上海市買斷工齡補償規定，上海市企業買斷員工補償標準怎么算我已工作20年月平均工資1

來源：整理時間：2022-11-24 07:07:33 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市企業買斷員工補償標準怎么算我已工作20年月平均工資1
2，上海企業單位對十年前買斷職工有何政策
3，本人1996年10月3號開始工作到現在現在公司提出要買斷工齡最多
4，2017年上海買斷工齡怎么賠償
5，您好我是上海人我現在公司要拆遷了要跟我們買斷工齡我工作了

1，上海市企業買斷員工補償標準怎么算我已工作20年月平均工資1

要

根據勞動法是最多12個月，

上海市企業買斷員工補償標準怎么算我已工作20年月平均工資1

2，上海企業單位對十年前買斷職工有何政策

買斷工齡是不能再進事業單位編制。有具體文件規定的。。要是當時不簽字領買工齡的錢就可以。買斷了，就是斷絕了和原單位的關系了。。。

搜一下：上海企業單位對十年前買斷職工有何政策

上海企業單位對十年前買斷職工有何政策

3，本人1996年10月3號開始工作到現在現在公司提出要買斷工齡最多

可以了，國家規定是2006開始的

不合理

福利待遇都不錯的話可以考慮

我在一企業工作了12年、工廠買斷了我工齡！應該得到怎樣的補償？ 1、補償你12個月的工資，工資按最后一個月、或者最后一年的平均工資發放。 2、另外要提前一個月通知你。如果沒有提前一個月，就再補發一個月工資。 3、如果沒有為你購買社保，或者沒有為你簽訂勞動合同，就按第1條的兩倍賠償。就是24個月。

本人1996年10月3號開始工作到現在現在公司提出要買斷工齡最多

4，2017年上海買斷工齡怎么賠償

一般沒有買斷工齡這個概念了，是解除勞動合同補償，一般是往前12個月的平均月稅前收入，然后1年工齡1個月的補償。

所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。　　買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)　　第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。　　第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。　　用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。　　從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那么除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。

5，您好我是上海人我現在公司要拆遷了要跟我們買斷工齡我工作了

享有25個月工資經濟補償金，工傷勞動能力鑒定構成傷殘等級的，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

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