上海市培訓(xùn)管理規(guī)定，上海教育培訓(xùn)資質(zhì)許可申請(qǐng)辦理的條件要求和費(fèi)用

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-24 16:47:08 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海教育培訓(xùn)資質(zhì)許可申請(qǐng)辦理的條件要求和費(fèi)用
2，關(guān)于上海住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的問(wèn)題希望真正知道的人或者參加培
3，上海駕駛證扣滿12分培訓(xùn)地點(diǎn)在哪里
4，外地焊工證在上海備案好辦嗎
5，跪求一份培訓(xùn)中心管理人員管理制度
6，關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)中央企業(yè)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)工作的通知有正文
7，公司培訓(xùn)部制度

1，上海教育培訓(xùn)資質(zhì)許可申請(qǐng)辦理的條件要求和費(fèi)用

上海現(xiàn)在辦理民辦教育資質(zhì)的要求：1. 場(chǎng)地200平以上，14周歲一下的學(xué)生必須是3樓及一下。2. 注冊(cè)資金不能低于100萬(wàn)元，并且前期需要實(shí)繳一部分。3. 校長(zhǎng)需要5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。4. 3名專職老師。5. 一個(gè)財(cái)務(wù)一個(gè)出納。辦理時(shí)間一般需要4個(gè)月左右，時(shí)間根據(jù)提供材料快慢來(lái)決定。

上海教育培訓(xùn)資質(zhì)許可申請(qǐng)辦理的條件要求和費(fèi)用

2，關(guān)于上海住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的問(wèn)題希望真正知道的人或者參加培

外地的本科生也是可以參加的。待遇非常一般2000-3000左右，培訓(xùn)之后不提供工作，自謀職業(yè)，雙向選擇上海的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，規(guī)陪后的工作待遇當(dāng)然比規(guī)陪期間好很多了，這個(gè)要按照職稱學(xué)歷不同啦。

如果你所在的醫(yī)院執(zhí)行了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)就需要通過(guò)二階段培訓(xùn)并成績(jī)合格后才可報(bào)考中級(jí)，如果你的醫(yī)院是培訓(xùn)基地可以在本院培訓(xùn)，若不是需要你的醫(yī)院送培去基地培訓(xùn)，

關(guān)于上海住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的問(wèn)題希望真正知道的人或者參加培

3，上海駕駛證扣滿12分培訓(xùn)地點(diǎn)在哪里

上海駕駛員在一個(gè)記分周期內(nèi)被記滿12分，首先需要到機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地或者駕駛員違法行為地的公安機(jī)關(guān)交通管理部門，接受為期7天，每天8個(gè)學(xué)時(shí)的道路交通安全法規(guī)和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。接受7天培訓(xùn)后，還需重新參加科目一考試，考試的內(nèi)容跟新駕考的學(xué)員一樣。科目一考試合格后，記分將被清零，并發(fā)還機(jī)動(dòng)車駕駛證，考試不合格的駕駛員，則需重新參加學(xué)習(xí)和考試。

根據(jù)規(guī)定第四十七條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地或者違法行為地公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受為期七日的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)的教育。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)私邮芙逃螅囕v管理所應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行科目一考試。所以您可以選擇在駕駛證核發(fā)地接受教育或在違法地接受教育，沒(méi)有規(guī)定必須在那考試車管所的地址是在真理道與靖江路交口

上海駕駛證扣滿12分培訓(xùn)地點(diǎn)在哪里

4，外地焊工證在上海備案好辦嗎

當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局辦理。根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三條　本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。第四條　特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）年滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡；（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能；（五）相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。第五條　特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。

