上海市培訓管理規(guī)定，上海教育培訓資質(zhì)許可申請辦理的條件要求和費用

來源：整理時間：2022-11-24 16:47:08 編輯：上海生活手機版

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1，上海教育培訓資質(zhì)許可申請辦理的條件要求和費用
2，關于上海住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的問題希望真正知道的人或者參加培
3，上海駕駛證扣滿12分培訓地點在哪里
4，外地焊工證在上海備案好辦嗎
5，跪求一份培訓中心管理人員管理制度
6，關于進一步規(guī)范和加強中央企業(yè)中長期經(jīng)營管理培訓工作的通知有正文
7，公司培訓部制度

1，上海教育培訓資質(zhì)許可申請辦理的條件要求和費用

上海現(xiàn)在辦理民辦教育資質(zhì)的要求：1. 場地200平以上，14周歲一下的學生必須是3樓及一下。2. 注冊資金不能低于100萬元，并且前期需要實繳一部分。3. 校長需要5年以上管理經(jīng)驗。4. 3名專職老師。5. 一個財務一個出納。辦理時間一般需要4個月左右，時間根據(jù)提供材料快慢來決定。

上海教育培訓資質(zhì)許可申請辦理的條件要求和費用

2，關于上海住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的問題希望真正知道的人或者參加培

外地的本科生也是可以參加的。待遇非常一般2000-3000左右，培訓之后不提供工作，自謀職業(yè)，雙向選擇上海的醫(yī)療機構，規(guī)陪后的工作待遇當然比規(guī)陪期間好很多了，這個要按照職稱學歷不同啦。

如果你所在的醫(yī)院執(zhí)行了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓就需要通過二階段培訓并成績合格后才可報考中級，如果你的醫(yī)院是培訓基地可以在本院培訓，若不是需要你的醫(yī)院送培去基地培訓，

關于上海住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的問題希望真正知道的人或者參加培

3，上海駕駛證扣滿12分培訓地點在哪里

上海駕駛員在一個記分周期內(nèi)被記滿12分，首先需要到機動車駕駛證核發(fā)地或者駕駛員違法行為地的公安機關交通管理部門，接受為期7天，每天8個學時的道路交通安全法規(guī)和相關知識培訓。接受7天培訓后，還需重新參加科目一考試，考試的內(nèi)容跟新駕考的學員一樣。科目一考試合格后，記分將被清零，并發(fā)還機動車駕駛證，考試不合格的駕駛員，則需重新參加學習和考試。

根據(jù)規(guī)定第四十七條機動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)累積記分達到12分的，應當在十五日內(nèi)到機動車駕駛證核發(fā)地或者違法行為地公安機關交通管理部門接受為期七日的道路交通安全法律、法規(guī)和相關知識的教育。機動車駕駛?cè)私邮芙逃螅囕v管理所應當在二十日內(nèi)對其進行科目一考試。所以您可以選擇在駕駛證核發(fā)地接受教育或在違法地接受教育，沒有規(guī)定必須在那考試車管所的地址是在真理道與靖江路交口

上海駕駛證扣滿12分培訓地點在哪里

4，外地焊工證在上海備案好辦嗎

當?shù)匕脖O(jiān)局辦理。根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第三條　本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。第四條　特種作業(yè)人員應當符合下列條件：（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具備必要的安全技術知識與技能；（五）相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。第五條　特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。

