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1，人事專員行政專員工作內容是什么具體的

一般包括固定資產管理、文件管理、檔案管理、等，更重要的是秘書類的行政工作，級別較高，要求能力較強，需要寫作、駕駛、對煙酒茶、吃喝等比較熟悉，做好領導交辦的各類工作，做到不多事、不少事、不誤事。辦公室的工作很難保證朝九晚五，因為在領導身邊，不時可能有領導交辦事情。但雙休應該基本可以保障。 OFFICE一定要非常熟練嗎？

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2，明天有個面試人事行政專員是干什么的

1.儀態端莊且有親和力。 2.人比較成熟理智，善于觀察，善于聆聽。 3.出語謹慎。 4.能夠接受沒有太多刺激性，沒有什么變化的工作。 5.無論人事的工作多么重要，他在企業只是配角，所以你要接受一個事實，在慶功的事情一般來說聽不到你的名字，你也不可能獲得火箭式的提升。在專業的知識你要懂以下這些內容：具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件。熟悉中國勞動法，人力資源管理各項法律、法規；熟悉人力資源管理各模塊操作、實施、管理；熟悉招聘過程中的每個環節并能靈活高效的處理；能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；能進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等具體工作能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作；

就是行政助理或人事助理，負責主管下達的一些日常瑣事！我現在從事的是行政助理，就是公司的日常事務，車輛管理，會議安排，會議紀要，信息的傳達等！比較瑣碎，但是也很鍛煉人的協調能力和綜合素質！

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3，如何成為一個出色的行政人事專員

你應該這樣做： 1、你要熟悉人才市場，這樣可以去招聘； 2、你要熟悉招聘流程，這樣便于你的工作， 3、你要知道面試的技巧，面試對方，才知道對方是不是企業需要的人才， 4、你要有一點英語基礎，有時候，人事要求對方英語達到四級以上，你的英語當然有點基礎才可以看懂， 5、你的普通話要好一些，面試的條件之一，地方言的范圍性太小， 6、簡單的電腦操作、溝通技巧，OK了，行政人事工作內容: 1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。 2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等 3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。 4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。 5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。 6、公司辦公用品的采購、管理、發放。 7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。 8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。 9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。 10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

如何成為一個出色的行政人事專員

4，行政人事專員的工作職責是什么平均工資是多少

行政人事專員的任職條件作為一名行政人事專員，企業要求的門檻并不很高，這也是為什么很多應屆畢業生會首先考慮的工作之一了。這在企業對該職位的招聘信息中都有著大致相同的描述，如會標明任職資格為：人力資源、勞動經濟、心理學、治理學等相關專業本科以上學歷者。年齡一般在24-28歲之間，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先。其實這些要求一般求職者都能達到，即便是剛畢業的學生，只要擁有積極的心態和認真負責的態度，也是可以獲得面試的機會的。行政人事專員的薪資待遇：人事專員屬于從事人力資源職業的第一步，所以在任何企業中工資都不會太高，一般情況下，如果工作職責中光是人事專員會拿的不高，除非在工作中還有勞資、或后勤兼并估計會高一點，好的單位的一年4.5萬也沒有問題的。在一般企業，如民營企業中得試用階段、沒經驗也收入很低。而在大型公司中，碰好了人事專員的稅前收入也算過得去，不過不包括獎金。如果是政府事業單位，那工資一般會按級別和崗位來定，是固定的，也不會超過2500元。大學畢業剛從事人事工作，一般都要從人事專員干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬-2萬元之間。隨著工作時間的加長，薪水會有所升高，工作一到兩年后，年薪會升到3萬元左右。在一些好的外資企業，人事專員實習期的月薪可能就會達到2500元左右，過了實習期月薪會達到近4000元。一般企業：1000－2000元民營、私營企業：900元－1200元大型企業：3000元左右國有企業：1500－2500元左右外企：3000-4000，加上四金

