我這里要說的是合肥高中中的一匹黑馬——新四中。合肥的好高中很多，大多數(shù)人都會提到一中、六中、八中、168中以及壽春中學(xué)，合肥一中選派優(yōu)秀教師在合肥四中授課，新四中的優(yōu)秀學(xué)生也可以進一中“留學(xué)”，合肥新四中與老牌名校一中有極其親密的關(guān)系，新四中由合肥一中全面托管，合肥一中副校長吳英明出任新四中校長。

1、在合肥當高中老師，一年能拿多少錢？

我對安徽省合肥市教師的工資待遇比較了解，下面我就詳細給大家分享一下合肥市在編老師的工資待遇怎么樣？一個月的工資待遇大概有多少？合肥教師工資待遇穩(wěn)居安徽省第一位每個地區(qū)的教師的工資待遇都是有一定差異的，因為教師屬于事業(yè)編制，他們的工資待遇是由每個地區(qū)的財政負擔(dān)的。也就是說一個城市和一個地區(qū)的財政收入越高，那么這個地區(qū)教師的工資待遇可能也就會越高，

這個規(guī)律在安徽省也不例外，那么合肥市教師的工資待遇在安徽省怎么樣呢？如下圖所示，在2020年上半年財政收入排名中，合肥市財政收入在安徽省穩(wěn)居第一名。上半年的財政收入已經(jīng)達到了將近800億，是第二名蕪湖市的兩倍左右，所以合肥市的財政實力在安徽省來說非常強大，因此合肥市高中在編教師的工資待遇也非常不錯，在安徽省來說穩(wěn)居第一名。

合肥市在編教師除了一個月的基本工資以外，還有一個比較重要的的收入，那就是年終的一次性獎勵，可以說和當?shù)毓珓?wù)員享受的待遇是一樣的，非常不錯，合肥市各地區(qū)財政實力差異那么合肥市一共有九個區(qū)縣，而不同區(qū)縣之間經(jīng)濟發(fā)展的實力差也比較大，因此不同地區(qū)財政收入差距也非常大。如下圖所示，在2020年上半年合肥市各區(qū)縣財政一般公共預(yù)算收入排名中，合肥市的包河區(qū)，肥東縣和肥西縣這三個地區(qū)的財政收入穩(wěn)居全市前三名，財政收入大概在30億左右，

而巢湖市，廬江縣和瑤海區(qū)這三個地區(qū)的財政收入在合肥市來說屬于倒數(shù)水平，因此這三個地區(qū)教師的工資待遇可能比較一般。合肥市教師工資究竟有多少？一、合肥市某高中教師待遇坐標合肥，職稱為一級教師，工齡為16年，每個月的打卡工資大概3300左右，每個學(xué)期的績效工資一共6000左右，每個月的雙邊公積金一共1600，每年的一次性績效一共60000，

因此合肥市某地區(qū)高中在編教師（職稱為一級教師）一年到手收入大概10.7萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概13萬，平均一個月一萬出頭，還是比較不錯的。二、合肥市某市直高中教師待遇合肥市某市直高中年輕教師，工作三年，初級職稱，每個月到手基本工資為2300左右，每個月的雙邊公積金一共2700，課時費發(fā)放標準為：高一和高二一年3500，高三一年4500。

工資的大頭就是一年的一次性獎勵，一共76000，主要分為三次發(fā)放，三次發(fā)放的標準為36000 36000 4000，但是逢年過節(jié)的各種福利比較少，因此合肥市某市直高中在編年輕教師一年的到手收入為11萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概14萬左右，平均每個月1.2萬，待遇非常不錯。合肥各地區(qū)教師待遇差異由于合肥市的財政實力比較強，所以說合肥市的教師和公務(wù)員一樣，教師也可以享受公務(wù)員年終的一次性獎勵，也就是說績效考核獎，

因此合肥市的教師的工資待遇在全省來說也是非常高。一般來說，合肥市的市級單位年終的一次性獎勵大概是在6-10萬之間，年終獎比較高的地區(qū)可以達到10萬左右，而年終獎最低的地區(qū)只有低的3萬左右。年終獎發(fā)放標準從高到低的順序有：市區(qū)順序為包河、蜀山、廬陽、瑤海；縣區(qū)順序為長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減，合肥市教師待遇在當?shù)卦趺礃幽兀磕敲春戏适械慕處煹墓べY在在當?shù)貋碚f怎么樣呢，到底高不高呢？首先與合肥市當?shù)氐钠骄べY做一個對比，如下圖所示，合肥市當?shù)氐钠骄べY大概是在5000左右，這個是一個比較真實的水平，可以反映出大部分人的平均工資水平。

那么合肥市經(jīng)濟比較好的幾個區(qū)縣教師的工資待遇是非常不錯的，除了每個月的基本工資，還有績效，還有一個大頭主要是在年終的一次性獎勵也就是績效考核獎，很多地區(qū)已經(jīng)達到了7萬左右，好的地區(qū)能夠達到將近10萬。因此，合肥市教師的工資待遇平均到每個月來說應(yīng)該也有1萬左右，好的地區(qū)有1萬多，所以說教師的工資待遇在當?shù)貋碚f非常不錯，可以說遠高于當?shù)氐钠骄べY水平，是當?shù)仄骄べY的兩倍左右。