gè)月能攢一萬多，也和老板談妥了，年后加薪，所以，我沒打算逃離杭州，不要抱怨眼前的不如意，凡事有因必有果。捫心自問，你有在自己的崗位上真心努力拼搏嗎？對(duì)自己的未來有明確的規(guī)劃嗎？有沒有盡力把份內(nèi)的工作做到最好？如果沒有，逃離杭州又能怎樣。