上海市經濟賠償金方案，上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣

來源：整理時間：2022-12-24 19:49:39 編輯：上海生活手機版

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1，上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣
2，在廠里上了一年半沒交社保我該向廠里要多少經濟賠償金搜
3，上海地區違法解除勞動合同經濟補償金如何計算
4，請問如何計算此員工經濟補償金的個稅上海補償4年4個月
5，上海市如單位關閉那工傷人員的經濟補償金怎么算
6，關于解除勞動合同的經濟賠償問題上海
7，上海下崗職工被辭退賠償金怎么計算

1，上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣

公司搬遷的補償就跟你被辭退的補償一樣的你工作了23年了，那就是應該給你24個月的工資補償的或者，到時候公司會跟你協商解決的

這樣比較直觀：在美國月收入1000美元相當于中國月收入1000人民幣的生活水平差不多就這樣所以在美國月入10000人民幣（1500美元左右吧）相當于在中國月入1500人民幣

胡說八道，經濟補償金封頂是12個月

上海公司打算2019年搬遷到別的城市在公司任職23年月薪人民幣

2，在廠里上了一年半沒交社保我該向廠里要多少經濟賠償金搜

1、首先你要清楚你沒有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定提出解除勞動合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保中心為你繳納部分，從你工資中扣繳部分，鑒于已經辭職，應當由個人繳納的部分，你可以自己去社保中心繳納。3、你可以要經濟補償金。補1.5個月的工資。依據《勞動合同法》第38條、第46條。4、沒有賠償金。《勞動合同法》87條規定，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當支付二倍于經濟補償金的賠償金。但單位沒有單方解除，是你主動解除勞動合同的，就不能適用該條規定。5、如果單位協商不能解決，你可以到當地勞動爭議條件仲裁委會申訴，申請勞動仲裁。仲裁時效是一年。最好協商不成時，盡早進行仲裁。

你好！在上海工作一年半，沒有社保，該向廠里要多少經濟賠償金？這個問題是這樣的，你干了一年半，按照政策，廠應該賠償一個半月工資，也就是說，工作滿一年補償一個月的工資，以此類推。祝你開心好運！

在廠里上了一年半沒交社保我該向廠里要多少經濟賠償金搜

3，上海地區違法解除勞動合同經濟補償金如何計算

（一）案例??一名員工協商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎??（二）分析??根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 (勞部發[1994]481號)的規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規定,應把握兩點:??一是解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。?? 二是因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；2、如果是屬于違法解除勞動合同，可以要求用人單位按上述標準的雙倍支付賠償金。

上海地區違法解除勞動合同經濟補償金如何計算

4，請問如何計算此員工經濟補償金的個稅上海補償4年4個月

你是什么性質的經濟補償款?上海財稅網里有個稅的詳細解說啊如果是與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅（其收入在當地上年度職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發（1999）178號的有關規定，計算征收個人所得稅。）如果是企業破產后取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅

1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要征收個人所得稅的。2、法律依據如下：a、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。b 、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

5，上海市如單位關閉那工傷人員的經濟補償金怎么算

依據《上海市工傷保險條例實施細則》第三十九條（致殘一至四級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。（三）工傷人員到達法定退休年齡并辦理按月領取養老金手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定退休年齡又不符合按月領取養老金條件的，由工傷保險基金繼續支付傷殘津貼。（四）參加本市基本醫療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡后，繼續享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡，但不符合繼續享受基本醫療保險待遇條件的，用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按照基本醫療保險規定一次性繳納基本醫療保險費至符合條件后，繼續享受基本醫療保險待遇。第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。（二）保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

你好！轉入當地社保局。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，關于解除勞動合同的經濟賠償問題上海

是啊，應該后的賠償。關于賠償數額的規定：第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。關于賠償標準的規定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。說明：假設所在市的工資標準是1500/月，而你的工資是5000，則只按照平均工資的3倍支付，即4500元。另外，個人的平均工資是解除合同以前12個月的平均工資，而不是基本工資。

1.是應該分段計算，經濟補償的年限應該自2008年1月1日起計算。08年之前的應該按照當時的相關規定（即上海的地方相關規定）執行。08年之后你補償一個月的工資根據《勞動合同法》第47條有社平工資3倍的上限要求。2.至于13薪和獎金，如果你在12月底解除勞動合同，當然可以得到；但如果現在就解除，你只能要求按已經工作的時間比例要求公司支付。3.你說“當時公司給offer的時候，有提前60天通知的條款，”請問是否指的08年后重新簽訂的合同中約定的條款？如果是，你有權要求2個月工資的代通知金。而且沒有社平工資3倍的上限要求。如果是以前合同的約定，那你只能要求1個月的代通知金。4.協商解除勞動合同，就是一個協商的過程，作為勞動者你當然有權利提出其他條件，與公司進行交涉，爭取自己利益得到更好的保護。勞動合同法頒布的目的就是為了規范勞動關系，優化勞動力市場，勞動者作為市場主體中弱勢的一方，會得到合法的合理的傾斜性的保護。所以勞動者應該勇于主張自己的權利。

