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山西省勞動仲裁投訴電話,山西省勞動廳投訴電話

來源:整理 時間:2022-12-19 16:39:40 編輯:大上海生活 手機版

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1,山西省勞動廳投訴電話

太原富士康北一門每天早上七點半黑中介詐騙.農民工錢財你們也不管

山西省勞動廳投訴電話

2,山西省勞動局舉報打電話不管用怎么辦啊企業不給農民工發

我不會~~~但還是要微笑~~~:)
山西省人力資源和社會保障廳電話:0351-3046590地址:太原市杏花嶺區府東街95號

山西省勞動局舉報打電話不管用怎么辦啊企業不給農民工發

3,山西省大同市靈丘縣勞動仲裁在哪電話是什么

應該就在現在的人社局那里。就是過去的勞動局和人事局,現在合并成一個了。
你好!一般都在勞動局院內。可以打114查詢,并直接轉接過去。僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝。
便民大廳西面的一棟樓,以前的勞動局

山西省大同市靈丘縣勞動仲裁在哪電話是什么

4,太原市勞動仲裁委員會的投訴電話是多少

名稱: 太原仲裁委員會 地址: 山西省太原市新建路80號(創享天地六層) 負責人: 張仲 電話: 0351-4222301
名稱: 太原仲裁委員會 地址: 山西省太原市新建路80號(創享天地六層) 負責人: 張仲 電話: 0351-4222301 如果不是,可打114問,市話收費!

5,山西省晉中市靈石縣勞動仲裁委的電話多少

你好。一大早就查詢派出所的辦公電話,如果需要報案,可以撥打110電話報警,不需要查詢派出所的電話。查詢晉中市靈石縣兩渡派出所的電話,可以撥打靈石縣公安局辦公電話咨詢,或者向自己居住地村委會或者居委會詢問。
靈石縣勞動仲裁委委員會設在縣勞動局,電話 0354----7623655。 如果要進行工傷認定,可以由用人單位向勞動仲裁委申請,如果用人單位不申請,當事人可以直接向該委投訴。

6,山西人社部拖欠農民工工資應該打哪個電話呢我在山西交城縣美鑫

看是不是惡意拖欠工資,如果是惡意拖欠工資的,是刑事犯罪,可以判刑。拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;  (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;  (三)安排加班不支付加班費的;  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒看懂什么意思

7,山西省勞動監察局電話是多少

勞動監察大隊的電話是12333,12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。12333電話服務在民生服務方面發揮了很大作用,不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑,為政策制定提供重要參考和依據,也提供了一個緩解或解決問題的渠道,將矛盾化解在了萌芽階段。對于勞動糾紛,勞動監察不是唯一的解決途徑,如果勞動監察大隊不能解決,可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。擴展資料:勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位,承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。主要職責:督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工問題,負責勞動合同的推行和管理工作,認真接待群眾來信、來訪,及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴,協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監察案件進行調查取證,并提出處理意見。2003年,原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”。明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務,12370用于公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平臺,推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設,將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道,提高對社會公眾的服務能力。
山西省這么大,你找哪里的勞動監察局你可以打114查詢人社局的電話,現在屬于人社局管理
撥打當地114查詢吧。還望采納,謝謝。
勞動監察大隊的電話是12333,12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。12333電話服務在民生服務方面發揮了很大作用,不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑,為政策制定提供重要參考和依據,也提供了一個緩解或解決問題的渠道,將矛盾化解在了萌芽階段。對于勞動糾紛,勞動監察不是唯一的解決途徑,如果勞動監察大隊不能解決,可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。擴展資料:勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位,承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。主要職責:督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工問題,負責勞動合同的推行和管理工作,認真接待群眾來信、來訪,及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴,協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理
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