我以前的同事，文憑本來就不高，2005年左右通過編制外進的國企，后來07年遇到國企改制，趁著那個契機成了正式員工。我曾經有朋友，從企事業單位辭職以后，才發現現實生活并不是自己想象的那么回事，而且對自己的辭職行為深表后悔不已，上述這種情況適用于大部分國企，當然針對一些有嚴格任命招聘程序的國企總部，可能流程會繁瑣一些，但是不外乎是“人”的問題。

1、國企辭職后，后悔了，怎么才能回去？

國企辭職了后悔想回去？如果是前幾年，找找以前的領導，疏通疏通關系還是有可能回去的，可這幾年，別想了。一個真實的例子，我以前的同事，文憑本來就不高，2005年左右通過編制外進的國企，后來07年遇到國企改制，趁著那個契機成了正式員工。到了2015年，公司換了領導，準備調整下組織架構，就把他從另一個部門調入我們部門搞安全工作，他之前在另一個部門做經營統計工作，

說實話，領導并沒有針對他，是一次大規模的輪崗行動，打破體制內的工作僵化問題。可他很不高興，不管找他談話，還是我們給他談心，他都拐不過那個彎，結果三個月不到，他就辭職了，我當時都很詫異，不過聽說是他家里人給他找了個其他去處，我想肯定更好，也就沒多問。一年后，領導讓我為他出一份推薦信，大意是說他工作期間勤勤懇懇，本分老實一類，

我才知道他在外面不順利，又求到我們這里給他寫個證明，便于他求職。后來我上調到其他公司了，前兩年，聽說他回來了！我問，咋個回來的？部門人員撇撇嘴說：“現在能咋個進來？勞務派遣唄，”“以勞務派遣的身份進來的？那好不劃算，這么多年兜兜轉轉又回來，年齡也大了，收入還降了。”我很可惜，搖搖頭，“是呀，不知咋想的，換了我，賭口氣都不回來，還是勞務派遣。

”同事繼續八卦：“不過回來了，他終于繼續做他的經營統計工作了，”我那天無意間看見他，他躲躲閃閃不想見我，我也不為難他，打個招呼就算過去了。不知道他后悔不，40多歲的年齡了，如果不辭職，現在也混成老資格，福利待遇各方面都還不差，如今回來不但沒有編制，沒有福利，而且是由勞務派遣公司發工資，做同樣的事，勞動關系卻與公司沒有半毛錢的關系。

2、從國企辭職后，還能不能回到原單位工作？怎么辦理？

理論上來說，除了公務員事業單位以外，在其他任何企業離職后，再返回原單位可行性都是比較大的，包括題主所受到的國企，我們回到題主的問題，如果你還想回到原來的國有企業，并不是程序性的問題，而是“人際關系”的問題。如果你原來所在的用人部門的領導可以接受你，可能只需要他的一句話，然后和人力部門打一招呼，就可以順利的再次入職了，

上述這種情況適用于大部分國企，當然針對一些有嚴格任命招聘程序的國企總部，可能流程會繁瑣一些，但是不外乎是“人”的問題。只要你搞定關鍵的人，流程性的一些事按照正常流程走就可以了，題主顯然應該想走的是流程性程序，可能還沒有相關的“人”，沒有人去幫你搞定這個問題。可能題主只是想通過走一個簡單程序，再次入職，壩上牧羊認為你不太現實，

3、在國企的你想過辭職嗎？

國企在外面的人看來，工資高、福利好、工作輕松。但在里面的人才知道，國企人也有自己的難處，工資收入上，當時所在國企的收入處于當地中等水平左右。溫飽是沒問題，發家致富是沒有希望的，但是每升一級，收入的提升幅度就比較大了，中高層收入比基層高很多，因此每次看到平均工資，都是淚汪汪，因為又被平均了。工作壓力上，國企的壓力并不小，

作為企業，是承擔著收入的壓力的，而且每年還有增長指標。各項指標分解出來后，領導壓力大，層層傳達下來，我們基層壓力就更大了，領導沒有讓你閑著的時候，加班也是家常便飯，周末還經常接到領導電話，發展前景上，上升的空間并不大，作為國有企業，照顧的員工子女和其它的關系戶不少，各種985、211的研究生也很多，而提升的名額其實很有限，因此競爭很激烈。