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1，什么是競聘制度

競聘制度就是指競爭與聘用制度。

什么是競聘制度

2，競聘上崗中面試環(huán)節(jié)的自我介紹怎么寫

1.禮貌語：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！2.開場白：得到這次機會的感謝。3.正文： ①我的優(yōu)勢 ②競聘成功的話，我的工作打算是怎么做的。4.結(jié)束語：再次表達感謝并希望能夠得到這次機會。僅作參考，具體的結(jié)合自身實際來表達。

競聘上崗中面試環(huán)節(jié)的自我介紹怎么寫

3，如何參加競聘

第一你的競聘搞上要感謝上級領(lǐng)導(dǎo) 及各位同事讓你有機會競聘這一崗位，希望在接下來的競聘中給予你強有力的支持第二首先闡述你為什么要競聘這個崗位第三然后如果你競聘到這個崗位你會如何操作怎么去管理你的團隊你將會把團隊向什么方向去引導(dǎo)，對團隊建設(shè) 對公司有什么影響第四告訴大家，你會怎樣能達到你向大家許諾的目標（要有實際可操作性）第五感謝詞

如何參加競聘

4，競聘的流程

1）人力資源部（工作組）公布待競聘崗位的名稱、資格、職責(zé)等崗位說明和報名條件；2）欲參加競聘的員工到本部門或人力資源部領(lǐng)取申聘表格，填寫完畢，在規(guī)定時間前遞交到人力資源部；3）人力資源部（工作組）初審；4）競聘專家組復(fù)審；5）人力資源部公布入圍名單，競聘方式，進行競聘前輔導(dǎo)和競聘者需要做的相關(guān)準備；6）召開公開競聘大會。7）公布合格候選人名單，提交任職建議供董事會決策。

5，競聘的作用

內(nèi)部競聘是企業(yè)人力資本招聘管理的內(nèi)在標桿。賽馬重于相馬。企業(yè)所需的人才不外乎兩個來源：外求與內(nèi)升。外求能夠保證企業(yè)及時獲取所需要的人才、為企業(yè)帶來活力；但也帶來了高成本、不利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部人員的積極性及維持人員穩(wěn)定性等弱點。當(dāng)企業(yè)發(fā)展相對成熟之后，人力資源管理就會由外求為主發(fā)展到以內(nèi)升為主。美國微軟公司被看作是全球最吸引人才、最有利于人才發(fā)展、最留得住人才的公司之一。微軟認為，公司的首要任務(wù)就是尋找致力于通過軟件的開發(fā)來改善人們生活的人才，不管這樣的人才生活在何處，公司都要將他們網(wǎng)羅至旗下。微軟主要由公司內(nèi)部員工的推薦，特別是當(dāng)公司進入一個新的市場時，微軟有將近40%的員工是通過這個途徑進入公司的。延續(xù)了140年之久的“內(nèi)部提升制”已經(jīng)成為寶潔企業(yè)文化最有特色的體現(xiàn)之一，它是寶潔用人制度的核心，也是寶潔吸引人才、留住人才的制勝法寶。

6，競聘演講稿精彩開頭

原發(fā)布者:好學(xué)的小白abc　　競聘演講稿精彩開頭　　競聘演講稿開頭語　　開頭一：　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：　　大家好!　　在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經(jīng)理崗位的競聘。首先應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當(dāng)官，更多的是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。　　開頭二：　　今天，我走上演講臺的惟一目的就是競選“班級元首”--班長。我堅信，憑著我新銳不俗的“官念”，憑著我新銳不俗的“官念”，憑著我的勇氣和才干，憑著我與大家同舟共濟的深厚友情，這次競選演講給我?guī)淼谋囟ㄊ窍麓蔚木吐氀菡f。　　開頭三：　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委：　　大家好!　　(演講提示：演講中身體要略向前傾，表現(xiàn)出與觀眾交流與親近的姿態(tài))　　今天，我能夠站在這里，參加競聘**銀行副職崗位，深感榮幸和激動。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示自己的機會，感謝同事們對我的支持和幫助!作為一名對銀行事業(yè)充滿熱愛、無比忠誠的人，我應(yīng)該站出來，接受組織的挑選。　　開頭四：　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：　　很高興，也很榮幸，能向大家作一個工作匯報。　　首先，我從內(nèi)心感謝組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，多年來組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的工作給予了相當(dāng)?shù)目隙āＦ浯危绻夷芎痛蠹乙黄鸸彩拢腋械椒浅s幸，也非常愿意。俗話說，十年修得同船渡，能和大家一起共事，這修行得要幾十年啊，說明我們都是有緣人，緣

競聘演講稿精彩開頭（本站原創(chuàng)）_笑傲江湖￠夢想_ 2010

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7，什么叫教師崗位競聘

一、崗位競聘原則：德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，注重實知績的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合。二、競聘上崗的對象1、符合各級崗位任職條件的教師，具體時間要求：⑴小學(xué)一級教師十二級崗位，必須是助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任滿三年。⑵小學(xué)一級教師十一級崗位，必須在十二級崗位上已聘道滿二年;或已在十二級崗位上且離退休年齡不足三年。⑶小學(xué)高級教師九級崗位，必須在十級崗位上聘任滿三年或已十級崗位上聘滿一年且離退休年齡不足回三年。⑷小學(xué)高級教師八級崗位，必須已在九級崗位上聘滿三年且離退休年齡不足三年。2、有下列情況之一者，不得參加競聘上崗：(1)近三年其中有一年及以上沒有參加年度考核和考核等次為“不稱職”者。(2)受開除留用處分不滿三年者。(3)近三年受黨紀、政紀處分、或《治安處罰條例》處罰、或教育行政處罰者。(4)近三年病事假(特殊病事假除外)累計在六個月、或曠工累計在五天及以上者。(5)任職期間繼續(xù)教育未達到規(guī)答定學(xué)時量者。

教師人數(shù)多于崗位數(shù)，通過崗位競聘，由能力及資質(zhì)更優(yōu)秀的人來擔(dān)當(dāng)這個崗位，其余人員待崗。一、崗位競聘原則：德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，注重實績的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合。二、競聘上崗的對象1、符合各級崗位任職條件的教師，具體時間要求：⑴小學(xué)一級教師十二級崗位，必須是助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任滿三年。⑵小學(xué)一級教師十一級崗位，必須在十二級崗位上已聘滿二年;或已在十二級崗位上且離退休年齡不足三年。⑶小學(xué)高級教師九級崗位，必須在十級崗位上聘任滿三年或已十級崗位上聘滿一年且離退休年齡不足三年。⑷小學(xué)高級教師八級崗位，必須已在九級崗位上聘滿三年且離退休年齡不足三年。2、有下列情況之一者，不得參加競聘上崗：(1)近三年其中有一年及以上沒有參加年度考核和考核等次為“不稱職”者。(2)受開除留用處分不滿三年者。(3)近三年受黨紀、政紀處分、或《治安處罰條例》處罰、或教育行政處罰者。(4)近三年病事假(特殊病事假除外)累計在六個月、或曠工累計在五天及以上者。(5)任職期間繼續(xù)教育未達到規(guī)定學(xué)時量者。