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1，山西招警定向培訓(xùn)
2，山西輔警到底考啥了
3，我想在山西太原當(dāng)協(xié)警有什么條件
4，山西招警招錄對(duì)象是什么
5，2019石樓輔警招聘報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)分別是什么呢報(bào)名有什么要求嗎
6，輔警是什么
7，輔警工資多少錢(qián)一月
8，輔警工資待遇怎么樣

1，山西招警定向培訓(xùn)

山西招警定向培訓(xùn)在山西省警官學(xué)校了。

9月3號(hào)。省武警學(xué)校

山西招警定向培訓(xùn)

2，山西輔警到底考啥了

山西輔警到底有考啥了？到底考啥了就要考。做警察的任務(wù)。

山西輔警到底考啥了

3，我想在山西太原當(dāng)協(xié)警有什么條件

協(xié)警一般都是下崗職工，國(guó)家給安排的再就業(yè)。你還很年輕啊，考公務(wù)員么！或是你家有哪個(gè)派出所的關(guān)系，可以讓你去里面實(shí)習(xí)，但聽(tīng)說(shuō)是不給錢(qián)的。

我想在山西太原當(dāng)協(xié)警有什么條件

4，山西招警招錄對(duì)象是什么

　　省招警考試，以前是只要符合他的基本條件就行了，比如身體素質(zhì)條件，現(xiàn)在都是面對(duì)高校招生。山西招考對(duì)象，入學(xué)前為山西籍的部屬和省屬公安院校公安專(zhuān)業(yè)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生。

5，2019石樓輔警招聘報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)分別是什么呢報(bào)名有什么要求嗎

2019山西呂梁石樓縣招聘道路交通輔警及城建協(xié)管員公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)分別是2019年10月8日上午8時(shí)至2019年10月9日下午6時(shí)，石樓縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳，要求報(bào)考人員需提前登錄石樓縣政府網(wǎng)填寫(xiě)并打印《石樓縣公開(kāi)招聘道路交通輔警及城建協(xié)管員報(bào)名登記表》(一式三份)并親筆簽名，持本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、戶口簿原件及復(fù)印件和6張近期1寸藍(lán)底免冠彩照到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

輔警筆試主要考《刑法》《刑事訴訟法》《治安管理處罰法》這個(gè)考試是歸當(dāng)?shù)厝耸戮止艿?題也是人事局出體能測(cè)試男的就測(cè)試1000米和俯臥撐女的測(cè)試800米和仰臥起坐面試很重要如果有關(guān)系盡早找另外筆試和面試成績(jī)必須都在60分以上才能被錄取這也是和公務(wù)員考試一樣的形式

6，輔警是什么

輔警，輔警隊(duì)伍是一支由公安機(jī)關(guān)直接指揮和管理的隊(duì)伍，主要用于社會(huì)聯(lián)防巡邏，功能與配備介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權(quán)，輔警會(huì)配備基本的警械如警棍等，輔警主要來(lái)源于本地市民，

輔警是什么？輔警是一只小小的蚯蚓，既小又柔弱但它一直堅(jiān)持在那一屬于自己的土地上默默耕耘縱使沒(méi)有驚天動(dòng)地的偉績(jī)也有一份帶給土地疏松的價(jià)值輔警是什么？輔警就是一杯淡淡的白開(kāi)水，廉價(jià)又無(wú)味但它一直堅(jiān)守著那一份屬于自己人生中的廉潔清貧縱使你視“五味”如命也有離不開(kāi)它的千萬(wàn)種理由輔警也有理想、有抱負(fù)只是路途漫漫，遙遙無(wú)期輔警也有家庭、有朋友只是無(wú)暇顧及，無(wú)能為力輔警永遠(yuǎn)在仰望他人因?yàn)樗麄兏冻龅牡拇_太多，得到的也實(shí)在太少所以只能仰頭首望別人的輕閑和相比而言太多的回報(bào)輔警究竟是什么？輔警就是辛勤勞動(dòng)的蜜蜂田間拉犁的黃牛沙漠里拉車(chē)的駱駝他們永遠(yuǎn)干著最多最累的活得到的卻是有限的糧草他們永遠(yuǎn)都只能眼睜睜地看著光輝、榮耀、實(shí)惠與己擦肩而過(guò)！其實(shí)，輔警就是輔警，永遠(yuǎn)的旁枝側(cè)柳這就是輔警的前途和所面對(duì)的人生！

7，輔警工資多少錢(qián)一月

輔警工資在不同的地區(qū)，工資是不同的。在三線城市工資也就兩千左右，是正式警察工資的35%左右。輔警是協(xié)助警察工作的人員，但是輔警和一般的警察相比是沒(méi)有執(zhí)法權(quán)的，只能起到一個(gè)輔助的作用，而且輔警的工資并不高。輔警或者又稱(chēng)協(xié)警，很明顯就是協(xié)助正式警察處理公務(wù)的一種崗位，而輔警多以臨時(shí)工身份居多，無(wú)編制月薪也不高，輔警平時(shí)干的雖是基層活，但假如工作表現(xiàn)突出，有立功事件發(fā)生，就有可能轉(zhuǎn)為體制內(nèi)有編制的正式警察。有如此需求，很多輔警都希望自己能轉(zhuǎn)正。輔警的工資雖然不高，但是他們的待遇是非常好的，有五險(xiǎn)一金，并且還有各種補(bǔ)助，包括加班的時(shí)候也有加班費(fèi)，還有其他的一些各種補(bǔ)助，在這樣的情況下大概有4000塊錢(qián)左右的收入，這個(gè)工資也還是可以的，而且附近的工作是比較清閑的，一般情況下有的輔警就是工作兩天，然后休息兩天。空閑時(shí)間非常多，在這樣的情況下就可以利用一些空閑的時(shí)間去做其他的工作，做一點(diǎn)副業(yè)也是挺好的一個(gè)選擇。輔警是一個(gè)飽受爭(zhēng)議的職業(yè)。雖然輔警為維護(hù)我國(guó)的社會(huì)安全穩(wěn)定作出了重要的貢獻(xiàn)，我國(guó)許多基層公安機(jī)關(guān)大多都招錄有大量輔警。但是，現(xiàn)實(shí)中暴露出的許多負(fù)面問(wèn)題，助推了公眾對(duì)輔警的反感情緒。輔警參與警察任務(wù)對(duì)警力不足困境的解決具有重要作用，但是基于現(xiàn)行法律規(guī)定和理論認(rèn)識(shí)，輔警參與警察任務(wù)卻很難得到正名。

8，輔警工資待遇怎么樣

一般，不高，跟普通上班差不多，就是那種工廠產(chǎn)線的，我是二線城市的郊區(qū)，工資大概2000左右。而且對(duì)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)什么的沒(méi)什么要求。

勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴； 2、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 3.勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。