關(guān)于試用期工資的官方說法是，試用期工資是正式工資的80%。對于很多員工來試用期的長短無所謂，關(guān)鍵是你試用期的工資跟轉(zhuǎn)正后的工資不要相差太多，這樣就已經(jīng)心滿意足了，從試用期的長短和工資多少，完全可以看出一個公司的好壞以及管理規(guī)范程度，也就是一個轉(zhuǎn)正后工資為10000元的人，那么他的試用期期間的工資不能低于8000元，否則就是不合法的。
1、如何約定試用期？試用期工資是正式工資的多少？
其實從試用期的長短和工資多少，完全可以看出一個公司的好壞以及管理規(guī)范程度。關(guān)于試用期的官方說法是，最短一個月，最長六個月，具體為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
關(guān)于試用期工資的官方說法是，試用期工資是正式工資的80%，也就是一個轉(zhuǎn)正后工資為10000元的人，那么他的試用期期間的工資不能低于8000元，否則就是不合法的。但是如果一個公司什么都按照官方的最低要求來，比如試用期6個月，試用期期間的工資是正式工資的80%，那么這樣的一個公司我們只能說是他合規(guī)，合法，但是絕對說不上是有人情味和人才吸引力的，
一個對人才具有吸引力以及有人情味的公司，會在試用期就給予員工以優(yōu)待。比如一個公司為了員工充分的考驗員工，做到謹慎對待，他設(shè)置了最長的試用期6個月，但是他為了給員工合理的回報，并沒有給員工按照試用期的標準發(fā)放工資，而是試用期也按照轉(zhuǎn)正工資來發(fā)，這樣的公司我們看得出他很謹慎，但是我們會感覺到他很有溫度、很有人情味，員工也樂意到這樣的公司工作，
其實對于很多員工來說，試用期的長短無所謂，關(guān)鍵是你試用期的工資跟轉(zhuǎn)正后的工資不要相差太多，這樣就已經(jīng)心滿意足了。如果每個公司都按照試用期是轉(zhuǎn)正之后工資的80%來算的話，那么對于很多員工來說，其實還是很大損失的，所以這里也希望每個公司多照顧一下新員工，不要將員工試用期的工資設(shè)置得太低，都按照勞動合同法的要求來，就顯得人情味不太足了。
