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上海市勞動(dòng)合同條件,簽勞動(dòng)合同需具備哪些條件

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-11-27 15:19:46 編輯:上海生活 手機(jī)版

1,簽勞動(dòng)合同需具備哪些條件

只要是有民事行為能力,都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同!

簽勞動(dòng)合同需具備哪些條件

2,上海市勞動(dòng)合同法

法律只有國(guó)家才能定,上海只有地方規(guī)章,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

上海市勞動(dòng)合同法

3,在上海上班需要簽勞動(dòng)合同嗎

當(dāng)然要簽勞動(dòng)合同咯,上班超過(guò)一個(gè)月到12個(gè)月不簽的話,雙倍工資,超過(guò)12個(gè)月不簽的話,你可以跟公司簽無(wú)期合同。公司解雇員工,從2008年開(kāi)始算的話,是一年給一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年的話給半個(gè)月工資,這一個(gè)月工資是指你前12個(gè)月的平均工資。在2008年之前,是一年給一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年也給一個(gè)月工資。
可以辦理暫住證的,但需要單位辦理,現(xiàn)在好像個(gè)人不能辦理了。做工當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)你們也是一種保障,對(duì)雙方也是一種約束。簽訂合同后要加養(yǎng)老保險(xiǎn)金的,對(duì)你今后退休后是有影響的。勞動(dòng)用工是可以辦理暫住證的!很多到上海的農(nóng)民工都有暫住證的(我們單位)。他們?cè)摬粫?huì)符合人才引進(jìn)的吧。

在上海上班需要簽勞動(dòng)合同嗎

4,在上海剛大學(xué)畢業(yè)第一次簽勞動(dòng)合同需要什么證件需要注意什

1.可以簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)跟戶(hù)口無(wú)關(guān)。2.檔案你可以轉(zhuǎn)也可以不轉(zhuǎn),看你的想法了。一般而言,轉(zhuǎn)的話以后做事方便些,另外社會(huì)保險(xiǎn)方面也好說(shuō)些。
不簽也沒(méi)關(guān)系的,我在昆山上班,簽第一家公司時(shí),就拿了學(xué)校的就業(yè)推薦表,身份證,其他什么都沒(méi)有啊,等畢業(yè)證拿到了,就把畢業(yè)證復(fù)印件補(bǔ)給人事就好了?。『贤耸聲?huì)招你簽的。保險(xiǎn)公司會(huì)給你辦的。什么都不用管。至于戶(hù)口,就就算從學(xué)校簽到上海,也不好辦的。我那些同學(xué)最后還是把戶(hù)口送回老家了。再看看別人怎么說(shuō)的。
勞動(dòng)合同,有身份證就可以簽了,如果用人單位有其他條件的限制,只要不違法,也是可以的。勞務(wù)合同要慎重,那屬于勞務(wù)派遣,很多單位用勞務(wù)合同來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同義務(wù)。

5,勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢(xún)

【合意解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同,不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。
這兩個(gè)文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此,不同之處,肯定是適用前者。
你好!【合意解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同,不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。我的回答你還滿(mǎn)意嗎~~
前者是部門(mén)法,后者是地方法,前者粗,但法律效力強(qiáng),后者相對(duì)條文細(xì)一點(diǎn),但效力弱一點(diǎn)。關(guān)于補(bǔ)償,只要符合法律規(guī)定的情況之外,還要看合同當(dāng)初有沒(méi)有約定過(guò),或是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位肯不肯給

6,勞動(dòng)合同要具備什么條件

《勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:  ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;  ?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;  ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限;  ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn);  ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假;  ?。﹦趧?dòng)報(bào)酬;  ?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn);  ?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);   (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。   勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 【問(wèn)律網(wǎng)】
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

7,訂立有效的勞動(dòng)合同的要求有哪些

一、訂立勞動(dòng)合同需要什么條件 勞動(dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。 (一)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人; (二)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好; (三)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具有哪些條款 (一)用工單位的名稱(chēng)(全稱(chēng))、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼; (二)雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度,崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì),以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等; (三)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù); (四)合同期限、試用期限; (五)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等; (六)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等; (七)勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng); (八)變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù); (九)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式; (十)用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見(jiàn)及蓋章; (十一)雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等; (十二)勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件,是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件是: 1、年齡條件:指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定:“未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。”這表明年滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)能力的條件:指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大,腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,成年工與未成年工的勞動(dòng)能力,男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區(qū)別的,訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容,分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立,這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。 3、勞動(dòng)合同終止的條件 :《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、勞動(dòng)合同必須合法,主要包括:(一)主體合法。勞動(dòng)者必須達(dá)到一定年齡才能簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)規(guī)定,外地勞動(dòng)力必須年滿(mǎn)18周歲才能務(wù)工經(jīng)商;用人單位也必須具備簽訂和履行勞動(dòng)合同的能力和資格。(二)內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合國(guó)家和上海市的法律法規(guī)和政策,不得損害國(guó)家、集體和他人的利益。(三)形式合法。勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式,由用人單位和勞動(dòng)者親自簽字或蓋章。 二、平等自愿、協(xié)商一致用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的,一方不能把自己的意志強(qiáng)加于另一方。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。按上述要求訂立勞動(dòng)合同合法有效。
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