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上海市委組織部官網首頁，上海市委組織部科教干部處處長是誰

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1，上海市委組織部科教干部處處長是誰

陳國華

上海市委組織部科教干部處處長是誰

2，中級口譯口試報名需要筆試的準考證和筆試的分數打印單 但是我沒有筆

沒有筆試準考證不能報名，這種情況可以咨詢上海外語口譯證書考試委員，上海外語口譯證書考試委員會辦公室咨詢電話：021-63774103（節假日除外）。　　《上海市外語口譯崗位資格證書》培訓與考試項目是上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會、上海市成人教育委員會等政府部門共同設立的上海市緊缺人才培訓工程的高層項目之一。又稱SIA(Shanghai Interpretation Accreditation),考試每年開考兩次。3月中旬和9月中旬的一個周日為綜合筆試，合格者可參加口試。上海市外語口譯崗位資格證書考試項目1994年啟動，1997年3月開考了英語中級口譯。1997年9月開考了日語口譯。十年來，報考總人數已達150000人。
筆試準考證和口試準考證不是一樣的。口試報名：憑筆試準考證和身份證復印件到武漢華英口譯來報名口試。地址：武漢武昌洪山廣場 湖北科教大廈a座1502室 領取口試準考證時間考試前一周若是武漢的考生，告訴你武漢地區口試考試時間11月26、27日。考試報名10月18日截止。考試報名在武漢華英口譯學校 武昌洪山廣場湖北科教大廈a座1502室。祥情華英口譯網站上有考試通知。請看看

中級口譯口試報名需要筆試的準考證和筆試的分數打印單 但是我沒有筆

3，我想報考上海高級人民法院的話是報國家公務員呢還是地方公務員 搜

一、法院、檢察bai院招錄工作人員既不屬于國家公務員招錄范圍也不屬于地方公務員招錄范圍，而是單獨序列的法檢招考，一般情況下法院招錄工作人員要求報考者通過司法考試后才有資格報名，因此要求比普通公務員招錄要求較高。二du、上海市招錄公務員信息由上海市委組織部和市人事局發布，具體時間以簡章為準。三、專升本分為二種：第一種為普通高校專升本，畢業zhi后的本科文憑屬于全日制普通高等學校本來畢業，dao不受“全日制”要求限制；第二種為成人教育或自考函授專升本，畢業后的本科文憑屬于非全日制普通高等學校本來畢業，會受“全日制”要求限版制。不過，一般情況下，法院招錄工作人員要求研究生學歷才有資格報名。四、國家公務員屬于中央、國務院直屬機關權工作人員，地方公務員屬于地方黨委、政府所轄內機關工作人員，因此考上國家公務員后不用再考地方公務員了
您好，華圖bai教育為您服務。國家公務員報考條件：法院、檢察院招錄工作人員既不屬于國家公務員招du錄范圍也不屬于地方公務員招錄，而是范圍單獨序列的法檢zhi招考，一般情況下法院招錄工作人員要求報考者通過司法考試后才有資dao格報名要求比普通公務員招錄要求較高。更加詳細的信回息請關注華圖網校官網。如有疑問，歡迎向華圖教育企答業知道提問。
A1.國家和上海bai的都行，只要有上海高院的職位A2.上海公務員考試去年是11月份du，今年也應該差不多，去年是12月底到1月初筆試A3.專升本的夠資格報，但是你要看zhi清楚，有的職位本科要求是全日制普通高等學dao校畢業的本科，如果就是本科的話則沒有要求，報名的時回候仔細看公告，不然就算筆試過了，你答的資格復審也不能過A4.是的
如果你的重心放在上海公務員的話，你也可以先報考國家公務員，接下來再考上海公務員，就把國考當做一個練兵好了。有個網站你可以看看， http://www.gongwuyuan.org.cn/ ，上海公務員考試聯盟，你可以從里面了解到很多內容的。 祝你成功！

