不知道，別處的公益崗待遇怎么樣。”綜上四個(gè)維度的贅述，我們不難發(fā)現(xiàn)從中央到地方，各級(jí)政府對(duì)公益崗高度重視，無(wú)論從薪資待遇還是期滿政策等方面，均給予一定的傾斜力度，這無(wú)疑對(duì)從事公益性崗位的工作人員給予極大的鼓舞與鞭策，公益崗是近幾年對(duì)非農(nóng)業(yè)戶口的退役人員的安置崗位，大多安排在政府事業(yè)單位，聽起來(lái)很體面的，對(duì)有些快退休的人來(lái)還可以，到60時(shí)有個(gè)保障，能有工資。

1、聽說(shuō)過(guò)公益崗嗎？待遇怎么樣？

公益崗是近幾年對(duì)非農(nóng)業(yè)戶口的退役人員的安置崗位，大多安排在政府事業(yè)單位，聽起來(lái)很體面的，對(duì)有些快退休的人來(lái)說(shuō)，還可以，到60時(shí)有個(gè)保障，能有工資。但現(xiàn)在有好多年輕的小伙子，參加這個(gè)崗位，頭幾年感覺還可以，從沒(méi)工作到有工作，從累的，臟的活到干凈，清閑的活，但時(shí)間一久，他們覺得堅(jiān)持不下去了，有的兩個(gè)孩子，有房貸，車貸，另一口子在企業(yè)上班，兩人加起來(lái)的收入不到七千元，試問(wèn)，這樣的日子能堅(jiān)持多久呢？再是，他們和單位的其他人一樣付出，周圍有編制的都幾乎月入過(guò)萬(wàn)，同工但不同酬，與他們收入懸殊太多，心理上會(huì)平衡嗎？不知道，別處的公益崗待遇怎么樣？有地域區(qū)別嗎？過(guò)得咋樣呢？。

2、公益崗薪酬待遇、前景如何？

公益性崗位，就是指由政府出資或者引導(dǎo)社會(huì)資金開發(fā)，以滿足公共利益為目的的服務(wù)性崗位，公益性崗位要優(yōu)先安排就業(yè)困難人員或特殊群體，那么作為2020年公益性崗位發(fā)展前景究竟是怎么樣呢?中公小編準(zhǔn)備從公益性崗位類別、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以及期滿政策等方面加以贅述。一、崗位類別公益性崗位主要包括四大類：1.社會(huì)公共管理類崗位具體包括各類協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場(chǎng)管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等崗位，

2.城市社區(qū)服務(wù)公益性崗位具體包括社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、報(bào)刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)崗位。3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位，4.設(shè)區(qū)市級(jí)政府或其人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)本地實(shí)際提出、報(bào)經(jīng)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公益性崗位補(bǔ)貼包括崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%。除對(duì)自初次享受崗位補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員原則上不超過(guò)3年，三、期滿政策1.公益性崗位簽訂合同最長(zhǎng)期限為三年。

三年期滿以后將不再享受公益性崗位的補(bǔ)貼政策，是否續(xù)簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務(wù)期間表現(xiàn)情況而定。2.基層公益性崗位人員可以轉(zhuǎn)為特定崗位，轉(zhuǎn)崗后按基層特定崗位待遇執(zhí)行，(1)愿意轉(zhuǎn)崗人員，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門考核后，重新簽訂基層特定崗位勞動(dòng)合同，不再參加統(tǒng)一組織的招聘考試。

(2)基層特定崗位在服務(wù)期間的工作時(shí)間視同為基層工作經(jīng)歷，四、最新政策2019年12月24日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)[2019]28號(hào))文件，第三款“促進(jìn)勞動(dòng)者多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”第十二條關(guān)于‘加強(qiáng)托底安置就業(yè)’中明確規(guī)定：“加大對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助力度，鼓勵(lì)圍繞補(bǔ)齊民生短板拓展公益性崗位。

對(duì)從事公益性崗位政策期滿仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長(zhǎng)1年，實(shí)施期限為2020年1月1日至12月31日，”綜上四個(gè)維度的贅述，我們不難發(fā)現(xiàn)從中央到地方，各級(jí)政府對(duì)公益崗高度重視，無(wú)論從薪資待遇還是期滿政策等方面，均給予一定的傾斜力度，這無(wú)疑對(duì)從事公益性崗位的工作人員給予極大的鼓舞與鞭策。正因?yàn)楣嫘詬徫痪哂辛己玫陌l(fā)展前景，因而對(duì)于目前就業(yè)困難人員乃至特殊群體來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一不錯(cuò)的就業(yè)選擇。