不知道，別處的公益崗待遇怎么樣。”綜上四個維度的贅述，我們不難發現從中央到地方，各級政府對公益崗高度重視，無論從薪資待遇還是期滿政策等方面，均給予一定的傾斜力度，這無疑對從事公益性崗位的工作人員給予極大的鼓舞與鞭策，公益崗是近幾年對非農業戶口的退役人員的安置崗位，大多安排在政府事業單位，聽起來很體面的，對有些快退休的人來還可以，到60時有個保障，能有工資。

1、聽說過公益崗嗎？待遇怎么樣？

公益崗是近幾年對非農業戶口的退役人員的安置崗位，大多安排在政府事業單位，聽起來很體面的，對有些快退休的人來說，還可以，到60時有個保障，能有工資。但現在有好多年輕的小伙子，參加這個崗位，頭幾年感覺還可以，從沒工作到有工作，從累的，臟的活到干凈，清閑的活，但時間一久，他們覺得堅持不下去了，有的兩個孩子，有房貸，車貸，另一口子在企業上班，兩人加起來的收入不到七千元，試問，這樣的日子能堅持多久呢？再是，他們和單位的其他人一樣付出，周圍有編制的都幾乎月入過萬，同工但不同酬，與他們收入懸殊太多，心理上會平衡嗎？不知道，別處的公益崗待遇怎么樣？有地域區別嗎？過得咋樣呢？。

2、公益崗薪酬待遇、前景如何？

公益性崗位，就是指由政府出資或者引導社會資金開發，以滿足公共利益為目的的服務性崗位，公益性崗位要優先安排就業困難人員或特殊群體，那么作為2020年公益性崗位發展前景究竟是怎么樣呢?中公小編準備從公益性崗位類別、崗位補貼標準以及期滿政策等方面加以贅述。一、崗位類別公益性崗位主要包括四大類：1.社會公共管理類崗位具體包括各類協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位，

2.城市社區服務公益性崗位具體包括社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務崗位。3.機關事業單位工勤保障和公共服務崗位主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關后勤崗位，4.設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

二、補貼標準公益性崗位補貼包括崗位補貼和社會保險補貼，公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40%，不高于當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年，三、期滿政策1.公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。

三年期滿以后將不再享受公益性崗位的補貼政策，是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗后按基層特定崗位待遇執行，(1)愿意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核后，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。

(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷，四、最新政策2019年12月24日國務院辦公廳發布《國務院關于進一步做好穩就業工作的意見》(國發[2019]28號)文件，第三款“促進勞動者多渠道就業創業”第十二條關于‘加強托底安置就業’中明確規定：“加大對就業困難人員的就業援助力度，鼓勵圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位。

對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日，”綜上四個維度的贅述，我們不難發現從中央到地方，各級政府對公益崗高度重視，無論從薪資待遇還是期滿政策等方面，均給予一定的傾斜力度，這無疑對從事公益性崗位的工作人員給予極大的鼓舞與鞭策。正因為公益性崗位具有良好的發展前景，因而對于目前就業困難人員乃至特殊群體來說，確實是一不錯的就業選擇。