勞動仲裁需要什么條件，申請勞動仲裁都需要什么條件

來源：整理時間：2022-12-30 05:27:57 編輯：大上海生活手機版

1，申請勞動仲裁都需要什么條件

你可以申請勞動仲裁。同時結合你們之間的合同約定，確定單位是否有調崗的權利、調崗的理由是否正當，如果合同對你有利，你可以與單位協商，協商不成可以提請仲裁。

申請勞動仲裁都需要什么條件

2，勞動仲裁訴訟需要滿足什么條件

起訴勞動仲裁條件：1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織；2.明確的被訴人；3.有具體的申訴請求和事實、理由；4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條之規定；管理范圍限經市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。

勞動仲裁訴訟需要滿足什么條件

3，申請勞動仲裁需要什么條件

我是律師，就你所述，就此問題到原工作地勞動局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，免費的。

你可以申請勞動仲裁，裁定你與原單位的勞動關系是否解除。如果已經解除，根據法律規定原單位就應該給你辦理社會保險轉移和檔案移交手續。

你好;你可以去你所管轄的社會勞動保障局那咨詢。

申請勞動仲裁需要什么條件

4，在什么情況下可以進行勞動仲裁

按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議；5、法律法規規定的其他勞動爭議。

5，申請勞動仲裁有哪些要求

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 (五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。 (六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請決定書；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。