如果是小學(xué)高級(jí)教師，工資就低。劉老師是2014年退休的，也是小學(xué)高級(jí)職稱，她的退休工資是每個(gè)月7000元左右，趙老師2013年退休的，她是小學(xué)高級(jí)教師，退休工資是每個(gè)月7200元，有個(gè)地區(qū)是在2015年開始實(shí)行的，下面是某個(gè)地方2017年的效能獎(jiǎng)。

1、教師的退休工資一般是多少？

謝朋友邀請(qǐng)。我簡(jiǎn)單的說幾句，教師退休工資是多少？因人而異。退休后的老師，我們招遠(yuǎn)市分為“老人”和“中人”，2014年9月30日前退休的為“老人”，2014年10月1日后，退休的為“中人”。政策不一樣，“老人”中的退休教師，如果評(píng)上高級(jí)職稱，據(jù)我了解，我們中學(xué)的高級(jí)退休教師，退休金一個(gè)月是9000元左右。

也有8000多的，但是，如果是小學(xué)高級(jí)教師，工資就低。例如：趙老師2013年退休的，她是小學(xué)高級(jí)教師，退休工資是每個(gè)月7200元，劉老師是2014年退休的，也是小學(xué)高級(jí)職稱，她的退休工資是每個(gè)月7000元左右。趙老師是2001年評(píng)上小學(xué)高級(jí)了，劉老師是2003年評(píng)上小學(xué)高級(jí)了，工資的基數(shù)和檔次不一樣，工資就不一樣了，

2、教師的績(jī)效工資有多少？是怎樣分配的？

三種績(jī)效，三種分配。方法決定績(jī)效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實(shí)行用于激勵(lì)教師工作積極性和上進(jìn)心的績(jī)效工資政策，其實(shí)行的原則就是“獎(jiǎng)勤罰懶”，一種是隨著工資按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，屬于個(gè)人的基本工資，它是隨著個(gè)人的職稱、工作年限和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的調(diào)整而調(diào)整的。也就是說，職稱高，教齡長(zhǎng)，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，那么，教師個(gè)人的這塊工資就非常理想，

這塊工資屬于個(gè)人，占個(gè)人總績(jī)效工資的70%，別人沒有機(jī)會(huì)享受它的。——這是第一種績(jī)效工資，完全屬于自己。還有一種績(jī)效工資，就是所謂的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，這種績(jī)效工資原來也是按照個(gè)人的職稱教齡等等各方面決定高低的，應(yīng)該是按照人頭分配的屬于個(gè)人的一部分工資。不過，個(gè)人沒有支配權(quán)，不能由某個(gè)教師來決定，這塊工資的分配辦法是有明確規(guī)定的。

在教職工代表大會(huì)討論的基礎(chǔ)上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)商決定分配辦法，在學(xué)校公示一周之后，所有的教師沒有異議，即可上報(bào)，經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即可發(fā)放，這是某校2018年秋季擬訂的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法和結(jié)果。請(qǐng)看下圖：這塊績(jī)效工資如果處理不好，不少的教師一定會(huì)有說法的，——這就是第二塊績(jī)效工資，有時(shí)候產(chǎn)生爭(zhēng)議最大的就是它。

還有一項(xiàng)績(jī)效工資就是最近幾年剛剛開始實(shí)行的年終效能獎(jiǎng)，有個(gè)地區(qū)是在2015年開始實(shí)行的。2015年和2016年的年終效能獎(jiǎng)是一起發(fā)放的，是按照平均值即每人每年15000元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放的，包括退休教師和離休教師都有，并且，標(biāo)準(zhǔn)相同。下面是這個(gè)地方的某位教師兩年一次發(fā)放的效能獎(jiǎng)，請(qǐng)看：下面是某個(gè)地方2017年的效能獎(jiǎng)：有些地方已經(jīng)把2018年的效能獎(jiǎng)發(fā)到教師的手里了。

這種績(jī)效工資的分配辦法各地不一樣，有的地方是按照個(gè)人的月應(yīng)發(fā)工資的3～6倍不等的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體的要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，經(jīng)濟(jì)好一些的地方肯定會(huì)高一些的，有的人也把這種工資稱為績(jī)效增量工資?！@就是第三種績(jī)效工資，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)有直接的關(guān)系，三種績(jī)效工資，三種分配辦法，辦法的不同，教師得到的結(jié)果就會(huì)不同。