這里面的正式工們，雖然不可以隨意調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，但是有行政級別的管理人員，是可以實(shí)現(xiàn)一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)交流、平調(diào)的。國企與事業(yè)單位的流動渠道目前沒有完全打通，如果不是具備一定條件，根本不可能直接調(diào)入事業(yè)單位，必須參加考試，具備一定專業(yè)技術(shù)能力，屬于事業(yè)單位急需引進(jìn)人才，可以通過人才引進(jìn)的方式進(jìn)入事業(yè)單位任職。

1、國企員工如何調(diào)入事業(yè)單位？

國企與事業(yè)單位的流動渠道目前沒有完全打通，如果不是具備一定條件，根本不可能直接調(diào)入事業(yè)單位，必須參加考試。那么，什么樣的情況國企可以直接調(diào)到事業(yè)單位任職？1、領(lǐng)導(dǎo)干部，縣一級，國企領(lǐng)導(dǎo)比照相當(dāng)于副科以上，可以直接調(diào)到事業(yè)單位任職；市一級，國企領(lǐng)導(dǎo)比照相當(dāng)于副處以上，可以直接調(diào)到事業(yè)單位任職；省一級，國企領(lǐng)導(dǎo)比照相當(dāng)于副處以上，也可以調(diào)到事業(yè)單位任處級干部。

中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實(shí)現(xiàn)自由調(diào)動，所有的這一切成立的條件，就是要有領(lǐng)導(dǎo)欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經(jīng)過常委會討論，才能實(shí)現(xiàn)調(diào)動，要實(shí)現(xiàn)這一條件，沒有一定級別的領(lǐng)導(dǎo)根本推不動。2、特殊人才，具備一定專業(yè)技術(shù)能力，屬于事業(yè)單位急需引進(jìn)人才，可以通過人才引進(jìn)的方式進(jìn)入事業(yè)單位任職。

2、企業(yè)職工可以調(diào)到事業(yè)單位嗎？

現(xiàn)在的很多企業(yè)職工都可以調(diào)到事業(yè)單位去工作，但是基本兌現(xiàn)不了編制和工作待遇，目前來說，事業(yè)單位使用最多的就是編外人員。編外人員都是一樣通過勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)，也就是說，建立勞動關(guān)系并不是跟事業(yè)單位，而是跟相應(yīng)的派遣公司。而且進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，責(zé)任劃分也很明確，只能負(fù)責(zé)輔助性臨時性工作，

既然是輔助性，不是正式員工，因此也享受不到同工同酬的待遇。但是我們國家還有一類特殊情況，就是具有行政規(guī)格的國企，這里面的正式工們，雖然不可以隨意調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，但是有行政級別的管理人員，是可以實(shí)現(xiàn)一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)交流、平調(diào)的。但是，多數(shù)來講隨著未來國企的逐漸去行政化，這種情況越來越少，建立專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度，會是未來的方向。

事業(yè)單位在容許編外輔助人員存在后，將會向更加專業(yè)化的方向發(fā)展，隨著未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革，也許會對編外人員有相應(yīng)的照顧政策也不一定。畢竟越來越多的編外人員承擔(dān)者機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，應(yīng)當(dāng)給他們一個正常的升遷機(jī)制，在編人員將更多的承擔(dān)管理和重要崗位，目前北京市的輔助警員，可以在有立功表現(xiàn)的情況下，轉(zhuǎn)為行政工作人員，甚至行政編制警員。