用人單位與勞動者應當依法出具解除勞動合同的書面證明，否則用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法處理,1，勞動合同法中沒有3天缺勤的相關條款自動離職；2.如果這是公司規章制度的規定，那么，首先，有書面證據證明員工已經知曉這一規定，并認可其曠工3天的事實。
1，勞動合同法中沒有3天缺勤的相關條款自動離職；2.如果這是公司規章制度的規定，那么，首先，有書面證據證明員工已經知曉這一規定，并認可其曠工3天的事實。在這種情況下，可以根據《勞動合同法》中“嚴重違反公司規章制度”的條款，考慮解除與該員工的勞動關系。
用人單位與勞動者應當依法出具解除勞動合同的書面證明，否則用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法處理。相關法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條:用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
打12333就行了。第六十八條機關、團體、企業事業單位拒絕完成本法規定的兵役任務，阻礙公民履行兵役義務，拒絕接收安置退伍軍人或者有其他妨礙兵役行為的，由縣級以上地方人民政府責令改正，可以并處罰款；對單位負有責任的領導人員、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
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