符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中除勞動(dòng)者提出訂立固

來源：整理時(shí)間：2022-10-27 05:46:32 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，符合法律規(guī)定和不違背法律規(guī)定的區(qū)別

首先你得知道法律條文有幾種：有三種，授權(quán)性法律規(guī)范，命令性法律規(guī)范，禁止性法律規(guī)范。分別規(guī)定你可以干什么，必須干什么，不許干什么。符合法律規(guī)定可以套用在這三種規(guī)范上，按照法律規(guī)范所說的行為，都是屬于“符合法律規(guī)定”。不違背法律規(guī)定主要是指授權(quán)性法律規(guī)范，還有命令性法律規(guī)范、禁止性法律規(guī)范沒有規(guī)定的領(lǐng)域內(nèi)。在上述領(lǐng)域內(nèi)行為，都是屬于“不違背法律規(guī)定”。

符合法律規(guī)定和不違背法律規(guī)定的區(qū)別

2，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中除勞動(dòng)者提出訂立固

A、B、D，為什么B也選，你可以參考以下勞動(dòng)合同法里面的解釋。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中除勞動(dòng)者提出訂立固

3，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合哪些法律規(guī)定

根據(jù)相關(guān)法律，一般確定勞動(dòng)關(guān)系需要的條件有：1、用人單位和勞動(dòng)者主體資格符合法律規(guī)定；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的工作。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知〉》第一條確定勞動(dòng)關(guān)系需要的條件有：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合哪些法律規(guī)定

4，變更子女撫養(yǎng)權(quán)手續(xù)必須符合法律哪些規(guī)定

法律分析：變更子女撫養(yǎng)權(quán)手續(xù)必須符合法律的以下規(guī)定：1、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女的行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身體健康確有不利影響的；2、八周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；3、已滿八周歲的子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》法院處理子女撫養(yǎng)問題是以有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益為基本原則。司法實(shí)踐中，撫養(yǎng)權(quán)一旦確實(shí)后，想要變更離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)是有一定難度的，除非出現(xiàn)了法定情形。那么，變更撫養(yǎng)權(quán)的法律規(guī)定是什么呢?相關(guān)司法解釋對(duì)于可以變更孩子撫養(yǎng)權(quán)的法定情形，一共規(guī)定了以下幾種情況：1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對(duì)孩子的教育和照料，從孩子成長(zhǎng)的角度出發(fā)，這是變更撫養(yǎng)權(quán)的法律規(guī)定中一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，一方無力撫養(yǎng)孩子，那么只能尋求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。2.與子女一同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待行為的或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康有不利影響的。關(guān)心孩子成長(zhǎng)的另一方可以要求變更離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)，但是，在這個(gè)變更撫養(yǎng)權(quán)的法律規(guī)定下變更孩子撫養(yǎng)權(quán)不能要求重新分割原有的共同財(cái)產(chǎn)。3.十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活的。十周歲以上的未成年人屬于限制行為能力人，可以從事與其年齡相關(guān)的民事活動(dòng)。此種變更撫養(yǎng)權(quán)的法律規(guī)定下，父母離婚時(shí)，對(duì)于十周歲以上的子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬，應(yīng)當(dāng)聽取孩子的意見。而在離婚時(shí)不滿十周歲，過了幾年，超過十周歲后，如果孩子明確表示愿意跟隨另一方生活，就可以申請(qǐng)變更離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)。4.有其它正當(dāng)理由需要變更的。

5，勞動(dòng)合同上沒有薪資是否符合法律規(guī)定

在我們的實(shí)際生活當(dāng)中，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是比較繁多的，這是為什么我們國家需要提醒勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要再謹(jǐn)慎一點(diǎn)，比如說勞動(dòng)合同上沒有約定勞動(dòng)者的工資的情況，很多人對(duì)此都想要了解一下，勞動(dòng)合同上沒有薪資是否符合法律規(guī)定? 一、勞動(dòng)合同上沒有薪資是否符合法律規(guī)定? 勞動(dòng)合同上沒寫工資屬于無效合同。相關(guān)法律法規(guī) 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三) 勞動(dòng)合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七) 社會(huì)保險(xiǎn) ; (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事由呢?本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動(dòng)合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。可見，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。實(shí)踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時(shí)用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動(dòng)合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。首先在這里可以告訴大家的是，根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)中必須要約定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，如果沒有約定的話，那么就屬于無效合同，除此之外，也給大家介紹一下我們國家的勞動(dòng)者和用人單位之間的社保關(guān)系。