一、08年以前的如果單位沒有違法情形是不用向你支付經濟補償金的；二、08年以后工作滿一年或者不滿一年但超過半年的的支付一個月經濟補償金，不滿半年的支付半個月經濟補償金；三、單位沒有提前通知你解除合同的，應支付你一個月工資的代通金，并沒有三倍的限制。關于提前60天通知的條款，看是如何約定違約責任的，如果公司違約提前解除合同，應該按照該約定履行。四、如果你能工作到年底，公司也應按合同規定給你13薪和年終獎金。五、你不要辭職，單位通知解除合同的你要保留相關證據。以便日后主張權利。

你沒有說明是公司解除還是你自己提出辭職.我分別說明如下,供你參考: 一、公司解除： 1、公司支付你每工作一年有1個月的經濟補償，如果立即叫你走人，再多付1個月代通知金。至于獎金和年底加薪部分，如果你有證據證明以前是有這個書面規定或你的工資條中能拿得出證據，那你可以拿到這部分，如果你無法證明，單位以前對這一塊也是暗箱操作的話，那就你沒有了，因為通過勞動局實在有點麻煩（補償標準為前10個月的平均工資）。現在看來多拿來多拿N+1個月的工資應該沒有問題（N是指你工作的年數，不足6個月部分按0.5N算）。 2、代通知金，是指單位提出與你解除合同并叫你立即走人，多支付你一個月的工資的情況（前十個月的平均工資）。二、你請辭 1、提前一個月辭職，否則公司會根據規章對你進行處罰，有可能最高按曠工一個月算，你自己查公司的規章。 2、如果你已經按規定提前一個月辭職，則公司應該與你結清工資，理論上還要為給那個年終加薪和獎金，那可能性幾乎為0，除非如上面說的那樣，你能拿出證據來證明你完全符合拿這部分的條件。一般我看就算了，因為這個難度太大。三、建議：到快到拿年終獎和年終加薪的時候，最好拿了再說了。賺錢不容易啊。如果是他們辭職你，你也肯定有辦法拿到這部分錢的，到時候真拿不到，我給你出主意。

2）目前是年底，到12月底公司應該支付13薪還有獎金，我是否應該得到13薪還有本年度的獎金？看勞動合同里寫沒寫，沒寫13薪和獎金就不一定有3）還有就是當時公司給offer的時候，有提前60天通知的條款，不知道這個有什么用？如果立即離職，是否應該討要2個月工資的代通知金？代通知金有社平工資3倍的上限要求嗎？勞動法規定辭職提前一個月通知公司即可。4）這種協商解除勞動合同，我是否可以提出其他條件？你主動提出的話應該沒有其他條件可以提出，公司提出開除的話可以按勞動法和合同辦事

公司提出解除合同，要看解除的理由。如果非法的話，可以要求賠償。1、“是否應該分段計算”。確實需要分段計算。但是都有8676的3倍上線要求。2、目前是年底，到12月底公司應該支付13薪還有獎金，我是否應該得到13薪還有本年度的獎金？當然應該得到，不過這需要你進一步舉證。3、還有就是當時公司給offer的時候，有提前60天通知的條款，不知道這個有什么用？如果立即離職，是否應該討要2個月工資的代通知金？代通知金有社平工資3倍的上限要求嗎？ 60天的規定與勞動合同法不符，按照法定的30天執行。你也不能要求2個月的待通知金。待通知金按照實際工資執行。4、協商解除可以提出任意的條件，只要單位同意即可。

7，上海下崗職工被辭退賠償金怎么計算

1、連續工作16年的臨時工被辭退，按勞動法規定，除非職工符合勞動合同法第三十九條規定的情形，否則用人單位應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、按照勞動合同執行，合同無規定的，按照上海市標準執行。2、相關細節問題，詳詢律師。3、香特莉公司辭工問題，牽涉員工數量較多，建議你與其他員工一起（比較經濟，收費比一個人要少很多），共同委托一家律師事務所，提起勞動仲裁直至民事訴訟保護員工利益不受侵害。4、我在上海律師事務所工作，我所里有專門處理勞動糾紛的專業律師。

經濟補償金標準不低于上海市最低工資標準1450元，工齡每滿一年一個月。