找上海市安監(jiān)局，在復(fù)興中路上。

5，跪求一份培訓(xùn)中心管理人員管理制度

管理人員培訓(xùn)管理制度　　一、安全生產(chǎn)管理人員，必須經(jīng)過(guò)三級(jí)以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專門培訓(xùn)，取得《安全工作資格證》，才能上崗。　　二、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，我礦安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)，實(shí)行外培制度。　　三、安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)本礦安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織工作，負(fù)責(zé)本礦安全生產(chǎn)管理人員參培檔案資料的收集和《安全工作資格證》的保管工作。　　四、安全培訓(xùn)中心根據(jù)上級(jí)下達(dá)給我礦的外培計(jì)劃，結(jié)合我礦安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定安全生產(chǎn)管理人員月度安全培訓(xùn)分解計(jì)劃。　　五、各科室、隊(duì)組安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)按照我礦制定的培訓(xùn)計(jì)劃，按期參加培訓(xùn)，并在外出參加培訓(xùn)前，到安全培訓(xùn)中心注冊(cè)備案。　　六、各科室、隊(duì)組安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)培訓(xùn)取得的《安全工作資格證》，應(yīng)及時(shí)上繳安培中心統(tǒng)一保管。　　七、外培人員參加培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范；凡曠課、違規(guī)者，按曠班處理，每人每天罰款100元。八、每期培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員都必須經(jīng)過(guò)統(tǒng)一考試，考試不合格或未取得《安全工作資格證》的，不得上崗，其學(xué)費(fèi)、路費(fèi)、住宿費(fèi)自負(fù)；參加補(bǔ)考的，補(bǔ)考費(fèi)等費(fèi)用自負(fù)。　　九、外培人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將參培情況和有關(guān)學(xué)員檔案資料等證明材料報(bào)送安全培訓(xùn)中心備案；凡不按上述規(guī)定的，罰責(zé)任人50元。

你好，我是在一家小公司里面作人事工作的，希望可以幫到你。人事工作主要就是人事檔案的建立。然后就是日常的：1.招聘。2.入職辦理，入職培訓(xùn)。3.員工轉(zhuǎn)證辦理。4.員工辭職辦理。5.社保辦理，還有社保報(bào)銷等。6.辦公用品的領(lǐng)用的管理。月初的時(shí)候就做，上個(gè)月的考勤的統(tǒng)計(jì)。出勤，請(qǐng)假，曠工，遲到早退等。

其實(shí)：一個(gè)公司章程+一個(gè)培訓(xùn)范疇是也。

6，關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)中央企業(yè)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)工作的通知有正文

沒(méi)有這個(gè)通知的正文

你好，請(qǐng)問(wèn)你是哪個(gè)省的？以下是江西省的人員要求：第六條企業(yè)應(yīng)設(shè)置與經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)范圍相適應(yīng)的質(zhì)量管理、驗(yàn)收、倉(cāng)儲(chǔ)、購(gòu)銷、售后服務(wù)、計(jì)算機(jī)管理等崗位并明確職責(zé)，同時(shí)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)范圍、類別配備相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員。第七條企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有中專或高中以上學(xué)歷，熟悉所經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療器械產(chǎn)品和醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法規(guī)、規(guī)章以及食品藥品監(jiān)督管理部門對(duì)醫(yī)療器械監(jiān)督管理的有關(guān)規(guī)定。第八條企業(yè)應(yīng)配備與經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)范圍相適應(yīng)的具有相應(yīng)學(xué)歷或技術(shù)職稱的專職質(zhì)量管理人員，包括質(zhì)量負(fù)責(zé)人和質(zhì)量檢驗(yàn)（驗(yàn)證）人員，質(zhì)量管理人員不得由企業(yè)法定代表人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員兼任，必須在職在崗，不得兼職，且身體健康，與企業(yè)簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)具有醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)管理法規(guī)、規(guī)章和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具備履行經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理實(shí)際工作能力，并在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)醫(yī)療器械的質(zhì)量管理具有裁決權(quán)。負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)（驗(yàn)證）的技術(shù)人員應(yīng)熟悉所經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有對(duì)所經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療器械進(jìn)行檢驗(yàn)（驗(yàn)證）的能力。質(zhì)量管理人員上崗前應(yīng)經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)設(shè)區(qū)市食品藥品監(jiān)督管理局考核合格后方可上崗。第十條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行醫(yī)療器械法規(guī)、規(guī)章和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理知識(shí)、企業(yè)制度、職業(yè)道德的培訓(xùn)和考核，建立培訓(xùn)和考核記錄。從事質(zhì)量管理、經(jīng)營(yíng)、維修、計(jì)量和倉(cāng)儲(chǔ)等工作人員，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格后方可上崗。第十一條企業(yè)應(yīng)具備與經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品相適應(yīng)的售后服務(wù)能力，售后服務(wù)人員經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗，或者約定由第三方提供技術(shù)支持。第十二條企業(yè)應(yīng)每年組織對(duì)直接接觸醫(yī)療器械產(chǎn)品的人員進(jìn)行健康檢查，持健康證明上崗，并建立檔案。患有傳染病、皮膚病的人員不得從事直接接觸醫(yī)療器械的工作。詳情請(qǐng)登錄弗銳達(dá)醫(yī)療器械咨詢公司的官網(wǎng)查看。

