事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。工勤崗位執行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內公職人員中最低的。
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
2、事業編待遇怎么樣？考入事業編的分享一下吧？
事業單位在編人員的工資水平要看區域經濟水平，經濟發達相對就高，經濟差自然就低，但總的來看，事業單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實。事業單位在編人員的工資結構，大致包括以下幾項：崗位工資 薪級工資 津貼 各項補貼（省補、市補、生活補貼、榮帖等） 績效獎勵，在這些工資項目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補貼，這與當地的經濟發展水平直接關聯，存在較大的區域差距。
縱向來看，一般省級會高于市級，市級則高于縣級，縣級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在兩三千左右。市級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在三四千左右，省級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在四五千左右。職務和職稱對事業編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因為職務或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大，
3、現在事業單位的工資水平是多少？
事業單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低。事業單位工作人員分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員，其中專業技術人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了，1、管理人員：管理人員執行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。
