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1，工資的組成部分有什么
2，工資組成部分有哪些

1，工資的組成部分有什么

工資的構成包括：1、基礎工資。2、崗位(職務)工資或技能工資。3、效益工資。4、浮動工資。5、年功工資。工資是指，用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資的組成部分有什么

2，工資組成部分有哪些

一、工資組成部分有哪些1、工資組成部分包括如下：（1）基礎工資，即勞動者所得工資額的基本組成，由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性；（2）崗位工資或技能工資，以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移；（3）工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定；（4）績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。2、法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、老板長時間不發工資怎么辦1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；3、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

工資組成部分有哪些