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4，2015年上海公務員職位報名入口在哪

您好，中公教育為您服務。2015年上海公務員職位報名時間：2015年1月26日9:00至1月30日18:00 ，職位報名入口:http://sh.offcn.com/zg/2015skzwbk/?wt.mc_id=bd28362015年上海公務員職位表下載：http://sh.offcn.com/zg/2015skkszwb/?wt.mc_id=bd2836如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
<p>2012年上海公務員公告 職位表 報名入口</p> <p>資料下載： <a target="_blank">http://url.cn/21lgb5</a><br></p>
上海市2008年考試錄用公務員公告 根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規定》，中共上海市委組織部、上海市人事局組織實施2008年上海市各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務的公務員的工作。現將有關事項公告如下： 一、 報考條件 1、 具有中華人民共和國國籍； 2、 年齡在18周歲以上，35周歲以下（1971年12月17日至1989年12月17日）； 3、 擁護中華人民共和國憲法； 4、 具有良好的品行； 5、 具有正常履行職責的身體條件； 6、 具有大學本科以上文化程度, 經上海市公務員主管部門批準的部分職位可放寬到大專學歷; 7、 具備擬擔任職位所需資格條件和工作能力。其中，招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者必須具備相應的基層工作經歷； 8、 對上海市某些緊缺急需的專業性職位，面向外省市招考優秀社會人員，必須具有碩士研究生以上學歷、且符合上海市人才引進條件； 9、 公務員主管部門規定的其他條件。 招考職位明確要求的基層工作經歷，是指在區（縣）以下機關、事業單位、社團組織，各類企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，也可視為具有基層工作經歷。 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2005年-2007年中央及地方公務員招考過程中被認定實施了考試作弊行為的人員，現役軍人、試用期內的公務員、被辭退未滿五年的公務員、在讀的非應屆畢業生，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。 報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位

5，上海中高口譯和CATTI是一回事嗎

上海中高口譯和CATTI是不是一回事，存在組織機構不同、考試目標不同、證書不同等區別。一、組織機構不同：1、上海中高口譯考試項目是上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會、上海市成人教育委員會等政府部門共同設立的上海市緊缺人才培訓工程的高層項目之一。 2、CATTI是受國家人力資源和社會保障部委托，由中國外文出版發行事業局負責實施與管理的一項國家級職業資格考試。二、考試目標不同：1、上海中高口譯考試通過該項目的培訓和考試，為國家機關、企事業、公司和涉外單位造就一批能勝任各類涉外項目談判、高層次會晤、新聞發布會、記者招待會以及國際研討會的翻譯，并為同聲翻譯人才的培養打好基礎。2、CATTI是適應中國經濟發展和加入世界貿易組織的需要，加強中國外語翻譯專業人才隊伍建設，科學、客觀、公正地評價翻譯專業人才水平和能力，同時進一步規范翻譯市場，加強對翻譯行業的管理，使之更好地與國際接軌，為中國對外開放和國際交流與合作服務，為中國的對外開放服務。三、證書不同：CATTI頒發翻譯專業資格（水平）證書。上海中高口譯頒發《上海市英語高級口譯崗位資格證書》等上海市外語口譯崗位資格證書。擴展資料：上海市英語高級口譯相關考試要求：英語高級口譯考試，具有大學英語專業八級及以上和同等英語能力水平的考生可以報考?？荚嚂r間為每年3月和9月的一個雙休日為筆試日。以測試口譯水平為主要目標，從聽、說、讀、譯（筆譯、口譯）等四個方面對考生的語言運用能力進行全面測試?？荚嚥扇】陀^試題與主觀試題相結合、單項技能測試與綜合技能測試相結合的方式。在第一階段筆試中，客觀試題約占筆試試卷總分的25%，主觀試題約占筆試試卷總分的75%。參考資料來源：百度百科-CATTI參考資料來源：百度百科-中級口譯參考資料來源：百度百科-高級口譯
人事部的比較難。。專業詞匯很難 什么社會主義現代化建設之類的。。三級口譯和上海那個高級口譯差不多。。中級口譯比大六難點。。。
1.不是，上海中高級口譯，主要是上外自己辦的。2.CATTI是外文局出題，過了之后，你是人事部跟社會勞動保障部聯合發證書。他們兩個歸到一起了據說。印著國徽的唯一一個口譯證書。3.CATTI，因為難度大。考核標準嚴格，很多客戶都是要求過了CATTI二級口譯的譯員才能為他們服務。高級口譯上海的，過了，也未必能過CATTI三級口譯，題型不同，難點不同。4.不一樣。院校入學的口譯專業考試，是有側重點的。會有復習書目參照。相對有規律可循。但口譯考試，沒有規律。一年內的所有熱點，都有可能考到。
不一樣,不好說哪個含金量大,長三角地區還是比較認可中高口的.
不一樣。兩個不同部門發證。與口譯專業考試內容也不一樣?？纯次錆h華英口譯網站，有考試大綱，比較下。

