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1，山西招警定向培訓
2，山西輔警到底考啥了
3，我想在山西太原當協警有什么條件
4，山西招警招錄對象是什么
5，2019石樓輔警招聘報名時間和地點分別是什么呢報名有什么要求嗎
6，輔警是什么
7，輔警工資多少錢一月
8，輔警工資待遇怎么樣

1，山西招警定向培訓

山西招警定向培訓在山西省警官學校了。

9月3號。省武警學校

山西招警定向培訓

2，山西輔警到底考啥了

山西輔警到底有考啥了？到底考啥了就要考。做警察的任務。

山西輔警到底考啥了

3，我想在山西太原當協警有什么條件

協警一般都是下崗職工，國家給安排的再就業。你還很年輕啊，考公務員么！或是你家有哪個派出所的關系，可以讓你去里面實習，但聽說是不給錢的。

我想在山西太原當協警有什么條件

4，山西招警招錄對象是什么

　　省招警考試，以前是只要符合他的基本條件就行了，比如身體素質條件，現在都是面對高校招生。山西招考對象，入學前為山西籍的部屬和省屬公安院校公安專業2016年應屆畢業生。

5，2019石樓輔警招聘報名時間和地點分別是什么呢報名有什么要求嗎

2019山西呂梁石樓縣招聘道路交通輔警及城建協管員公告已發布，報名時間和地點分別是2019年10月8日上午8時至2019年10月9日下午6時，石樓縣人力資源和社會保障局一樓大廳，要求報考人員需提前登錄石樓縣政府網填寫并打印《石樓縣公開招聘道路交通輔警及城建協管員報名登記表》(一式三份)并親筆簽名，持本人二代身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表、戶口簿原件及復印件和6張近期1寸藍底免冠彩照到指定地點現場報名。

輔警筆試主要考《刑法》《刑事訴訟法》《治安管理處罰法》這個考試是歸當地人事局管的題也是人事局出體能測試男的就測試1000米和俯臥撐女的測試800米和仰臥起坐面試很重要如果有關系盡早找另外筆試和面試成績必須都在60分以上才能被錄取這也是和公務員考試一樣的形式

6，輔警是什么

輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用于社會聯防巡邏，功能與配備介于現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源于本地市民，

輔警是什么？輔警是一只小小的蚯蚓，既小又柔弱但它一直堅持在那一屬于自己的土地上默默耕耘縱使沒有驚天動地的偉績也有一份帶給土地疏松的價值輔警是什么？輔警就是一杯淡淡的白開水，廉價又無味但它一直堅守著那一份屬于自己人生中的廉潔清貧縱使你視“五味”如命也有離不開它的千萬種理由輔警也有理想、有抱負只是路途漫漫，遙遙無期輔警也有家庭、有朋友只是無暇顧及，無能為力輔警永遠在仰望他人因為他們付出的的確太多，得到的也實在太少所以只能仰頭首望別人的輕閑和相比而言太多的回報輔警究竟是什么？輔警就是辛勤勞動的蜜蜂田間拉犁的黃牛沙漠里拉車的駱駝他們永遠干著最多最累的活得到的卻是有限的糧草他們永遠都只能眼睜睜地看著光輝、榮耀、實惠與己擦肩而過！其實，輔警就是輔警，永遠的旁枝側柳這就是輔警的前途和所面對的人生！

7，輔警工資多少錢一月

輔警工資在不同的地區，工資是不同的。在三線城市工資也就兩千左右，是正式警察工資的35%左右。輔警是協助警察工作的人員，但是輔警和一般的警察相比是沒有執法權的，只能起到一個輔助的作用，而且輔警的工資并不高。輔警或者又稱協警，很明顯就是協助正式警察處理公務的一種崗位，而輔警多以臨時工身份居多，無編制月薪也不高，輔警平時干的雖是基層活，但假如工作表現突出，有立功事件發生，就有可能轉為體制內有編制的正式警察。有如此需求，很多輔警都希望自己能轉正。輔警的工資雖然不高，但是他們的待遇是非常好的，有五險一金，并且還有各種補助，包括加班的時候也有加班費，還有其他的一些各種補助，在這樣的情況下大概有4000塊錢左右的收入，這個工資也還是可以的，而且附近的工作是比較清閑的，一般情況下有的輔警就是工作兩天，然后休息兩天。空閑時間非常多，在這樣的情況下就可以利用一些空閑的時間去做其他的工作，做一點副業也是挺好的一個選擇。輔警是一個飽受爭議的職業。雖然輔警為維護我國的社會安全穩定作出了重要的貢獻，我國許多基層公安機關大多都招錄有大量輔警。但是，現實中暴露出的許多負面問題，助推了公眾對輔警的反感情緒。輔警參與警察任務對警力不足困境的解決具有重要作用，但是基于現行法律規定和理論認識，輔警參與警察任務卻很難得到正名。

8，輔警工資待遇怎么樣

一般，不高，跟普通上班差不多，就是那種工廠產線的，我是二線城市的郊區，工資大概2000左右。而且對學歷工作經驗什么的沒什么要求。

勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴； 2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。