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1，過節了員工福利怎么發
2，請問上海退休人員發放一次性節日費80歲以下650元80歲以上750元
3，員工福利發什么員工福利怎么發

1，過節了員工福利怎么發

節日福利的形式有多種：有直接發福利津貼形式的，將節日津貼直接發放到員工的工資中，讓員工自行支配；也有發放福利兌換券或禮品卡形式的，可以讓員工自行在禮品套餐中選取需要的夏日禮品；還有直接發放實物的，企業根據自己公司特點，發放相應的禮品；而且隨著近幾年彈性福利的勢頭越來越強，企業發放的福利套餐更加豐富，選擇更加靈活，員工的滿意度也隨之提升，更容易接受這種以兌換券、禮品卡套餐的方式發放的企業福利。

過節了員工福利怎么發

2，請問上海退休人員發放一次性節日費80歲以下650元80歲以上750元

1、一次性節日補助費范圍和對象參加本市城鄉居民養老保險，并于2018年底以前按規定辦理按月領取養老金手續的人員。2、一次性節日補助費補助標準一次性節日補助費金額每人為300元。3、一次性節日補助費資金列支渠道按本通知規定發放的一次性節日補助費所需費用由市和區兩級財政按照各50％的比例分擔，其中區級財政承擔部分由市級財政先行列支，次年通過市與區財力結算上解。擴展資料退休人員的過節費，國家并沒有制定統一發放標準，而是地區性政策。換句話說，主要是經濟較發達地區自行制定的節日補貼政策，代表當地政府對于退休人員的關懷。在實行退休人員社會化管理以前，大部分單位在發放在職人員節日補貼的時候，也不會忘了本單位的退休人員。比如，機關事業單位或者國有企業等單位的退休人員節日補貼，通常是由原單位繼續發放，有的單位發放米面糧油，也有的單位發放節日禮品券。參考資料來源：上海普陀人社局-關于對本區征地養老人員發放2018年度一次性節日補助費的通知

請問上海退休人員發放一次性節日費80歲以下650元80歲以上750元

3，員工福利發什么員工福利怎么發

自從各大企業認清“以人為本”的現實后，員工福利又成為人力資源的熱門話題了。隨著社會發展，員工福利已衍生出很多形式和種類，最典型的三種形式還是：應節禮品、現金補貼和生活用品。這三種員工福利形式各有優勢，且在不同的場景下能夠發揮不同的效果，所以我們需要從具體的使用發放場景來分析。場景一：員工激勵在員工激勵這項福利場景上，很多企業會選擇用獎金的方式來發放，也就是現金。確實，現金激勵能夠做到對員工及時激勵，短期內效果不錯。在企業沒有充足人力的情況下，確實可以考慮直接采用現金激勵的方法。但現金激勵，時效較短，且長期使用，會導致員工麻木無感，以至于無法達到企業預期的激勵效果。除此之外，現在越來越多企業會選擇福利積分的激勵方式，且福利積分的使用場景有很多，所以效果等同于現金獎勵。由于所有激勵積分都是在平臺發放，公開公正，更便于HR前期操作和后期統計。場景二：節日福利關于節日員工福利的發放，之前員工節日禮品的文章中已經聊了很多，這里只想和大家強調，大多數企業還是會選擇發放傳統節日禮品。發放傳統應節禮品的做法，屬于不求有功，但求無過的中庸之道。作為中華民族的傳人，員工自然不會排斥，但論滿意，肯定談不上。因此，企業HR們也開始另辟蹊徑，找到“禮品卡券”作為替代。節日禮品卡券，不但可以包含各種傳統應節禮品，給一些喜歡傳統、遵循傳統的員工們兌換自己喜歡的禮品，也可以給一些喜歡追求新鮮和創新的員工提供更多選擇，例如：生鮮瓜果、零食堅果、廚具家電、養生用品等，品類眾多，應有盡有，定能滿足各類人群的需求。此外，現在很多禮品卡券都可以根據企業不同預算定制金額檔位，控制預算成本，也可以根據企業需求定制卡面圖案，宣揚企業文化。場景三：活動獎勵活動獎勵，通常指我們企業的各種晚會、年會和團建等活動，一般這種活動獎勵都需要配合活動的主題，所以對于活動禮品的針對性要求比較高。多數企業會定制一些禮品，隨活動發放，并附上企業的logo或宣傳標語，彰顯企業文化。場景四：其他福利其實運用到員工福利的場景有很多，以上3種是最普遍的。其他可以體現企業人文關懷的福利，還有：員工生日禮品、婚嫁生子禮品、企業紀念日禮品等等。根據不同的場景，發放不同的員工福利禮品，才能起到更好的員工福利效果?？偨Y上述各種福利場景，我們都可以用一種的員工福利方案來解決，那就是——員工福利平臺。對接員工福利平臺后，我們企業所有員工福利場景都可以用福利積分來解決，不但可以滿足員工的不同需求，更有操作便捷、發放及時、管理簡單等優勢，對每個HR來說都是福音。

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