報考公務員熱度為什么高，三個字。公務員絕大部分地區待遇一點都不低，浙江公務員收入第一集團當屬杭州、寧波兩個副省級城市，綜合比較，中西部地區公務員的幸福指數未必比浙江差，那僅僅只是少部分地區的少部分人存在這種情況，總的來浙江公務員幾乎沒有12萬以下年收入的，平均一個月一萬沒有問題。

1、2021年公務員報考人數再創新高，為什么公務員熱度高？

報考公務員熱度為什么高，三個字：因為好！好，體現在這幾個方面：1待遇好你可能會看到網上有體制內的人員抱怨～工作重，工資低！其實，那僅僅只是少部分地區的少部分人存在這種情況。并且，他們眼中的工作重，相比社會企業，那簡直小巫見大巫，公務員絕大部分地區待遇一點都不低。以云南為例～，扣除五險一金，打卡基本不會少于6000 ，

云南社會企業普遍也就三四千，并且還不穩定。公務員財政局發工資，雷打不動！2福利好福利有兩個方面，一個硬性規定的，比如我們這邊交通補貼雷打不動每月750（如果出差另算），邊疆補有些1000，有些1500，另一個是隱形的，有些東西自己去體會哈。舉個例～朋友家里光被送的大米，夠吃一年，茶，水果也多，大都是企業，個體經營業送的特產，其他隱形福利，還很多很多。

3名聲好這個在我30歲以前體會不到，隨著年齡增長更成熟后，發現名聲（包括社會地位等）太重要了！并且是金錢買不到的！企業公司上班，能去華為，騰訊，阿里等企業，頂天了吧，鄰里街里討論的是“你有個好工作”。如果是公務，鄰里街里討論的是“你家有個當官的”，很多年輕人回家不敢告訴家人和親戚，自己具體做什么工作，即使說也是把描述的高大上，說到底是不體面。

2、浙江省公務員待遇有多高？一個月有一萬嗎？

浙江公務員的工資待遇不敢說全國第一，至少也是前三的水平，除了廣東、江蘇兩個省可以與之媲美，其他地區不管整體還是個體都與浙江有不小的差距，尤其是中西部地區，浙江公務員收入第一集團當屬杭州、寧波兩個副省級城市。以科級為例，杭州市區到手一般在25萬 ，下轄的縣區比如余杭、建德、淳安等存在一定差異，不過科級基本上到手可以到20萬，

杭州有不少省直機關，省直機關級別雖高，工資很多反而不如杭州市城區和街道的工資。寧波公務員的工資整體略低于杭州，科級23萬 不是問題，局部也有25萬 比杭州高的，第二集團主要集中在浙東北，比如紹興、臺州、溫州、嘉興、湖州等地市，科級工資到手平均18萬 以上，不少也可以超過20萬 。不過這些地市內部之間也有差距，比如溫州市的一些經濟發達縣區和落后地區同級別的公務員收入差最多可達5萬以上；臺州也是如此，溫嶺、椒江等地普遍較好，其他地區略低；紹興的諸暨等地比較好，也有一些落后地區，

第三集團是海寧、金華等地，同級公務員收入比杭州要低20%以上，不過也有部分地區比較好，比如義務、東陽等地因為經濟狀況比較好，財政收入高，公務員的工資也高，科級普遍也能到20萬，而像武義、磐安等地則要差一些，科級一般在15萬上下的水平。浙江最差的兩個地區是衢州和麗水，這兩個地市屬于浙江后發達地區，以前經濟狀況不是很理想，這幾年隨著省級財政支持力度的加大，經濟有所好轉，公務員收入漲了不少，科級到手多數也有15萬 。

總的來說，浙江公務員幾乎沒有12萬以下年收入的，平均一個月一萬沒有問題，而且隨著職務與職級的晉升，工資收入水漲船高，到科處級一般都有20萬以上，少數地區突破30萬 也很普遍。對比中西部地區十來萬的水平，浙江公務員收入絕對是大神級別的，當然房價高也是事實，綜合比較，中西部地區公務員的幸福指數未必比浙江差。