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1，勞動法規(guī)定請事假扣工資的標準是多少

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勞動法規(guī)定請事假扣工資的標準是多少

2，事假工資扣除標準

事假工資扣除標準暫沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，可根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

事假工資扣除標準

3，事假怎么扣工資

【法律分析】：按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

事假怎么扣工資

4，公司事假扣款標準

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。三、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

5，事假工資扣除標準

一、事假工資扣除是多少1、事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為等于工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。二、事假扣工資有哪些條件1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；4、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

6，事假工資扣除標準是什么

一、事假工資扣除標準是什么1、事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為=工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。二、事假怎么扣工資事假扣工資條件如下：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；4、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。