再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過(guò)萬(wàn)。以杭州的阿里巴巴來(lái)舉例，阿里巴巴的薪資構(gòu)成一般12 1 3=16薪，年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可以拿到3個(gè)月，因?yàn)檎f(shuō)的是杭州阿里，來(lái)杭州阿里還有余杭區(qū)政府的額外住房補(bǔ)貼，一次性給完，客服的工資比較穩(wěn)定，很難漲工資也不會(huì)降下去。

1、兼職云客服一月能掙多少錢(qián)？

我做云客服今年第三個(gè)年頭了，從開(kāi)始小白到現(xiàn)在的游刃有余，很多關(guān)于云客服的介紹相信大家都看過(guò)了，我就不贅述了，我就說(shuō)說(shuō)大家最關(guān)心的薪資吧。對(duì)于我來(lái)講，在家?guī)蘅炝炅耍鋈フ夜ぷ鲗?shí)在不現(xiàn)實(shí)，云客服讓我實(shí)現(xiàn)了即時(shí)家庭主婦一枚，但也可以做到經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，如果每天堅(jiān)持上四個(gè)小時(shí)以上，并且績(jī)效好的話，到手工資可以是三四線城市全職的工資，抽不出時(shí)間上班，但經(jīng)濟(jì)又不寬裕的人可以考慮做云客服，

2、杭州月薪過(guò)萬(wàn)的有多少人？屬于什么水平？

我只熟悉我所在的IT圈，這真不算什么，互聯(lián)網(wǎng)公司校招的白菜價(jià)都是過(guò)萬(wàn)的。咱們數(shù)據(jù)說(shuō)話，最近的校招是2020屆畢業(yè)生，下圖就是去年9月份的秋招IT行業(yè)公開(kāi)的薪資待遇：因?yàn)镮T行業(yè)基本都是以年薪來(lái)計(jì)算，平均下來(lái)除以12，基本都過(guò)萬(wàn)，注意，這只是剛剛畢業(yè)來(lái)杭州二十幾歲年輕人的薪資待遇，過(guò)幾年工資還會(huì)翻番的。

以杭州的阿里巴巴來(lái)舉例，阿里巴巴的薪資構(gòu)成一般12 1 3=16薪，年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可以拿到3個(gè)月，因?yàn)檎f(shuō)的是杭州阿里，來(lái)杭州阿里還有余杭區(qū)政府的額外住房補(bǔ)貼，一次性給完。所以第一年就能拿到的白菜價(jià)是18k*16 10w補(bǔ)助，后面就是打怪升級(jí)了，阿里校招一般都是p5。再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過(guò)萬(wàn)？我網(wǎng)上找到一份2019年的騰訊理財(cái)通、騰訊金融科技智庫(kù)、騰訊網(wǎng)企鵝智庫(kù)發(fā)布的《2019國(guó)人工資報(bào)告》，僅做參考，

3、阿里巴巴客服和人事文員哪個(gè)好一點(diǎn)？人事文員沒(méi)有底薪按招一個(gè)人300來(lái)，客服固定底薪？

客服和人事都各有優(yōu)缺點(diǎn)，主要還是看你個(gè)人選擇，以下是我個(gè)人的幾點(diǎn)想法，希望能幫到你。第一，面對(duì)人群不一樣，客服面對(duì)的是客戶，給客戶解答疑問(wèn)和提供幫助，心理承受能力一定要好，有時(shí)會(huì)遇到那種沒(méi)有素質(zhì)的客戶，當(dāng)你沒(méi)有給他解決他的問(wèn)題時(shí)，他可能會(huì)罵你，這時(shí)候就需要你有較好的心理承受能力，坦然面對(duì)這一切。人事面對(duì)的是求職者，求職者的態(tài)度一般都放得比較低，但是求職者的想要了解的東西一定會(huì)很多，人事需要去挖掘他到底適不適合在這個(gè)公司，如果適合該怎么辦，如果不適合該怎么辦，人事需要去把握好這些東西，

第二，工作壓力不一樣?？头墓ぷ鲏毫χ饕獊?lái)自于客戶，壓力比較小，能承受客戶的打擊就沒(méi)問(wèn)題，人事的工作壓力主要來(lái)自于公司內(nèi)部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，有時(shí)公司會(huì)指定任務(wù)，如果沒(méi)有完成考核，過(guò)了一定的期限，可能會(huì)扣一部分底薪，甚至還會(huì)被辭掉，第三，薪酬不一樣，客服的工資比較穩(wěn)定，很難漲工資也不會(huì)降下去。人事的工資具有彈性，底薪加上提成（人事這樣的是有底薪的），相對(duì)于客服來(lái)說(shuō)底薪要低一些，提成按照招的人來(lái)算的，做得好比比客服工資要高一些，做的不好就只能拿底薪了。