找上海市安監(jiān)局，在復興中路上。

5，跪求一份培訓中心管理人員管理制度

管理人員培訓管理制度　　一、安全生產(chǎn)管理人員，必須經(jīng)過三級以上安全培訓機構的專門培訓，取得《安全工作資格證》，才能上崗。　　二、根據(jù)上級有關規(guī)定，我礦安全生產(chǎn)管理人員的培訓，實行外培制度。　　三、安全培訓中心負責本礦安全生產(chǎn)管理人員培訓計劃的制定和組織工作，負責本礦安全生產(chǎn)管理人員參培檔案資料的收集和《安全工作資格證》的保管工作。　　四、安全培訓中心根據(jù)上級下達給我礦的外培計劃，結合我礦安全生產(chǎn)的實際需要，制定安全生產(chǎn)管理人員月度安全培訓分解計劃。　　五、各科室、隊組安全生產(chǎn)管理人員應按照我礦制定的培訓計劃，按期參加培訓，并在外出參加培訓前，到安全培訓中心注冊備案。　　六、各科室、隊組安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)培訓取得的《安全工作資格證》，應及時上繳安培中心統(tǒng)一保管。　　七、外培人員參加培訓期間，必須遵守培訓單位的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范；凡曠課、違規(guī)者，按曠班處理，每人每天罰款100元。八、每期培訓結束，學員都必須經(jīng)過統(tǒng)一考試，考試不合格或未取得《安全工作資格證》的，不得上崗，其學費、路費、住宿費自負；參加補考的，補考費等費用自負。　　九、外培人員培訓結束后，應及時將參培情況和有關學員檔案資料等證明材料報送安全培訓中心備案；凡不按上述規(guī)定的，罰責任人50元。

你好，我是在一家小公司里面作人事工作的，希望可以幫到你。人事工作主要就是人事檔案的建立。然后就是日常的：1.招聘。2.入職辦理，入職培訓。3.員工轉(zhuǎn)證辦理。4.員工辭職辦理。5.社保辦理，還有社保報銷等。6.辦公用品的領用的管理。月初的時候就做，上個月的考勤的統(tǒng)計。出勤，請假，曠工，遲到早退等。

其實：一個公司章程+一個培訓范疇是也。

6，關于進一步規(guī)范和加強中央企業(yè)中長期經(jīng)營管理培訓工作的通知有正文

沒有這個通知的正文

你好，請問你是哪個省的？以下是江西省的人員要求：第六條企業(yè)應設置與經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營范圍相適應的質(zhì)量管理、驗收、倉儲、購銷、售后服務、計算機管理等崗位并明確職責，同時應根據(jù)經(jīng)營范圍、類別配備相適應的專業(yè)技術人員。第七條企業(yè)負責人應具有中專或高中以上學歷，熟悉所經(jīng)營的醫(yī)療器械產(chǎn)品和醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法規(guī)、規(guī)章以及食品藥品監(jiān)督管理部門對醫(yī)療器械監(jiān)督管理的有關規(guī)定。第八條企業(yè)應配備與經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營范圍相適應的具有相應學歷或技術職稱的專職質(zhì)量管理人員，包括質(zhì)量負責人和質(zhì)量檢驗（驗證）人員，質(zhì)量管理人員不得由企業(yè)法定代表人、企業(yè)負責人、業(yè)務人員兼任，必須在職在崗，不得兼職，且身體健康，與企業(yè)簽訂合法有效的勞動合同。第九條企業(yè)質(zhì)量負責人應具有醫(yī)療器械經(jīng)營管理法規(guī)、規(guī)章和專業(yè)技術知識，具備履行經(jīng)營質(zhì)量管理實際工作能力，并在經(jīng)營過程中對醫(yī)療器械的質(zhì)量管理具有裁決權。負責質(zhì)量檢驗（驗證）的技術人員應熟悉所經(jīng)營的醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量標準，具有對所經(jīng)營的醫(yī)療器械進行檢驗（驗證）的能力。質(zhì)量管理人員上崗前應經(jīng)過專業(yè)培訓，并經(jīng)設區(qū)市食品藥品監(jiān)督管理局考核合格后方可上崗。第十條企業(yè)應定期對職工進行醫(yī)療器械法規(guī)、規(guī)章和產(chǎn)品質(zhì)量標準、質(zhì)量管理知識、企業(yè)制度、職業(yè)道德的培訓和考核，建立培訓和考核記錄。從事質(zhì)量管理、經(jīng)營、維修、計量和倉儲等工作人員，應經(jīng)過相關專業(yè)技術培訓合格后方可上崗。第十一條企業(yè)應具備與經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營產(chǎn)品相適應的售后服務能力，售后服務人員經(jīng)培訓合格后方可上崗，或者約定由第三方提供技術支持。第十二條企業(yè)應每年組織對直接接觸醫(yī)療器械產(chǎn)品的人員進行健康檢查，持健康證明上崗，并建立檔案。患有傳染病、皮膚病的人員不得從事直接接觸醫(yī)療器械的工作。詳情請登錄弗銳達醫(yī)療器械咨詢公司的官網(wǎng)查看。

