18年3月23日，人社部在他的官方網站上發布了，關于2018年調整退休人員基本養老金的通知，確定2018年我們的養老金繼續上漲，上漲比例是5%。05年至2015年，企業退休人員基本養老金每年至少上調10%，2016年則放緩至6.5%，18年養老金上調幅度是5%，不過是在2017年人均養老金水平的基礎上上調5%。

1、2018年養老金上調幅度14年最低，2019年還能破新低嗎？

2018年養老金上調幅度是5%，不過是在2017年人均養老金水平的基礎上上調5%。2019年的上調幅度并沒有創新低，而是仍然遵循5%的比例，實際上2019年要按照2018年的養老金水平進行上調5%，增加的具體額度可能會超過2018年。但是具體到每個人，養老金上漲幅度并不是都按5%調整，養老金越高調整的比例就越低，低的只有4%左右；養老金越低，調整的比例就越高，高的能達到8~10%因為，具體的調整方式是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜來計算的。

定額調整是所有的人都增加相同的錢數，但是全國各省市根據養老金水平不一樣，調整的錢數也不一樣，一般在30元到60元之間。因此，對于養老金只有1000元的人，增長比例就是3~6%，對于基礎養老金5000元的人，增長比例只有0.6~1.2%，掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按照養老金水平掛鉤。按繳費年限掛鉤一般是沒繳費年限，增加一年增加1~3元的基本養老金，最低一般都會按照15年計算，

像山東、北京、天津等一些省市，對于繳費年限越長的人，每年繳費年限增加的錢數就越多。按養老金水平掛鉤，就是徹頭徹底的按照國家規定的水平增加了，比如山東省是按照本人基本養老金的1.7%增加，傾斜調整部分，主要是向70歲以上的老年人和艱苦偏遠地區進行傾斜。各省市增加的錢數并不一樣，山東省對，年滿70歲不滿75歲和75~80歲，80歲以上的人群分別額外增加15、30和60元，

2、2018年養老金上調幅度會比2017年高嗎？

正常來講，這種可能性不大，甚至可以說是不可能。一般而言，2018年養老金上調幅度只能低于或者等于2017年的上調幅度，按照規律，養老金上調幅度，基本上現在是逐年降低，到了一個極限，就是跟每年的通貨膨脹接近時，就不會再下降了。也就是按照常規，當養老金上調到一定數字時，基本上上調幅度就會穩定下來，就是根據每上一年度的通貨膨脹幅度跟隨調整，

自2005年至2017年，我國已經連續12年提高企業退休人員基本養老金，使企業退休人員月人均基本養老金水平從640多元提高到2016年的2400元左右。2005年至2015年，企業退休人員基本養老金每年至少上調10%，2016年則放緩至6.5%，2017年卻只有5.5%上漲幅度。這是因為，早期養老金基數太低，所以每年提高的幅度比較大，

但經過10多年的連續大幅度上漲，目前相對來說，養老金基數已經比較高了，所以提升幅度就必然會降低。不然每一次增加的數字就會非常驚人，導致養老金入不敷出，因為隨著老年化的加劇，以及人均壽命的增加，如果一直保持大幅度調高，那么在未來養老金將入不敷出。即使是現在，在部分地區養老金已經入不敷出了，比如黑龍江等省份，當期養老金收入，還不夠支付當期養老金支出，這樣累積下來，會造成養老金虧空，以后退休的人無錢可發，

3、2018年養老金漲了，是怎么漲的？

2018年3月23日，人社部在他的官方網站上發布了，關于2018年調整退休人員基本養老金的通知，確定2018年我們的養老金繼續上漲，上漲比例是5%。上漲的人員范圍是2017年12月31日前辦理了退休手續并領取了退休待遇的人，不過大家要注意，上漲的5%并不是每個人在去年退休金的基礎上上漲5%，也不是按照整體水平，每個人都加一樣的錢數。

按照去年平均退休工資水平的5%，是大約125元，調整的方式要兼顧公平，又要照顧多繳多得和長繳多得的人員，還要向老年人和貧困地區傾斜，所以調整方式，仍然是按照以前的定額調整、掛鉤調整和適當傾斜，三種方式進行調整的。定額調整是所有的人都長一樣的，最公平的做法，比如山東省2017年就是增長55元左右，掛鉤調整一般分為兩種，一種是跟工齡掛鉤，另一種是跟上年度的基本退休金掛鉤。