（依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定）二、病假工資不得低于最低工資80%根據《中華人民共和國勞動法》和我國機關事業單位工資支付條例得出，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準80％。

1、事業單位，請事假但是被從公休假中扣除天數，并被扣職效工資，是否合理？

事業單位請事假，但是被從公休假中扣除天數，這肯定是不對的，但也不僅然。還是要分具體情況，有的時候只是單位為了照顧職工，使職工的工資收入等不受影響，用公休假天數抵扣請假過長的人員請假天數，以規避條例制度規定的扣除績效工資、降低工資收入總額的情形，按照《機關事業單位工作人員請假規定》，職工請假超過一定天數，績效工資和工資收入總額，都是會受到影響的。

請假超過2個月的，績效工資等獎勵性工資不再發放，只享受基本工資，請假超過2個月不足6個月的，發給基本工資的90%。請假超過6個月的，最低按基本工資的70%發放，因為有這個規定，有的單位為了規避請假天數，以公休假天數抵扣請假天數，使職工工資不受影響，這是正常操作，也是為了體恤職工所做的行為，職工應該體諒才是。

另外，按照《職工帶薪年休假條例》相關規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；或者累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，第二年不再安排年休假，如果請事假超過20天，用公休假抵扣10天，以使職工能享受第二年的年休假，這同樣也是人性化管理，職工同樣不應該有什么意見才對。

機關事業單位對職工休假、請假，相對來講都比較寬容，職工不應該在這上面和單位對著干，這和企業不一樣，企業員工只有努力工作為企業創造利潤，才能享受相差的權益。而機關事業單位職工請假只要不影響大局，不影響工作運轉，單位都不會為難職工，即使是扣薪、抵扣年休假，要么是為了職工著想，要么是因為請假事宜衍生事項，對職工做出懲罰，職工更應該理解才對。

2、在事業單位工作，生病不要緊，生病請假工資如何計算？你們公司怎么計算的？

事業單位和行政機關病假請假工資標準，皆有不同的規定，具體分為以下幾個方面，一、機關、事業單位病假工資標準：1．機關執行職級工資制的人員（１）病假在兩個月以內的，基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和，下同）全額發給。（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按90％計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給，

（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按70％計發；工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按80％計發；工作年限滿20年及以上的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按90％計發。

2．事業單位工作人員和機關工人（１）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額發給，（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。