5，人事行政專員簡歷中自我評價怎么寫

首先是基本信息，姓名、年齡、民族、婚配情況等等；二是教育情況，一般從高中寫到最高學歷，如2005——2009某某大學工商管理專業，如有相關證書及曾經受到過學校的表揚獎勵要一并寫上；三是工作經歷，挑和人事行政工作相關的的工作寫，或是你認為之前做的哪份工作對你求職有幫助也可寫上，在這里要將人事和行政專員的崗位職責寫出來，例如，2009——2010年某某單位從事某項工作，其實你是在那個單位打掃衛生的，但在這里你要寫2009——2010年在某單位負責客戶日常來訪、來電、郵件、等工作，協助整理材料、報表、單據、等資料（具體相關崗位職責可以去網上搜）；四是求職方向，注：要在這里寫上你的特長，如我飛機修的的特別好（最好詳細介紹你的優點），所以希望從事廚師相關工作。五是個人評價，在這里只用幾個詞來評價，不要啰嗦，越簡單越好，其中的道理是只有別人不了解你，他才會不敢小瞧你，別寫廢話，各公司的人資都是經驗豐富的，會從你的只言片語里看透你，所以建議寫的越簡單越好，例如寫看待問題客觀、對工作認真負責、具有較好執行能力和團隊精神、擁有良好的寫作能力等等。興趣愛好和薪資要求可以不寫。

應聘人事行政職位1.最基礎的辦公軟件要熟練使用2.會涉及到制定一些規章制度，所以會要要求有文筆3.社交方面有要求，可能要求酒量4.一定的溝通協調能力及執行能力5.有主見，對一些問題有自己的看法不盲從6.在校期間或者之前的工作中最好有文秘性質的工作經驗主要是這些要求，你就按照這幾點夸夸自己吧。祝你成功

6，人事行政專員的崗位職責

人力資源部-人事專員　　崗位基本信息　　崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位　　人事專員人力資源部人力資源部經理　　崗位工作內容　　主要工作內容　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作　　2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系　　4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作　　6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續　　9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道　　10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃　　11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等　　14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議　　15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理　　16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

主要負責：1.員工的考勤情況2.計算員工的工資3.為員工辦理保險以及公積金4.負責整理招聘信息5.檔案管理6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

你做個參考吧 .1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。

1、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調動等手續。 2、人力資源相關文件和檔案的規范化管理。 3、及時傳達人力資源管理政策，收集人力資源管理信息，并進行分析和工作改進。 4、協調指導各部門人力資源管理工作的開展。

行政人事助理崗位職責1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；6、負責考勤及工資績效的核算；7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；20、其他突發事件的處理。

7，人事專員和行政專員的區別

人事專員　　主要職責　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事專員技能及經驗要求　　1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；　　行政專員　　一、行政管理工作:　　1.制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。　　2.部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。　　3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。　　二、日常行政事務處理:　　1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。　　2.文件制發及檔案管理：文件制發后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。　　3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。　　4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。　　5.日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。　　三、外部溝通:　　1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。　　2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。　　3.注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。　　行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。企業行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，但是行政工作在企業中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業素養。　　人事以人為主，行政以事為主。

區別：主要職責不同人事專員主要職責：1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。行政管理職責：1、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。2、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。3、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪；文件制發及檔案管理；例會組織與紀要；車輛使用及管理；日常制度監管。任職要求不同行政專員：1、工作態度：必須對企業的背景、企業所在行業及市場的定位、企業行政管理系統及企業文化有所了解。2、工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。3.、業績方面：領悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環節“零缺陷”。4、跟上公司的主旋律，注意公司的發展趨勢；5、尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經驗，可以設法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老板賞識你；6、及時充電，你喜歡什么想學什么，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害；7、學歷并不代表能力，要適當地改造自己。一開始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己；8、有責任心，了解公司的企業文化，有創新意識。責任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰工作出現的難題，想問題要全面；9、制定工作和學習計劃，規劃自己的人生；10、了解各部門的特點和習慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要盡量關心和幫助，同樣老板其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解。人事專員：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；5、了解國家各項勞動人事法規政策；6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。擴展資料人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，若不設行政專員，則行政助理則承擔其位置，二者人數合計不得低于2人。協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；協助承辦公司相關法律事務；參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作；公司經營事務的管理和執行工作。參考資料行政專員搜狗百科人事專員搜狗百科