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1，上海衛生副高職稱評審流程

根據相關規定。根據申報人員工作崗位實際情況，充分利用單位臨床信息化數據，如實填寫《上海市衛生專業技術人員工作實績考核表》（見附件），同時認真核實申報材料，重點是申報人的學歷證明、資格證書、獲獎證書、工作業績等材料的真實性，把好申報準入關。申報醫師類衛生高級職稱人員應按要求參加醫師定期考核且合格。凡在本市公立醫療機構中年齡在50周歲以下的申報副主任醫師職稱的臨床主治醫師（執業類別為臨床、中醫、口腔），須按照《關于進一步加強本市公立醫療機構臨床主治醫師到基層醫療機構定期工作的意見》文件規定，完成基層“定期工作”任務，并考核合格。

上海衛生副高職稱評審流程

2，一批民營醫院醫生晉升高級職稱

一批民營醫院醫生晉升高級職稱！眾所周知，職稱晉升一直以來是醫生職業發展的重要瓶頸，如今“捷徑”來了！從上海市社會醫療機構協會獲悉， 2018年衛生技術人員申報高級技術職稱綜合評審和面試目前已結束。上海市社會醫療機構共申報47名，有來自17家社會醫療機構的22名醫師晉升成功，其中正高4名，副高18名，晉升通過率達46.8%。點擊查看原圖也就是說，本次47位醫生近半數成功實現職稱晉升。其中不乏來自上海德達醫院、上海國際醫學中心、上海德濟醫院、上海楊思醫院、上海嘉會國際醫院等知名民營醫療機構。這向業界表明，上海人才職稱晉升之路對社會醫療機構已無障礙。醫生職稱晉升的“捷徑”來了！事實上，據了解，近年來在職稱評審上，上海已經向民營醫院逐步放開，已有不少民營醫院醫生實現職稱晉升。以2016年為例，上海市醫療機構協會17名醫師向高評委申報了衛生系列高級技術職務晉升，經過面試，最終一名醫生晉升為正高職稱，8位醫生晉升為副高，通過率達到52.94%。上海市社會醫療機構協會會長閆東方向表示：“上海在六年前至今開放社會醫療機構技術人員高級職稱晉升通道對穩定社會辦醫人才隊伍，吸引更多優秀青年技術人才，改善社會醫療機構技術隊伍人才結構發揮了重要作用。公平對待社會醫療機構技術人才職稱晉升的合理需求，開放人才晉升的綠色通道，破解社會辦醫技術人才職稱晉升的難題，上海的探索和做法讓投入社會辦醫的中青年技術人才吃了定心丸。” 據了解，上海一位知名醫生集團創始醫生的正高職稱就是在民營醫院執業時實現的。一位業內人士表示，隨著職稱晉升政策上公立民營的一視同仁，民營醫院醫生職稱晉升的機會將比公立醫院大很多，因為競爭比較小。這一點上海市一位知名三甲醫院大醫生頗有感觸，由于當時科里的正高職稱已經滿額，雖然該醫生是該科學術和臨床上的絕對頂梁柱，而且在業界頗具威望，但也只能頂著副主任醫師、科副主任的頭銜，只能等著老主任和一些老專家退休后，才晉升正高職稱，并出任科主任。而在一些高手云集的大三甲醫院科室，不少副主任醫師只能選擇到其他醫院尋求職稱和職業發展途徑。如今，隨著國家鼓勵社會辦醫政策的持續出臺，一批社會辦醫實力派入局，不僅在薪酬上能夠讓醫生拿到陽光高收入，也在科研教學上獲得主管部門及醫學院校的青睞，一些民營醫療機構正在被納入教學醫院序列，民營醫院大醫生也將有更好的機會繼續科研、教學事業。優秀醫療人才職稱評審將一視同仁！不僅僅在上海，近年來在民營醫院晉升高級職稱的機會越來越多，據了解，作為國內知名的民營醫院，武漢亞洲心臟病醫院醫生職稱晉升通過率高達85%。在北京，三博腦科更是成為了首都醫科大學附屬醫院，大醫生有機會繼續科研、教學工作，擔任博導、教授。在深圳，兩年前加入卓正診所的余金泉醫生，于今年成功晉級副主任醫師，填補了在體制內沒有完成的遺憾。點擊查看原圖可以預見的是，隨著大批優秀醫療人才涌入社會辦醫機構，以及職稱評審的一視同仁政策的落實，未來將有一大批醫生在民營醫院實現職稱晉升，并延續科研和教學的夢想。

一批民營醫院醫生晉升高級職稱