成都市調動文件，從大邑縣一個事業單位考到成都省直機關事業單位怎樣辦理人事調動手

來源：整理時間：2022-12-31 17:51:54 編輯：成都生活手機版

1，從大邑縣一個事業單位考到成都省直機關事業單位怎樣辦理人事調動手

調動手續

從大邑縣一個事業單位考到成都省直機關事業單位怎樣辦理人事調動手

2，要想從成都把我檔案調回本地我需要什么證件必須本人去嗎

戶口簿、身份證復印件、檔案袋本地開出的證明，就是證明你是那里的人

身份證，戶口本和本人去辦

如果是武漢的，有專門從事代辦的。叫武漢戶口檔案報到證代辦網。

要想從成都把我檔案調回本地我需要什么證件必須本人去嗎

3，成 都市2012年養老保險的政策什么時候出來有什么變化

一般是要過了春節3月份的時候才出來，文件下達差不多要5-6月份了，繳費基數肯定有變化，還有農民工養老保險的繳費比例可能也要調整，應該和城鎮職工基本養老保險的繳納比例一樣。

去自考365網上看

成都市2012年養老保險的政策什么時候出來有什么變化

4，在外地工作因工作須要調入成都戶籍能隨工作調動入成都戶籍嗎

老家人才交流市場的證明，老家派出所可能需要你的（畢業證復印件、身份證復印件、家里的房產證復印件、老家還對開證明）學校那邊需要未婚證明、未就業證明、調檔函

，這種情況是可以的，我們幫辦過很多成都的工作調動，我在單位負責人事工作

你好！看了你的描述，在外地工作需要調入成都…………？這個問題的回答是，按照有關規定，隨工作調動，戶口可以遷入成都，由單位開出調動，遷移戶口手續，就可以把戶口遷入城都戶籍，完全沒問題，祝好運！

5，關于公務員跨地區調動我從A市調入B市C區是需要B市市長簽字還是

A市肯定沒問題，只要同意出具相關介紹信即可。你要看C區是什么性質的區，如果是市轄區，則人員變動只需C區的人事部門或者編委向C區區長（即編委主任）匯報，簽字即可，跟B市的市長沒有什么關系；如果是不倫不類的經濟技術開發區，則要根據當地的實際情況確定。記住一點：一級政府一級人事權（一般人員），但編制審批權都是上一級負責的。

你好！首先要你要去的單位發調函！市與市的調動你要找市級以上部門！地區級的部門去審批！如果對你有幫助，望采納。

主要是接收單位同意，所以誰簽字都行，只要它能讓接收單位一把手認可

6，跨市調動

只要你有了事業編，也就是說，單位的編制里有你的名字，就可以辦調動手續了。如下：先從接收單位拿張調動申請表到原單位簽字，單位領導、分管部門領導（如人事局或者組織部）、分管縣長簽字，然后再拿到接收單位簽字，接收單位領導、分管部門領導、分管縣長簽字，這時候新單位會給你一張檔案調取函，讓你回原單位將檔案帶到新單位，這時候就等待下文件，才算正式辦完。這還不算，一般跨市調動的，公積金要全部取出來的，原則上不能轉走。麻煩，我就經歷過的，累，跑了好幾次。

可以調動，不過很難。比如從天津市調到北京市去當老師就很困難，當然北京調到天津也很費事。所在原單位倒是好辦，關鍵是要到市教委辦理手續，很麻煩。而且接受市教委那方也不好辦，關鍵是涉及到人事關系的調轉和工資問題。有時兩個市工資標準不同，聘任辦法也不一樣。比如在天津一個小學教師月收入大約4000元，到北京就是6000多元。再有有的市教師超編，你進不去。所以盡量還是不要跨市調動。你要不信，可以試一試，或者咨詢一下當地市教委。祝你開心，新年快樂！

7，事業單位在編人員跨市調動的辦法

事業單位工作人員跨市調動程序：1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取“調動審批表”，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。3、到接收單位將審批表的“調入單位意見”欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將“調入主管部門意見”簽字蓋章。“調入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。6、到調出單位將審批表的“調出單位意見”簽字并蓋章，到調出單位主管部門將“調出主管部門意見”簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將“調出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。擴展資料：根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，并規定了6種一般不得交流的情形：1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；3、通過招生招聘并軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；6、不符合相關政策規定的其他情形。

到底事業單位有什么好處呢？現在來給大家簡單分析一下。1、豐厚的福利待遇一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。2、上下班制度固定事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可以在閑暇時間發展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。3、工作穩定事業單位都是國營企業，組織架構都比較完善，并且各項規章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風險的。說白了，在事業單位只需要你踏踏實實的去努力工作，就不用提心吊膽地擔心失業。4、社會形象好在社會人的眼中，在事業單位上班是一件非常體面的正當工作，受到人們的廣泛認可，尤其是在老一輩的眼里，唯有事業單位這種鐵飯碗深受他們的認可。5、人脈資源廣可以結識一些同樣在事業單位工作的人，在事業單位上班的人，一般都是比較有權利的人，相對于在普通企業上班的人，你可以結識很多人脈，對你以后的發展有很大的好處。6、工作環境單純相對于普通企業來說，事業單位的工作環境比較單純，沒有太多的勾心斗角，讓人心累，也不會涉及太多復雜的人際關系。只需做好自己的工作，其他的都不用擔心。

事業單位在編人員是可以申請調動的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，你這種情況挺多的，前提是你要找到合適的接收單位，我可以幫你了解一下，

事業單位調動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函；2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。具體還可直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門了解確定。

不是國家公務員已經沒有調動一詞了，事業單位的干部雖然有編制也是聘任聘用制，編制定的是數量而不是某一個人。但“調動”的實質是可以的，本地調動，異地調動都可以，人事檔案也隨人而去。但本人當地的編制是不能帶走的。

關鍵是要找好接收單位啊只要你所在城市有單位愿意接收你男友這樣手續辦起來應該不難啊我們單位就有從其他城市調過來的啊不過都是一個系統的哦