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1，怎么委婉的辭職呢或者是應聘
2，如何委婉提出辭職
3，如何委婉辭職
4，辭職怎么說的委婉一點

1，怎么委婉的辭職呢或者是應聘

我建議你先上你朋友那去可能看，看看那里是不是你所要追求的工作，如果你首先都不熱愛那份工作你肯定不回去學的，更別談甚么敬業了啊。所以你那里先不要辭職，等你上你朋友那有消息后你在回來辭職。你可以跟經理說，我由于在本公司沒有甚么大的貢獻，我想出去鍛煉鍛煉希望經理能批準，其實簡單的幾句話就可以完成的不要拐彎抹角的你這么說經理肯定能明白的。

建議就是先在你所在的公司弄懂了再去你朋友介紹的那家公司.如果你都不是太懂,去了,不是給朋友給自己丟臉嗎.東西是一點一點學的,靠天靠地不如靠自己.

樓上說得很不錯,不管做什么事和工作都要對他有所了解,這樣對你的工作起來才很順利?再看看別人怎么說的。

怎么委婉的辭職呢或者是應聘

2，如何委婉提出辭職

既然是朋友介紹的，你肯定要給朋友說的，而且要說清楚，我相信如果是真朋友的話，他會理解并支持你的。跟朋友說好后，朋友如果理解的話，那么辭職來說就比較簡單，隨便一個理由就行。

委婉的和領導談漲工資，說工資漲不了沒法生活之類的，比如你現在急著用錢交貸款啊或者什么的沒辦法才想漲點工資，如果漲不了只能找別的工作了。

上班要繳納社保這是法律的規定，他們公司已經違法了，如果這是你朋友介紹的，也說明這介紹的不靠譜，你自己走不要賠償已經很給朋友面子了。工作選擇是雙方的，不是強求的。一年的工作時間對于年輕人是很重要的，別拖

因為是被他人介紹去的，所以才感覺更不好意思開口，總感覺欠了別人太多人情債。然而這份工作又不適合自己，所以就算你要辭職離開這個企業，所辭職的理由一定要委婉，而且對老板和你的介紹人說的話都要一致，不要讓他們產生那種認為你不識抬舉的感覺。你可以說家里出了什么事，需要回家處理事情為由向他們說明，并且要一再感謝他們給予你的幫助和照顧，我想對方也不會強人所難，因為畢竟你是憑“關系”進入該企業的。最后想和你說幾句真心話，如果下一次找工作時請你慎重考慮清楚，這樣的工作到底可適合自己，否則誤了你自己的時間，也損害了對方的利益，因為培養一個新人是需要付出時間和精力的，增加他們的預算成本是多么不劃算啊，你說是嗎？祝你早日找到自己滿意的工作！

暫時先忍忍吧，一年時間也不算長，上滿一年再說走人最好。答應了就要負責任，否則下次誰還敢幫你的忙。

如何委婉提出辭職

3，如何委婉辭職

辭職不需要委婉。用個人原因，如家庭要求、發展等就可以，直接提，做好交接，一般不會發生矛盾。

直接把你要考研講出來告訴領導就好了，因為不管怎樣委婉，都是要離職，都會讓領導難受的，所以還不如直接將原因，然后再具體商量什么時候走人。另外要告訴領導的是，非常感謝他的培養和喜愛，自己也非常喜歡這份工作，但是由于要考研，以后如果有機會希望還有一起共事的可能性。希望我的建議能夠幫到你。

開一份重病的醫院證明然后提出辭職，委婉的請求馬上就走（因為要去看病）這樣就可以正常辦理好辭職手續工資結算什么的然后走人我就是這樣做的嘿嘿～

勞動者解除合同沒有這么復雜，你直接遞交辭職申請就可以了，而且越早越好，因為理論上要提前一個月提出書面申請（轉正以后的要求，如果是試用期提前3天就行了），不過一般來說，企業在實際操作中都是允許員工短期內離職的，當然你需要和你公司的領導尤其是你的直接上級溝通好。你的工資企業是沒有權利扣發的，千萬不要一走了之，對個人信譽損傷很大，尤其是重要的崗位，更加需要按照公司的離職流程辦理，這是一種誠信問題，辭職理由也可以實話實說，對企業來說只要你去意已決，理由根本不是問題，與其費盡心機編個理由不如實話實說，有了更好的發展是好事，沒有什么可隱瞞的，祝你順利！

我們說，行走職場，要有職業道德，缺乏職業道德，到哪兒也做不長！當然，人往高處走，無可厚非，但這是建立在職業道德與崗位責任的前提下的。惡意違反合同，想方設法鉆合同的空子，換位思考，如果企業想方設法讓你走又不給你補償的時候，你會是什么感覺？良好的職場環境需要企業與員工共同創造，達到各自的供需平衡。

你是要馬上就走的自由呢，還是結算工資的實惠呢。總不能什么好處都占

如何委婉辭職

4，辭職怎么說的委婉一點

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx年月日離職原因大體有以下幾方面：1、感覺個人在公司發展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；10、合同期滿或項目（工程）到期。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

就說家里有事。或者家里父母需要照顧都可以寫。希望能采納