上海市2017產假計算，產假上海休產假時間是按月算還是按天算

來源：整理時間：2023-06-24 16:13:20 編輯：上海生活手機版

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1，產假上海休產假時間是按月算還是按天算
2，2017刨腹產產假多少天
3，2017年產假是158天嗎
4，2017年產假工資怎么算

1，產假上海休產假時間是按月算還是按天算

按天算，女職工產假分別按下列情況執行：（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育的話，增加晚育假三十天

產假上海休產假時間是按月算還是按天算

2，2017刨腹產產假多少天

每個省是不一樣的，昆明現在已取消晚育，正常下是158天，剖產加15天，多胎每胎加15天。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假，由于各省市的規定不同，你可按《上海市人口與計劃生育條例》中規定的執行。希望我的回答能對你有所幫助。

合法生育一孩和二孩，國家規定產假是98天，剖腹產延長15天產假。當事人還可以享有所在地計生政策規定的產假獎勵。具體獎勵時間各地不一樣，以當事人所在地的政策規定為準。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。地方政策如《河南省人口與計劃生育條例》：第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

2017刨腹產產假多少天

3，2017年產假是158天嗎

你好！各地的實際情況不同，一般是不少于90天，但是不同地區的政策以及單位規定不同，建議咨詢單位或者當地相關部門為準！　1、國家法定產假多少天產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。2、產假的分類必須享受的休假1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。網頁鏈接

2017年產假是158天嗎

4，2017年產假工資怎么算

2017產假假期及工資發放標準(最新)產假一、保胎假懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。二、產前假懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發放。生育津貼三、產假和生育津貼產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。生育津貼與產假工資有關但并不等于產假工資，發放方法如下：1、產假工資高于生育津貼按產假工資發放。2、產假工資低于生育津貼生育津貼發放。3、就高不就低。懷孕四、哺乳假1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發，再延長按七成發。2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。供參考。

2017年產假工資新規定第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。以上供參考。