7，公司培訓部制度

下面是某酒店的培訓部制度，僅供參考！　　第一章員工培訓管理制度　　第一條酒店員工培訓，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓，其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內(nèi)容主要是學習公司規(guī)章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內(nèi)容是干什么學什么，從實際出發(fā)，更新專業(yè)知識，學習新的業(yè)務和技術。　　第二條員工培訓要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。　　第三條培訓內(nèi)容：　　1．員工培訓主要應根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主。　　2．管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規(guī)，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。　　3．專業(yè)技術人員如財會人員、工程師、工程技術人員等，應接受各自的專業(yè)技術培訓，了解政府有關政策，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法，提高專業(yè)技能。　　4．基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。　　5．基層工作人員須學習公司及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位責任制和要求，熟悉賓客心理，學會業(yè)務知識和操作技能。　　6．酒店的其他人員也應根據(jù)本職工作的實際需要參加相應的培訓。　　第四條培訓方法：　　1．專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識、業(yè)務知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。　　2．酒店各部門骨干介紹經(jīng)驗，傳幫帶。　　第五條培訓形式：　　1．短期脫產(chǎn)培訓，主要適用于崗前培訓，或某些專業(yè)性強的技術培訓。　　第二章員工教育培訓制度　　一、總則　　第一條為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。　　第二條教育培訓體系由以下兩部分組成：　　1．新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；　　2．員工在崗教育培訓。　　三、在崗培訓　　第七條在崗培訓的目的：　　1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；　　2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；　　3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；　　4．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。　　第三章員工崗前培訓規(guī)定　　一、總則　　第一條崗前培訓之宗旨系要使新進人員了解酒店概況及介紹酒店規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作。　　第二條凡公司新進人員必須參加本酒店舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施均需依本規(guī)定辦理。　　第三條新進人員的課程，人事單位應事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄表及工作技能評定標準表。　　第四條新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級定崗位的參考。　　第五條崗前培訓的目的：　　1．使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。　　2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責創(chuàng)造提高酒店經(jīng)濟效益和個人收人的條件。　　3、對新進人員首先必須建立其所須知道的一切知識包括酒店的結構、目標、政策、產(chǎn)品及其特質(zhì)、市場情況的分析，使其對酒店工作性質(zhì)及進展先有一個初步的了解和心理準備。　　4、對新進人員應予以“程序規(guī)定”培訓，培訓對于時間的支配和工作的計劃能力作適當?shù)慕M織和配合，按一定的程序來達成工作的目標。　　第六條崗前培訓的內(nèi)容：　　1.丁陶國際大酒店基本概況，基礎設施等的介紹。　　2.做酒店人必備的基本素質(zhì)及服務員服務意識等的培訓。　　3.新進人員態(tài)度與自信心的培訓。　　4．解答疑問；　　5．組織撰寫心得體會及工作意向。　　第七條專業(yè)技術性要求較強的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果人力資源部備案。　　第八條新進人員接受上述各條培訓后，需給予“態(tài)度與信念”的培訓。　　第九條“態(tài)度與信念”培訓的宗旨在于使新進人員對于酒店、顧客、工作崗位上的態(tài)度有樂觀、積極、充滿信心與活力的態(tài)度和熱誠服務的信念。　　第十條主持酒店培訓的人員，應對受訓者的優(yōu)、缺點做出評語提供給他未來的技術培訓和實地培訓負責人作為參考資料。　　第十一條新進人員在接受酒店培訓之后，必須緊接著實地見習。　　第十二條關于培訓紀律的補充：　　1、培訓期間手機等通訊工具要調(diào)成震動或關閉。　　2、積極參與活動，并相互交流。　　3、所有參與培訓之員工，必須按時到達培訓地點，不得遲到，早退或者無故缺席。、　　4、所有受訓人員必須參加入職培訓考核評估，未能通過審核的員工須補考、補考仍不合格者將參加下次培訓考核，并作延長試用期或者予以辭退處理。　　本條例由酒店人力資源部負責解釋。

參考答案強記不如善悟。