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1，簽勞動合同需具備哪些條件

只要是有民事行為能力，都應該簽訂勞動合同！

簽勞動合同需具備哪些條件

2，上海市勞動合同法

法律只有國家才能定，上海只有地方規章，上海市勞動和社會保障局的網站上應該有

上海市勞動合同法

3，在上海上班需要簽勞動合同嗎

當然要簽勞動合同咯，上班超過一個月到12個月不簽的話，雙倍工資，超過12個月不簽的話，你可以跟公司簽無期合同。公司解雇員工，從2008年開始算的話，是一年給一個月工資，不滿半年的話給半個月工資，這一個月工資是指你前12個月的平均工資。在2008年之前，是一年給一個月工資，不滿半年也給一個月工資。

可以辦理暫住證的，但需要單位辦理，現在好像個人不能辦理了。做工當然要簽訂勞動合同，對你們也是一種保障，對雙方也是一種約束。簽訂合同后要加養老保險金的，對你今后退休后是有影響的。勞動用工是可以辦理暫住證的！很多到上海的農民工都有暫住證的（我們單位）。他們該不會符合人才引進的吧。

在上海上班需要簽勞動合同嗎

4，在上海剛大學畢業第一次簽勞動合同需要什么證件需要注意什

1.可以簽訂勞動合同，這個跟戶口無關。2.檔案你可以轉也可以不轉，看你的想法了。一般而言，轉的話以后做事方便些，另外社會保險方面也好說些。

不簽也沒關系的，我在昆山上班，簽第一家公司時，就拿了學校的就業推薦表，身份證，其他什么都沒有啊，等畢業證拿到了，就把畢業證復印件補給人事就好了啊！合同人事會招你簽的。保險公司會給你辦的。什么都不用管。至于戶口，就就算從學校簽到上海，也不好辦的。我那些同學最后還是把戶口送回老家了。再看看別人怎么說的。

勞動合同，有身份證就可以簽了，如果用人單位有其他條件的限制，只要不違法，也是可以的。勞務合同要慎重，那屬于勞務派遣，很多單位用勞務合同來規避勞動合同義務。

5，勞動合同法與上海市勞動合同條例區別咨詢

【合意解除經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。合意解除勞動合同，不區分提出方或者承應方。

這兩個文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

你好！【合意解除經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。合意解除勞動合同，不區分提出方或者承應方。我的回答你還滿意嗎~~

前者是部門法，后者是地方法，前者粗，但法律效力強，后者相對條文細一點，但效力弱一點。關于補償，只要符合法律規定的情況之外，還要看合同當初有沒有約定過，或是解除勞動關系時，用人單位肯不肯給

6，勞動合同要具備什么條件

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。【問律網】

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7，訂立有效的勞動合同的要求有哪些

一、訂立勞動合同需要什么條件勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。 (一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人; (二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好; (三)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。二、勞動合同應具有哪些條款 (一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼; (二)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等; (三)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務; (四)合同期限、試用期限; (五)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等; (六)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等; (七)勞動者的工種、職務或職稱; (八)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續; (九)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式; (十)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章; (十一)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等; (十二)勞動合同生效的時間。

勞動者訂立勞動合同的條件，是勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應當具備的條件是： 1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款規定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。”這表明年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律法規前提下訂立勞動合同。 2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區別的，訂立勞動合同時應根據合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。 3、勞動合同終止的條件：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

一、勞動合同必須合法，主要包括：（一）主體合法。勞動者必須達到一定年齡才能簽訂勞動合同，根據規定，外地勞動力必須年滿18周歲才能務工經商；用人單位也必須具備簽訂和履行勞動合同的能力和資格。（二）內容合法。勞動合同內容必須符合國家和上海市的法律法規和政策，不得損害國家、集體和他人的利益。（三）形式合法。勞動合同必須采用書面形式，由用人單位和勞動者親自簽字或蓋章。二、平等自愿、協商一致用人單位和勞動者在訂立勞動合同時法律地位是平等的，一方不能把自己的意志強加于另一方。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效合同。

中華人民共和國勞動合同法第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。按上述要求訂立勞動合同合法有效。