護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。雖然均稱為護士，但重癥監護室、婦產科護士與普通內外科護士有著很大的區別，同樣，婦產科護士也是醫生的重要助手，職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。

1、護士一個月有多少工資？

護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。

2、一樣是護士，為什么重癥監護室和婦產科護士的工資和獎金比普通護士高出幾倍？

雖然均稱為護士，但重癥監護室、婦產科護士與普通內外科護士有著很大的區別，重癥監護室護士，需要具有較高的醫學護理基礎及對各種類監護儀器監護數據的觀察、判斷能力，把持著重患生死的第一道關卡。同樣，婦產科護士也是醫生的重要助手，在母嬰生死關頭，護士則需在醫生何時采取何種治療方案有所了解，在接產、手術過程中為醫生提供全方位的配合.幫助。

在隨即的嬰兒護理階段則更需要很強的專業護理能力，這兩部門的護士，都要具備相對札實的專業理論基礎與臨床實踐經驗，起點也比較高。相比內外科按醫囑換藥、配藥打針、查體溫護士，無論是專業要求，臨床經驗還是工作強度均有差異，工資待遇高也是自然的，雖然其它科室護士也需要具備很強的本科室護理專業能力，工作也很辛苦，但必競與上述兩科室的護士存在較大差異，這就導至了收入的較大差別。

3、護士上一個夜班休息兩天，三甲護士工資還那么高，是真累還是假累？

一個夜班其實是不準確的，其實護士一般是連續兩個夜班之后才休班的，一個是上半夜，一個是下半夜，當然具體每個醫院都不一樣，三甲醫院的護士其實都是很累的，換吊瓶經常都是一路小跑，其實她們很多活都干在了患者看不見的地方，配液體，取藥等等，就光坐在電腦前處理醫囑一天下來工作量也是很大的，確實很累。其實我是希望護士待遇再提高，為嘛呢？我覺得護士也應該吸引更多的高學歷的人才來加入，她們的工作可不僅僅是打針這么簡單，何況打針跟打針也不一樣，

4、為什么缺護士，護士還找不到工作？

現在很多護士找不到醫院正式工作的原因也是很復雜的一、護士執業資格證書.現在想要在醫院上班的話，首先是要考取護士職業資格證書的，而這個考試就像教師需要教師從業資格證書、律師需要考上從業證書一樣，而這個證書想考上也并非一件很容易的事情。有些學習護理專業的大學生入?？赡苤皇窍牖靷€文憑，所以就導致這批學生在校學習不是特別的認真，平常只想著怎么玩好，沒課額時候也不出去圖書館學習而是整日在宿舍宅著玩電腦什么的，這樣的學習狀態肯定是學不好的，只能是保證各科期末考試的時候不掛科而已；護士職業資格考試的內容都是和護士專業平時所學的專業課有著千絲萬縷的聯系的，那些平時學的好的同學到時候就能輕松的通過高考并拿到證書，那些學的不好的到時候肯定是很長時間拿不到證書了，

二、學歷.隨著學歷層次的慢慢提高，現在護理專業除了傳統的中專、大專以外，還有不少的本科、研究生畢業生，而隨著學歷越來越貶值，也就使得越來越多的醫院在招聘的時候會提高招聘門檻，這種政策也就使得中專學歷的護理專業學生會慢慢的被淘汰，而大專學歷的護理專業的學生的競爭也會越來越高。三、招聘考試.每年空缺出來的護理崗位有限，而畢業的護理專業的學生又那么多，而且還有往年畢業但是沒能找到合適工作的護理專業的學生的競爭，這就導致那些事業單位考試之中的護理崗位的競爭是十分激烈的，我就知道一些護理專業的分數需要80多分（總分100的考試），而某些醫學職位的面試進線分數低到僅有40、50分，可想而知那些學習護理專業的考生之多了。