關(guān)于試用期工資的官方說(shuō)法是，試用期工資是正式工資的80%。對(duì)于很多員工來(lái)試用期的長(zhǎng)短無(wú)所謂，關(guān)鍵是你試用期的工資跟轉(zhuǎn)正后的工資不要相差太多，這樣就已經(jīng)心滿(mǎn)意足了，從試用期的長(zhǎng)短和工資多少，完全可以看出一個(gè)公司的好壞以及管理規(guī)范程度，也就是一個(gè)轉(zhuǎn)正后工資為10000元的人，那么他的試用期期間的工資不能低于8000元，否則就是不合法的。
1、如何約定試用期？試用期工資是正式工資的多少？
其實(shí)從試用期的長(zhǎng)短和工資多少，完全可以看出一個(gè)公司的好壞以及管理規(guī)范程度。關(guān)于試用期的官方說(shuō)法是，最短一個(gè)月，最長(zhǎng)六個(gè)月，具體為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
關(guān)于試用期工資的官方說(shuō)法是，試用期工資是正式工資的80%，也就是一個(gè)轉(zhuǎn)正后工資為10000元的人，那么他的試用期期間的工資不能低于8000元，否則就是不合法的。但是如果一個(gè)公司什么都按照官方的最低要求來(lái)，比如試用期6個(gè)月，試用期期間的工資是正式工資的80%，那么這樣的一個(gè)公司我們只能說(shuō)是他合規(guī)，合法，但是絕對(duì)說(shuō)不上是有人情味和人才吸引力的，
一個(gè)對(duì)人才具有吸引力以及有人情味的公司，會(huì)在試用期就給予員工以?xún)?yōu)待。比如一個(gè)公司為了員工充分的考驗(yàn)員工，做到謹(jǐn)慎對(duì)待，他設(shè)置了最長(zhǎng)的試用期6個(gè)月，但是他為了給員工合理的回報(bào)，并沒(méi)有給員工按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，而是試用期也按照轉(zhuǎn)正工資來(lái)發(fā)，這樣的公司我們看得出他很謹(jǐn)慎，但是我們會(huì)感覺(jué)到他很有溫度、很有人情味，員工也樂(lè)意到這樣的公司工作，
其實(shí)對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)，試用期的長(zhǎng)短無(wú)所謂，關(guān)鍵是你試用期的工資跟轉(zhuǎn)正后的工資不要相差太多，這樣就已經(jīng)心滿(mǎn)意足了。如果每個(gè)公司都按照試用期是轉(zhuǎn)正之后工資的80%來(lái)算的話(huà)，那么對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)，其實(shí)還是很大損失的，所以這里也希望每個(gè)公司多照顧一下新員工，不要將員工試用期的工資設(shè)置得太低，都按照勞動(dòng)合同法的要求來(lái)，就顯得人情味不太足了。