6，有人力資源管理師證書的進來看看

人力資源證書一覽—— 1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施,屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向,人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試,設兩個級別:初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者,由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。 2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師(員)職業資格鑒定,設四個等級:四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級,一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。 3.信息化人力資源總監證書(E-HR)——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評,學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。 4.ACI注冊人力資源經理證書(PHR)——由美國認證協(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一項專業認證考試,美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一,其職業認證在全球范圍內得到承認。 5.高級人力資源專家(SPHR)證書——由美國認證協會(ACI)聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試?？荚嚭细窈?由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》,是WTO成員國認可的國際職業證書。 6.國際人力資源管理職業資格證書(IHRI)——由美國國際人力資源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓,可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。 7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院(SingaporeHumanResourcesInstitute)頒發,在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高,視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。 8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作,具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同,報考條件也比較靈活,沒有過多不必要的資歷限制。 9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的,適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員,必須先培訓,取得崗位資格證書以后才能上崗。 自己篩選一下吧美女 -0-! 么么
在中國國內，還是認人保部門的國家職業資格證：人力資源管理師的。 這個是第國統考，一年二次。上半年5月下半年10月考試，提前30天報考 我校這提供考試保過。有意仔細看我們網站看看

7，考人力資源證需要看哪些書報名時間和開考時間都是什么時候 搜

一、考試簡介 企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。 按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級） 二、報名條件 人力資源管理員（國家職業資格四級） （1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書； （2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。 （3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書； （4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。 助理人力資源管理師（國家職業資格三級） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （4）取得大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師（國家職業資格二級） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作7年以上。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。 高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級） （1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者； （2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上 三、報名材料 （1）學歷證書1份，身份證復印件2份； （2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明； 證明 ***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！ 　　 　　 　　 　　 公司蓋章 （3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。 四、報考流程 考試程序： 第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件 第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證 第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排 第五、考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書（未通過者可以參加補考） 五、考試時間 2010年在全國范圍內繼續試行國家職業資格統一鑒定日（以下簡稱“統考日”）制度?！敖y考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。 2010年企業人力資源管理師統一考試時間分別為：5月23日和11月21日 報名手續：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。 考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯. 六、考試內容 一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。 二、考核方案 　　 　　 4-3級 　　 　　 職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 　　 　　 理論知識 占總分100 90% 　　 　　 專業技能 簡答、計算、綜合題等 　　紙筆作答 100 占總分100% 　　 　　 2級 　　 　　 職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 　　 　　 理論知識 100 占總分90% 　　 　　 專業技能 簡答、綜合分析 　　紙筆作答 100 占總分100% 　　 　　 綜合評審 論文撰寫 　　口頭或書面答辯 100 100% 七、鑒定方式 鑒定方式 分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。 鑒定方法 企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。 第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 第二部分專業能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 八、通過率 前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。 隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。 九、論文格式 論文撰寫 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。 （二）論文撰寫要求 1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。 2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少于3000字，職業資格一級不少于5000字。 3.論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。 5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。 6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。 （三）論文格式要求 1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。 2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。 3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。 4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。 5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。 6.注釋和參考文獻的標注格式為： （1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。 （3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。 （4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。 （四）論文提交要求 提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一. 十、答辯時間 （1）論文答辯時間一般在考試結束后，一個月之內進行?？忌钄y帶本人身份證和準考證參加答辯。 （2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為準） 十一、準考證領取 考前1周發準考證。 （注：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書） 十二、考試證書 證書一般在成績公布２個月后發放。 按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 人力資源證書大全 1.人力資源國家職業資格證書--------國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。 2.信息化人力資源總監證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。 3.ACI注冊人力資源經理（PHR）--------美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。 4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試?？荚嚭细窈?，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。 5.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。 6.SHRI人力資源管理高級專業證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。 7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。 十三、報考方式 （1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。 （2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統考鑒定。,
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~~~呵呵,就看<人力資源管理師>的書. ~~~每年有兩次報名和考試:1，每年3月報名,五月下旬考試; 2，每年八月報名,十一月下旬考試.
人力資源每年可以考2次，5月一次，11月一次 。 關于人力資源管理的書籍，考試一般都考得是基礎性的知識
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