7，公司培訓(xùn)部制度

下面是某酒店的培訓(xùn)部制度，僅供參考！　　第一章員工培訓(xùn)管理制度　　第一條酒店員工培訓(xùn)，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識(shí)、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識(shí)，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)，更新專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。　　第二條員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。　　第三條培訓(xùn)內(nèi)容：　　1．員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。　　2．管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力、控制能力。　　3．專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員、工程師、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能。　　4．基層管理人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力。　　5．基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求，熟悉賓客心理，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。　　6．酒店的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。　　第四條培訓(xùn)方法：　　1．專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。　　2．酒店各部門骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶。　　第五條培訓(xùn)形式：　　1．短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于崗前培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。　　第二章員工教育培訓(xùn)制度　　一、總則　　第一條為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。　　第二條教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成：　　1．新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)；　　2．員工在崗教育培訓(xùn)。　　三、在崗培訓(xùn)　　第七條在崗培訓(xùn)的目的：　　1．提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；　　2．減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；　　3．減少員工工作中的消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；　　4．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。　　第三章員工崗前培訓(xùn)規(guī)定　　一、總則　　第一條崗前培訓(xùn)之宗旨系要使新進(jìn)人員了解酒店概況及介紹酒店規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員能更快勝任未來(lái)工作。　　第二條凡公司新進(jìn)人員必須參加本酒店舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實(shí)施均需依本規(guī)定辦理。　　第三條新進(jìn)人員的課程，人事單位應(yīng)事先制定日程安排計(jì)劃表，培訓(xùn)進(jìn)度記錄表及工作技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表。　　第四條新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)定崗位的參考。　　第五條崗前培訓(xùn)的目的：　　1．使員工了解和掌握公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊(duì)伍中去，順利開(kāi)始其職業(yè)生涯。　　2．使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)創(chuàng)造提高酒店經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收人的條件。　　3、對(duì)新進(jìn)人員首先必須建立其所須知道的一切知識(shí)包括酒店的結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、產(chǎn)品及其特質(zhì)、市場(chǎng)情況的分析，使其對(duì)酒店工作性質(zhì)及進(jìn)展先有一個(gè)初步的了解和心理準(zhǔn)備。　　4、對(duì)新進(jìn)人員應(yīng)予以“程序規(guī)定”培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)于時(shí)間的支配和工作的計(jì)劃能力作適當(dāng)?shù)慕M織和配合，按一定的程序來(lái)達(dá)成工作的目標(biāo)。　　第六條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：　　1.丁陶國(guó)際大酒店基本概況，基礎(chǔ)設(shè)施等的介紹。　　2.做酒店人必備的基本素質(zhì)及服務(wù)員服務(wù)意識(shí)等的培訓(xùn)。　　3.新進(jìn)人員態(tài)度與自信心的培訓(xùn)。　　4．解答疑問(wèn)；　　5．組織撰寫心得體會(huì)及工作意向。　　第七條專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果人力資源部備案。　　第八條新進(jìn)人員接受上述各條培訓(xùn)后，需給予“態(tài)度與信念”的培訓(xùn)。　　第九條“態(tài)度與信念”培訓(xùn)的宗旨在于使新進(jìn)人員對(duì)于酒店、顧客、工作崗位上的態(tài)度有樂(lè)觀、積極、充滿信心與活力的態(tài)度和熱誠(chéng)服務(wù)的信念。　　第十條主持酒店培訓(xùn)的人員，應(yīng)對(duì)受訓(xùn)者的優(yōu)、缺點(diǎn)做出評(píng)語(yǔ)提供給他未來(lái)的技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)地培訓(xùn)負(fù)責(zé)人作為參考資料。　　第十一條新進(jìn)人員在接受酒店培訓(xùn)之后，必須緊接著實(shí)地見(jiàn)習(xí)。　　第十二條關(guān)于培訓(xùn)紀(jì)律的補(bǔ)充：　　1、培訓(xùn)期間手機(jī)等通訊工具要調(diào)成震動(dòng)或關(guān)閉。　　2、積極參與活動(dòng)，并相互交流。　　3、所有參與培訓(xùn)之員工，必須按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，不得遲到，早退或者無(wú)故缺席。、　　4、所有受訓(xùn)人員必須參加入職培訓(xùn)考核評(píng)估，未能通過(guò)審核的員工須補(bǔ)考、補(bǔ)考仍不合格者將參加下次培訓(xùn)考核，并作延長(zhǎng)試用期或者予以辭退處理。　　本條例由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

參考答案強(qiáng)記不如善悟。